人力资源管理(三级(基础知识部分3)ppt课件

人力资源管理 人力资源管理师认证培训 赵树雕 第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工作标准第六节劳动安全卫生管理 劳动关系管理 第一节劳动关系的调整方式 这种关系是一种雇佣关系是为履行劳动合同义务而发生的 是一种合同关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是一种以经济关系为基础的社会关系 劳动关系的含义 用人单位 雇主 与劳动者 雇员 之间在运用劳动能力 实现劳动过程中所发生的关系 第一节劳动关系的调整方式 劳资关系 传统说法 主要指私企中的劳动关系 体现了阶级性质与对立 劳工关系 以劳工为重点与核心的关系 强调工会与雇主的互动 雇佣关系 强调受雇者与雇主的关系 主要指以就业关系为主的个别的劳动关系 产业关系 工业关系 狭义为劳资关系 广义指劳动力市场上所有的关系 还包括政府一方 相关概念辨析 第一节劳动关系的调整方式 法律指调整人们行为过程中所形成的一种权利义务关系 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有两个 一是存在现实的劳动关系 二是有相应的法律规范 二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志 构成要素 主体 客体与内容 劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者 雇员 与用人单位 雇主 之间的权利与义务关系 第一节劳动关系的调整方式 特征 是劳动关系的现实形态其内容是权利与义务是双务关系具有国家强制性 劳动法律关系 内容 劳动者的八项权利 平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利 内容 义务 完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德 劳动关系调整的方式 名称劳动法律法规调整劳动合同规范调整集体合同规范调整民主管理制度调整企业内部劳动规则调整劳动争议处理制度调整劳动监督检查制度的调整 基本特点体现国家意志体现劳动关系当事人双方的意志体现劳动关系当事人双方的意志企业或者说雇主意志的体现对劳动关系的社会性调整 劳动争议处理制度 劳动争议发生后 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成 当事人一方要求仲裁的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼 第二节集体合同制度 集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律 法规 规章的规定 就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 职业培训 保险福利等事项 通过集体协商签订的书面协议 分为基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同等 具有一般协议的特点 主体平等 意思一致 合法等具有自身特点 规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 定期书面合同经特定程序生效 与劳动合同的区别 主体 内容 功能和法律效力不同 集体合同的形式与内容 形式主件 综合性集体合同附件 专项集体合同 内容劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定 订立集体合同的程序 确定集体合同的主体协商集体合同草案政府劳动行政部门审核审核期限和生效集体合同的公布 第三节用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义用人单位依据国家劳动法律 法规的规定 结合用人单位的实际 在本单位实施的 为协调劳动关系 并使之稳定运行 合理组织劳动 进行劳动管理而制定的办法 规定的总称 特点 制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 用人单