10--企业集团人力资本管理

第一章-企业集团人力资本战略管理第三节 企业集团人力资本战略管理【知识要求】本节需明确人力资本的含义和特征、企业人力资本的含义、人力资本管理与人力资源管理的关系、人力资本管理的研究对象、人力资本管理和人力资本战略的内容；掌握企业集团人力资本战略的制定与实施模式，以及实施过程评价与控制的方法；主要题型为单选、多选分值约为2-3分，技能考试曾出现综合分析一、人力资本的含义和特征人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。人力资本直接由投资费用转化而来。劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值。（二）人力资本的基本特征1. 人力资本是一种无形的资本2. 人力资本是具有时效性3. 人力资本具有收益递增性4. 人力资本具有累积性：消耗生产5. 人力资本具有无限创造性6. 人力资本具有能动性7. 人力资本具有个体差异性二、企业人力资本的含义企业人力资本是企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。1. 能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能都是企业的人力资本。2. 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和。3. 企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”三、人力资本管理与人力资源管理的关系四、人力资本管理的研究对象五、企业集团的人力资本管理企业集团的人力资本管理就是对企业集团的人力资本进行有效配置和合理利用。或者说，其既包括对企业集团内部集团公司以及各成员企业员工的知识、技能和体能的管理，也包括对拥有这些知识、技能和体能的人的管理。（一）企业集团人力资本管理的内容1. 人力资本的战略管理2. 人力资本的获得与配置3. 人力资本的价值计量：是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础4. 人力资本投资5. 人力资本绩效评价6. 人力资本激励与约束机制（二）企业集团人力资本管理的特点1. 企业集团人力资本的整合与协同效应2. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制3. 以母子公司之间的人力资本管理为重点4. 人力资本管理具有多种层次结构（三）企业集团人力资本管理的优势1.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本2. 可以发挥团队优势和整体实力3. 具有很强的吸引优秀人才的优势4. 人力资本可以在企业集团内部转移六、企业集团的人力资本战略规划 制定与实施人力资本战略的任务：6项 制定企业集团人力资本战略的作用：4条 实施企业人力资本战略的基本原则 适度合理 集权与分权相结合【能力要求】一、企业集团人力资本战略的制定（一）制定人力资本战略的基本方法1.双向规划过程：与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过企业集团自上而下和自下而上的方式来制定。2. 并列关联过程：是指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。3.单独制定过程：人力资本战略的制定以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。（二）行动计划与资源配置行动计划与资源配置是企业集团人力资本战略制定的重要组成部分。在行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准以及必要的资源配置计划。1. 行动计划2. 资源分配在人力资本投资的预算管理上应当做到：在外部环境存在不确定性的情况下，预算必须灵活才能适应环境的变化；要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算，从而影响企业集团的总体资源配置效率；预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力。 特别是在执行预算时，一是认真执行计划，有控制而不僵化；二是灵活掌握计划，有弹性而不无限度。二、企业集团人力资本战略的实施（一）战略的统一认识阶段（二）战略的计划阶段（三）战略的实施阶段企业集团人力资本战略的实施主要与以下五个因素有关：集团公司及成员企业各级管理者的素质；组织结构；企业文化和价值观；资源分配；计划控制与员工激励制度。（四）控制与评估阶段：此阶段主要包括建立控制系统、监控效益和评估偏差、控制及纠正偏差三方面的工作。三、人力资本战略实施的模式（一）指令型（二）变革型（三）合作型（四）文化型（五）增长型增长型模式战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。这一模式对总经理的要求很高，因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够作出正确的评价，并进行合理的取舍。四、人力资本战略实施的评价与控制人力资本战略评价与控制，应当做好以下四个方面的工作： 环境评价 问题确定 战略制定 行动计划与资源分配【真题回顾】【例1-单选题】“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（ ）A.创造性B.能动性C.累积性D.收益递增性网校答案：C P98【真题回顾】【例2-单选题】狭义的人力资本一般不包括（ ）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才网校答案：A P101【真题回顾】【例3-单选题】 （ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资本的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束机制网校答案：B P103【真题回顾】【例4-单选题】关于人力资本，下列说法正确的是（ ）A.人力资本具有时效性B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是一种有形的资本D.人力资本由一定费用投资转化而来E.人力资本可通过生产劳动转移和交换网校答案：ABDE P97-98 【真题回顾】【例5-单选题】企业集团人力资本管理的层次主要包括（