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职业技能鉴定经理人相关知识部分复习题一、单项选择题1、各种资金形态具有空间上的并存性和时间上的继起性。这是（ ）。A、企业资金运动规律 B、物资运动的规律C、商品运动的规律 D、物流运动的规律 2、现金、短期证券、应收账款和存货等都属于（ ）。A、流动资产 B、固定资产 C、流动负债 D、递延资产3、现金流量表是用来反映企业现金流出量和流人量的（ ）。A、利润表 B、损益表 C、资产负债表 D、汇总报表4、周转额（销售额）/流动资金平均占用额=（ ）。A、资金周转次数 B、流动资金周转次数 C、流动资金周转天数 D、资金周转天数5、固定资产原始价值减去已提折旧后的净额称为（ ）。A、折后价值 B、剩余价值 C、折余价值 D、固定资产原值6、固定资产年折旧率12=（ ）。A、固定资产折旧率 B、固定资产月折旧额C、固定资产月折旧率 D、固定资产年折旧额7、管理费用属于（ ）。A、办公费用 B、财务费用 C、销售费用 D、期间费用8、销售利润+投资净收益+营业外收支净额=（ ）。A、净利润 B、利润总额 C、毛利润 D、营业利润9、下面哪一项不属于职位描述的内容（ ）。A、职务特点 B、工作名称 C、工作活动 D、工作程序10、绩效评估的影响因素不包括下面的哪一项（ ）。A、环境因素 B、技术因素 C、绩效标准因素 D、评估者的因素11、马斯洛需求层次理论中的自我实现的需要是指人们的（ ）。A、第二层次需要 B、第三层次需要 C、最高层次需要 D、第一层次需要12、工作环境与条件、薪金职位、地位、工作的安全感等是（ ）。A、内在因素 B、人为因素 C、保健因素 D、激励因素13、奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，属于（ ）。A、批评 B、处分 C、正强化 D、负强化14、将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（ ）。A、“扁平化” B、“宽幅化” C、“窄幅化” D、“小幅化”15、对企业而言，现金支付中的延迟支付能（ ）。A、调动人的积极性 B、激励人心 C、涣散人心 D、挽留人心16、有限责任公司的设立，股东可以货币出资，但不可（ ）。A、以实物作价出资 B、以地所有权作价出资C、以专有技术作价出资 D、以工业产权作价出资17、“法定资本制”，即股东出资必须（ ）。A、逐次性缴纳 B、多次性缴纳 C、二次性缴纳 D、一次性缴纳18、设立股份有限公司必须报经国务院授权部门或者（ ）批准。A、税收管理部门 B、工商行政部门 C、省级人民政府 D、当地政府19、股份有限公司股份的特征是（ ）。A、股份的自由转让性 B、股份的转让有严格限制C、股份表现为出资证明书 D、公司资本不划分为等额股份20、依据股票上是否记载股东的姓名，股份分为（ ）。A、记名股和不记名股 B、优先股和劣后股C、国家股和法人股 D、个人股和外资股21、依据购买股票币种的不同，股份分为（ ）。A、A种股和B种股 B、记名股和不记名股 C、优先股和劣后股 D、A种股和特种股22、我国劳动法规定，劳动合同应当采用（ ）。A、口头形式订立 B、立法形式订立 C、书面形式订立 D、制度形式订立23、符合法定条件而不具有法律效力的劳动合同。属于（ ）。A、口头合同 B、书面合同 C、无效劳动合同 D、有效劳动合同24、不同性质的资金支出要与相应的资金收入来源相匹配。这是（ ）A、企业资金运动规律 B、物资运动的规律 C、商品运动的规律 D、物流运动的规律25、机器设备和厂房设施等都属于（ ）A、流动资产 B、固定资产 C、流动负债 D、递延资产26、用来反映企业现金流出量和流人量的汇总报表称为（ ）A、利润表 B、损益表 C、资产负债表 D、现金流量表27、计划日数/流动资金周转次数=（ ）A、资金周转天数 B、流动资金周转次数 C、资金周转次数 D、流动资金周转天数 28、固定资产原值月折旧率=（ ）A、固定资产折旧率 B、固定资产月折旧额 C、固定资产月折旧率 D、固定资产年折旧额29、不具有流动性是（ ）的特点。A、无形资产 B、长期资产 C、有形资产 D、递延资产30、土地使用权、非专利技术、商誉等属于 （ ）A、无形资产 B、长期资产 C、有形资产 D、递延资产31、企业或组织的人力资源指的是（ ）A、人的脑力 B、人的智力 C、人才 D、具有劳动能力的人32、员工培训计划的内容不包括下面的哪一项（ ）A、培训的组织范围 B、培训的规模 C、培训的时间 D、培训结果跟踪33、对员工的工作绩效进行考核和评价的过程称为（ ）A、工作考核 B、业务考核 C、年终考核 D、绩效考核34、公司的政策与行政管理、技术监督系统、与上级主管之间的人事关系、与同级之间的人事关系等是 （ ）A、内在因素 B、人为因素 C、保健因素 D、激励因素35、目标管理的内容和特点不包括以下哪一个方面 （ ）A、强调“外部控制” B、强调“自我控制”C、促使下放权力 D、目标管理是参与管理的一种形式36、惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为，属于（ ）A、批评 B、处分 C、正强化 D、负强化37、现金支付中的延迟支付，于个人及社会（ ）A、两利 B、个人有利社会无利 C、两都无利 D、社会有利个人无利38、有限责任公司的设立条件之一是对股东数量的限制，即 （ ）A、5个以上50个以下 B、2个以上 C、50个以下 D、2个以上50个以下39、有限责任公司的设立，股东不可（ ）作价出资。A、以地所有权 B、以专有技术 C、以工业产权 D、以货币40、股份有限公司设立条件之一是发起人符合法定人数，即（ ）A、4人以上 B、5人以上 C、6人以上 D、7人以上41、股份有限公司股票的发行价格不得（ ）A、违反物价部门规定 B、等于票面价值 C、低于票面价值 D、高于票面价值42、根据公司法的规定，公司在募集设立中，发起人认购的部分不得少于公司股份总数的 （ ）A、30% B、35% C、40% D、45%43、依据股东法律地位的不同，股份分为普通股和特别股。特别股分为（ ）A、国家股和法人股 B、个人股和外资股 C、优先股和普通股 D、优先股和劣后股44、我国法律规定，公司只能发行标明一定（ ）A、票面金额的股票 B、无面额股票 C、含金面额股票 D、非含金面额股票45、B种股票以人民币标明面值，以（ ）A、澳币认购和交易 B、港币认购和交易 C、人民币认购和交易 D、外币认购和交易46、资金的收支要求在数量上和时间上协调平衡。这是（ ）A、企业资金运动规律 B、物资运动的规律 C、商品运动的规律 D、物流运动的规律 47、企业财务管理的整体目标是指在企业财务管理的基本目标的决定下，由一些具体或辅助的目标共同组成的一个（ ）A、资金管理目标体系 B、物资管理目标体系 C、会计管理目标体系 D、财务管理目标体系48、短期借款、应付账款、应缴税金和应付利润等都属于（ ）A、流动资产 B、固定资产 C、流动负债 D、递延资产49、使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持其原有物质形态的资产。称为（ ）A、长期资产 B、递延资产 C、固定资产 D、流动资产50、固定资产折旧方法中的平均年限法又称（ ）A、净现值法 B、净值法 C、直线法 D、曲线法51、企业所拥有的没有实物形态，具有较大的经济价值，且能为企业在长时期使用并带来收益的资产。称为（ ）A、无形资产 B、长期资产 C、有形资产 D、递延资产52、财务费用属于（ ）A、办公费用 B、管理费用 C、销售费用 D、期间费用53、在产品制造成本的基础上，再加上单位产品利润和销售税，即构成产品出厂价格。这种定价方法称为（ ）A、倒扣定价法 B、边际成本定价法 C、加减定价法 D、成本加成定价法54、下面哪一项不是人力资源管理的具体内容（ ）A、公司目标 B、员工激励 C、沟通与冲突处理 D、薪酬制度设计55、在制定员工绩效标准时一般不应考虑的问题（ ）A、工作的轮班制度的影响 B、可测量性 C、目的性 D、时间性56、马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次（ ）A、3个需求层次 B、4个需求层次 C、6个需求层次 D、5个需求层次57、双因素理论是谁提出的（ ）A、亚当斯 B、斯金纳 C、赫茨伯格 D、利克特58、因使用员工的劳动而支付给员工的货币或实物称为（ ）A、薪酬 B、奖金 C、养老保险 D、劳动保险59、不属于现代企业薪酬制度特点的是（ ）A、强调“人的开发”，实行技能工资制 B、品德与工作挂钩C、加大工资中知识技能因素的含量 D、引进业绩工资体系 60、现金支付中的延迟支付，对一些工资较高，不急于获得大笔现金的较高层的干部（ ）A、不太适宜 B、较为适宜 C、根本不适宜 D、可以考虑61、有限责任公司章程的修改须由（ ）代表表决权的股东通过。A、1/2 B、全部 C、3/4 D、2362、有限责任公司的设立，股东以工业产权和专有技术出资的金额不得高于注册资本的（ ）A、10% B、20% C、30% D、40%63、我国实行的是“法定资本制”，这种制度要求股东出资必须经会计师事务所或审计师事务所（ ）A、鉴定 B、考核 C、评估 D、验资64、根据公司法规定，公司发起设立是指由发起人认购公司拟发行的（ ）而设立公司。 A、五分之四股份 B、三分之二股份 C、全部股份 D、二分之一股份65、有限责任公司股份的特征（ ）A、股份的平等性 B、股份的表现形式为股票C、股份的自由转让性 D、股份的表现形式为出资证明书66、特别股分为 （ ）A、普通股和特别股 B、优先股和劣后股 C、国家股和法人股 D、个人股和外资股67、特种股票包括（ ）A、B种股和A种股 B、A种股和H种股 C、优先股和劣后股 D、B种股票和H种股票等68、无效劳动合同的确认权归属于（ ）A、工商行政管理部门 B、劳动争议仲裁委员会和人民法院C、税务管理部门 D、地方政府69、资金运动同物资运动存在既相一致又相背离的辩证关系。这是（ ）。A、企业资金运动规律 B、物资运动的规律 C、商品运动的规律 D、物流运动的规律 70、开办费、固定资产改良支出等都属于（ ）。A、流动资产 B、固定资产 C、流动负债 D、递延资产71、流动资产的价值表现就是（ ）。A、应收款 B、现金 C、固定资金 D、流动资金72、传真机、计算机等物品，单位价值在2000元以下，使用期限超过两年的，也应作为（ ）。A、长期资产 B、递延资产 C、固定资产 D、流动资产73、不具有物质实体的资产属于（ ）。A、无形资产 B、长期资产 C、有形资产 D、递延资产74、企业在产品生产经营过程中发生的各种资金耗费是指（ ）。A、商品损耗 B、成本费用 C、资本费用 D、产品投资费用75、销售费用属于（ ）。A、办公费用 B、管理费用 C、财务费用 D、期间费用76、具有劳动能力的人称为企业或组织的（ ）。A、智力资源 B、脑力资源 C、人才资源 D、人力资源77、规范的职位描述不包括下面哪一项内容（ ）。A、岗位指数 B、物理环境 C、社会环境 D、聘用条件78、员工职业类型有技术型、管理型、安全型、创造型和（ ）。A、潇洒型 B、关联型 C、独立型 D、独立型79、美国心理学家赫茨伯格提出了（ ）。A、强化理论 B、科学管理理论 C、双因素理论 D、组织管理理论80、工作上的成就感、工作中得到赞赏和认可、工作本身的挑战性和兴趣等属于（ ）。A、内在因素 B、人为因素 C、保健因素 D、激励因素81、斯金纳提出了（ ）。A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、强化理论82、把奖金存人一笔信用基金，积累到一定时候，如退休、患病、事故、伤残、购房等，再一次或部分取出本息，称为现金支付中的（ ）。A、统一支付 B、部分支付 C、提前支付 D、延迟支付83、有限责任公司的设立条件之一是股东出资达到法定资本最低限额。公司法规定：科技开发、咨询、服务性公司为（ ）。A、50万元人民币 B、30万元人民币 C、10万美元 D、10万元人民币84、“法定资本制”，即股东出资必须一次性缴纳，经会计师事务所或审计师事务所验资，并出具（ ）。A、公正书 B、资金证明 C、验资报告 D、验资证明书85、根据公司法的规定，公司的设立方式为（ ）。A、股份设立 B、发起设立 C、募集设立 D、发起设立和募集设立86、有限责任公司股份的特征是（ ）。A、股份的自由转让性 B、股份的转让有严格限制C、股份的表现形式为股票 D、股份的平等性87、依据股东法律地位的不同，股份分为（ ）。A、普通股和特别股 B、优先股和劣后股 C、国家股和法人股 D、个人股和外资股88、不具有法律约束力的合同是指（ ）。A、有效劳动合同 B、无效劳动合同 C、无效合同 D、有效合同89、合同法的适用范围有下述哪一项（ ）。A、法人之间 B、婚姻 C、监护 D、农村承包经营90、劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为（ ）。A、合同纠纷 B、民事纠纷 C、劳动争议 D、经济纠纷二、多项选择题1、企业财务管理目标的特点是（ ）。A、可操作性 B、客观性 C、多元目标结构 D、层次性 E、相对稳定性2、从企业流动资金周转看，流动资产具有的特点是（ ）。A、流动性强 B、周转期短 C、变现性强D、占用数量具有波动性 E、占用形态的多样性和变动性3、人力资源管理的具体内容包括下面哪些方面（ ）。A、员工激励 B、培训开发 C、绩效考评 D、员工招聘 E、人力资源规划与计划4、现代企业薪酬制度特点是（ ）。A、工资均等化 B、强调“人的开发” C、薪酬等级的宽幅化D、实行技能工资制 E、引进业绩工资体系5、根据民法通则规定，法人分为（ ）。A、企业法人 B、社会团体法人 C、居民法人 D、机关法人 E、事业法人6、劳动者的义务（ ）。A、休息休假 B、完成劳动任务 C、提高劳动技能D、执行劳动安全卫生规程 E、遵守劳动纪律和职业道德7、不适用合同法规定的有（ ）。A、农村承包经营合同 B、法人之间的经济合同 C、劳动合同D、自然人之间的经济合同 E、其他组织之间的合同8、合同履行原则是（ ）。A、平等自愿 B、协商一致 C、遵守法律 D、诚实信用原则 E、全面履行原则9、西方企业在追求企业价值最大化基本目标决定下，通常包括哪些具体目标（ ）A.企业资本流动性目标 B.经营总目标 C.营业收入目标D.企业资本运营性目标 E.企业赢利性目标10、规范的职位描述一般包括 （ ）A.工作名称 B.工作活动和工作程序 C.物理环境 D.社会环境 E.聘用条件11、目标制定的原则是 （ ）A.明确具体 B.量化可测 C.共商一致 D.现实可行 E.时间限制12、工资等级宽幅化的主要特征（ ）A.加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距B.工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大C.专业技术人员工资等级间的差距更大D.职务和工资等级主要取决于本人的专业水平E.与工作现场的环境有关13、劳动合同订立的原则是 （ ）A.追求效益 B.协商一致 C.平等自愿 D.讲究规律 E.遵守法律14、劳动争议仲裁的原则是（ ）A.调解原则 B.合法原则 C.及时原则 D.公正原则 E.补偿原则15、无效合同的情形有（ ）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定16、企业财务管理的内容包括（ ）A.利润及分配管理 B.记帐算帐 C.成本费用管理 D.投资管理 E.筹资管理17、固定资产不仅要按实物量核算，更要按价值量计算。固定资产的计价主要有（ ）A.估算价值 B.折旧总额 C.原始价值 D.重置价值 E.折余价值18、绩效评估的影响因素有 （ ）A.环境因素 B.绩效标准因素 C.评估者的因素 D.被评估者因素 E.自然因素19、强化分为 （ ）A.上强化 B.下强化 C.中强化 D.正强化 E.负强化20、公司法人的要求 （ ）A.依照法律规定设立 B.有符合规定的公司章程C.能独立地承担民事责任 D.符合法律规定的注册资本最低限额E.有自己的名称、组织机构和经营场所21、公司合并的特征是 （ ）A.合并前公司的债权与合并后公司无关 B.合并前公司的债务与合并后公司无关C.合并前公司的债权和债务由合并后的公司享有和承担D.合并必须依照法律规定程序进行E.合并主体是两个或两个以上的公司22、有效的要约应具备两个条件是 （ ）A.要约内容要具体确定 B.要约人承诺即受该意思表示的约束C.交付定金 D.签定意向书 E.双方立下字据23、合同履行原则是（ ）A.平等自愿 B.协商一致 C.遵守法律 D.诚实信用原则 E.全面履行原则24、企业全部现金活动可分为三大类，即（ ）。A、投资活动 B、商品资金活动 C、筹资活动 D、生产资金活动 E、生产经营活动25、在制定员工绩效标准时应考虑的问题是（ ）。A、具体性 B、可测量性 C、可达性 D、目的性 E、时间性26、期望理论给我们的启示是（ ）。A、设定的目标要切实可行 B、提高目标的期望值 C、及时奖励，强化激励D、使目标有尽可能大的效价 E、目标应该与员工的物质和精神需要相关联27、凡是具有下列两大要素的报酬都属于薪酬的范围（ ）。A、有利于提高调动人的积极性 B、有利于提高管理水平 C、有利于提高效益D、该报酬被认为是具有效用的 E、基于对组织或团队的贡献28、下面哪些是劳动者的权利（ ）。A、平等就业和选择职业 B、获得劳动报酬 C、休息休假D、提高劳动技能 E、劳动安全保护29、无效劳动合同被确认后的法律后果是（ ）。A、终止劳动合同的履行 B、赔偿损失 C、停产整顿D、罚款 E、吊销营业执照30、不属于合同法调整范围的有（ ）。A、劳动合同 B、农村承包经营合同 C、婚姻D、法人之间的经济合同 E、自然人之间的合同三、判断题（ ）1、企业名称及商标都是企业的无形资产。（ ）2、具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。 （ ）3、美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。（ ）4、公司法人是以营利为目的的。（ ）5、劳动合同的期限只有一种即固定期限。（ ）6、合同是指民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。（ ）7、债权债务的发生和结算不是会计核算的内容。（ ）8、在实际管理工作中，成本和费用是没有区别的。（ ）9、激励是一个心理学术语。（ ）10、法人具有民事权利能力和民事行为能力。（ ）11、公司法人不是以营利为目的的。（ ）12、劳动合同的期限，可以采用无固定期限。（ ）13、无效合同是指不具有经济约束力的合同。（ ）14、H种股票其购买者的资格界定为港、澳、台地区的投资者。（ ）15、企业名称及商标不属于企业的无形资产。（ ）16、自我实现的需要是指人们希望完成与自己能力相称的工作，使自己的潜力能够充分地发挥出来，成为自己期望的人物。（ ）17、法人依法独立享有民事权利，但不承担民事义务。（ ）18、遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。 （ ）19、违约责任的归责原则是指基于一定的归责事由而确定行为人是否应当承担责任的法律原则。 （ ）20、会计主体是是独立于其他机构的某一机构或者某一机构的一部分。（ ）21、财务成果的计算和处理不是会计核算的内容。（ ）22、自我实现的需要是人的较低层次的需要。（ ）23、目标本身不具有激励作用。（ ）24、法人依法独立享有民事权利和承担民事义务。（ ）25、合同法不是调整平等主体之间合同权利义务关系的行为规范的总称。（ ）26、会计主体是会计工作为其服务的特定单位或者组织。（ ）27、要约是希望和他人订立合同的意思表示。四、简答题1、企业资金运动规律。2、职位说明书包括的内容。3、公司法人的特征。4、员工培训计划的内容。5、无效劳动合同被确认无效后的法律后果。6、实际管理工作中，成本和费用的区别。7、无效合同有哪几种情形。8、现金管理的原则。9、工资等级宽幅化的主要特征。五、计算题1、大华公司某项固定资产原值为400000元，预计清理费用20000元，残余价值50000元，预计使用年限10年，求固定资产年折旧额和月折旧额（用平均年限法计算）。2、某汽车工业公司2005年某轿车计划销售量为30万辆。经测算：年固定总成本150亿元，单辆轿车变动成本13万元，2005年该公司确定的目标利润为45亿元，试用量本利分析定价法计算该轿车的价格？3、某企业去年年末购买载重汽车一辆，原始价值为100000元清理费用12000，残余价值为16000元，预计可行驶200000公里，今年行驶50000公里，求每公里折旧额和今年应计提折旧额（用工作量法计算）。4、某企业甲种产品单位制造成本为880元，成本利润率定为30%，该产品的消费税税率为50，试用成本加成定价法求出该产品的出厂价格？5、某企业生产和销售丁产品，通过市场预测，计划期的销售量为9000件，预计单位出厂价为4100元。该产品单位变动成本为2600元，固定成本总额为1780000元。试用目标利润预测方法中的量本利分析法预测丙产品销售目标利润总额？6、某企业乙种产品市场零售价为480元(增值税在外)，商业批零差率为30%，进批差率为20%。试用倒扣定价法求出该产品的出厂价格？六、综合题1、职位描述又称为“岗位描述”，是人力资源管理的基础性工作，也是其它管理工作的重要基础和前提。只有做好了职位描述与设计工作，才能有效地完成人力资源管理工作。职位描述的主要内容是具体说明工作的物质特点和环境特点。试分析职位描述的主要目的是什么？2、公司法人是企业法人的一种，其区别于机关法人、事业法人和社会团体法人的最主要之处是什么？3、绩效考核方法中的排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容做出适当的分解，分项按照优良的顺序排列，再求平均的次序数，作为绩效考评的最后结果。试分析这种方法的优点是什么？4、激励是一个心理学术语，是指激发人的行为动机的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说，用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工奋发努力，完成组织的任务，实现组织的目标。科学研究和管理实践的经验表明：人的行为或工作动机产生于人的某种需要、欲望或期望。这是人的共性，是人的能动性的源泉和动力。根据你的理解，激励在人力资源管理中有何意义？5、无效劳动合同是指因符合法定条件而不具有法律效力的劳动合同。劳动合同一旦被确认为无效，就意味着从订立的时候起就没有法律效力。试分析无效劳动合同的法律后果？6、关于需要与人的动机行为的关系，马斯洛提出了需要层次理论。他认为人的需要从低到高有5个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。试分析应如何运用需要层次理论激励人的积极性？温州市经理人资格考试相关知识试卷参考答案一、单项选择题1.A 2.A 3.D 4.B 5.C 6.C7.D 8.B 9.A 10.B 11.C 12.C 13.C 14.B 15.D 16.B 17.D 18.C19.A 20.A 21.D 22.C 23.C 24.A25.B 26.D 27.D 28.B 29.A 30.A 31.D 32.D 33.D 34.C 35.A 36.D37.A 38.D 39.A 40.B 41.C 42.B43.D 44.A 45.D 46.A 47.D 48.C49.C 50.C 51.A 52.D 53.D 54.A 55.A 56.D 57.C 58.A 59.B 60.B 61.D 62.B 63.D 64.C 65.D 66.B67.D 68.B 69.A 70.D 71.D 72.C73.A 74.B 75.D 76.D 77.A 78.D 79.C 80.D 81.D 82.D 83.D 84.C 85.D 86.B 87.A 88.C 89.A 90.C 二、多项选择题1.ACDE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.BCDE 5.ABDE6.BCDE 7.AC 8.DE 9.ADE 10.ABCDE 11.ABCDE 12.ABCD 13.BCE 14.ABCD 15.ABCDE 16.ACDE 17.CDE 18.ABCD 19.DE 20.ABCDE 21.CDE 22.AB 23.DE 24.ACE 25.ABCDE 26.ABCDE 27.DE 28.ABCE 29.ABCDE 30.ABC 三、判断题1. 2. 3. 4. 5. 6.7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.19. 20. 21. 22. 23. 24.25. 26. 27. 四、简答题1.答：（1）各种资金形态具有空间上的并存性和时间上的继起性；（2）资金的收支要求在数量上和时间上协调平衡；（3）不同性质的资金支出要与相应的资金收入来源相匹配；（4）资金运动同物资运动存在着既相一致又相背离的辩证关系；（5）企业资金运动同社会总资金运动存在依存关系。2.答：（1）职位基本信息；（2）工作目标与职责；（3）工作内容；（4）工作时间特征；（5）工作完成结果及建议考核标准；（6）教育背景；（7）工作经历；（8）专业技能、证书与其他能力；（9）专门培训；（10）体能要求。3.答：（1）是独立的民事主体，独立享有民事权利和承担民事义务；（2）公司法人以营利为目的；（3）公司法人的组织形式是有限责任公司和股份有限公司。4.答：（1）培训目的；（2）培训目标；（3）培训对象和内容；（4）培训的组织范围；（5）培训的规模；（6）培训的时间；（7）培训的地点；（8）培训费用；（9）培训方式和方法；（10）培训教师；（11）培训计划的实施意见、措施。5.答：(1)终止劳动合同的履行；(2)赔偿损失；(3)停产整顿；（4）罚款；（5）吊销营业执照；（6）追究刑事责任。6.答：(1)成本是按产品归类、核算的，费用则是按支出性质归类核算的；(2)在时间上，费用发生在先，成本计算发生在后；(2)费用按年计算，成本按生产经营周期计算。7.答：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。8.答：管理现金的和管理账目的要分离；建立和健全现金管理的责任制度；严守现金开支范围；确定并遵守库存现金限额；严格现金存取手续，提倡收支两条线管理。9.答：加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距；工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大，专业技术人员工资等级间的差距更大；职务和工资等级主要取决于本人的专业水平。五、计算题1.解：固定资产年折旧额=（原始价值+清理费用-残余价值）/原始价值折旧年限100%=（400000+20000-50000）/10100%=37000（元）固定资产月折旧额37000/12=3083.3（元）答：固定资产年折旧额为37000元，月折旧额为3083.3元。解：P=F/Q+E0/Q+CV=1500000/30+450000/30+130000=19.5（万元）答：该轿车的价格为19.5万元。3.解：每里程折旧额=（原始价值+清理费用-残余价值）/预计总行使里程=（100000+12000-16000）/200000=0、48（元）今年应计提折旧额500000.48=24000（元）答：每公里折旧额0、48元，今年应计提折旧额24000元。4.解：产品出厂价格单位制造成本（1+成本利润率）/（1-消费税）=880(1+30%)/（1-50%）2288（元）答：该产品的出厂价格为2288元。5.解：产品销售目标利润总额计划销售数量(单位售价-单位变动成本)-固定成本总额=9000(4100-2600)-1780000=11720000（元）答：预测丙产品销售目标利润总额为11720000元。6.解：产品的出厂价格产品零售价格（1批零差率）（l进批差率）480（130%）（120%）268.8（元）答：该产品的出厂价格为268.8元。六、综合题1.答：职位描述的主要目的是解决工作内容与特征、工作责任与权力、工作目的与结果、工作标准与要求、工作时间与地点、工作岗位与条件、工作流程与规范等方面的问题。2.答：（1）公司法人营业活动的终极目的就是营利，并把所获得的利润分配给投资者；（2）公司以提高劳动生产率、实现资产保值增值、少投人多产出、追求经济利益最大化为宗旨。3.答：这种方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评，将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差。4.答：（1）通过激发员工工作的积极性，使他们安心高效地工作，就能留住企业所需要的员工(特别是企业的核心人才)，降低离职率；（2）通过提供有吸引力的报酬、良好的工作条件和广阔的发展空间等激励措施，自然能够吸引高质量的人力资源。5.答：劳动合同被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后的法律后果是：(1)终止劳动合同的履行；(2)赔偿损失；（3）停产整顿；(4)罚款；(5)吊销营业执照；(6)追究刑事责任。6.答：人的需要是多方面的，应先满足较低层次需，再向更高层需要过渡；主导性需要左右人的意识状况，决定人的行为方向，应特别注意满足人的主导性需要；管理者应该花大气力做好满足人的成就需要。 相关知识补充复习题一、单项选择题1.经济合同双方当事人，要在坚持（B ）原则的前提下，通过互谅、互让、协商解决经济合同纠纷。A.友好、合作、理解 B.友好、平等、合法、C.平等、互利、合法 D.平等、合作、互利2.为制定季度计划、年度计划、组织资源，合理安排市场提供依据的市场预测是（ B）A.短期预测 B.近期预测 C.中期预测 D.长期预测3.对特许经营的特点，下列说法有误的是（D ）。A. 特许经营是授与人和很多独立商号之间经销商品的一种契约。B. 特许经营是一种流通的方式，特许经营权由母公司授与个人或小公司在某一特定范围及某一段时间内，按其规定方式经营销售的一种特权C. 在特许经营权的存续时期中，提供一个经营权利的保证，并时时提供有关特许店在组织、训练、销售、及管理方面的协助与辅导。D. 特许经营是一种高成本但效率高的流通方式。4.（ B）指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。A.企业价值 B.人