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文档简介

学习资料收集于网络,仅供参考立足讲授 面向效果课程背景:越来越多的企业开始重视内部的培训师的选拔与培养,使内部的组织智慧得以传承。如何快速有效地使其能够担当起授课任务,自信走上台?改变以下问题:1.培训就是念文件、PPT的现状;2.互动就是做游戏、发奖品的现状;3.内训师在学员心中影响力不足的问题;4.现有内训课程思路不清,教学设计不合理的现状。课程特色:01-分解完整的授课流程,从上台开场、过程讲授、总结收尾,进行针对性训练02-丰富的练习,确保学员培训效果的达成课程时间:1天,6小时/天授课对象:新晋企业内训师、没有经过TTT培训的企业内训师课程模型:课程大纲:(为重点)第一讲:化解怯场 一、紧张五因1、人为压力2、内容生疏3、准备不足4、前后差距5、 登台太少二、怯场解决五法1、认真备课2、熟悉场地3、熟悉场地4、连接学员5、自信动作第一次上台:1分钟自我介绍第二讲:成功开场 一、开场目的1、引发兴趣2、快速破冰3、建立可信度4、切入主题二、开场设计常用八法三、开场常见问题第二次上台:3分钟开场呈现第三讲:过程把控 一、优秀授课的两大标准二、使课程“有趣”六法1、生动化技术(语言/PPT展示)2、案例教学3、小组讨论4、角色扮演5、游戏6、提问三、有效的控场技巧第三次上台:3分钟即兴演讲第四讲:成功收尾 一、结束设

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