毕业生就业权益维护ppt课件

.,毕业生就业权益维护,.,一、就业协议与劳动合同二、毕业生权益维护三、社会保障制度,内容概要,.,就业协议与劳动合同,.,（一）就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是三方协议，须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。,一、就业协议与劳动合同,.,（二）劳动合同概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。（三）劳动合同与就业协议的关系劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议则是在毕业生派遣之前签订下的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可带入劳动合同中去，具体有三个不同方面：,一、就业协议与劳动合同,.,.,劳动合同的特征劳动合同是双方签订的协议书，当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利主义务和违反合同的责任。劳动合同标的是劳动行为。劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。劳动合同是双方当事人达成的书面协议。,.,劳动合同的内容分为法定内容和商定内容。劳动合同条款分为必备条款和补充条款.劳动合同生效必需具备的条款：劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任,.,二、就业协议的作用1、就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。2、就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据,.,三、就业协议书的主要内容第一部分这一部分是就业协议的重要内容，它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。（1）对毕业生的要求。规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”,.,要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生做全面的身体检查。就业协议书不适用于结业生,.,（2）对用人单位的要求用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。,.,（3）对学校的要求学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，,.,（4）就业协议条款的特别约定规定：“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。”强调：签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。,.,（5）就业协议的生效及违约规定：“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。”规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。,.,（6）就业协议书的使用和管理规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。”为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。,.,第二部分协议三方意见（1）毕业生的情况及意见。由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。,.,（2）用人单位的情况及意见用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。,（3）学校意见学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。,.,第三部分备注备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。如无其它条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明以下空白。,.,注：1、毕业生在领到就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，采取认真负责的态度签订就业协议书。2、有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分，应明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用“/”（斜杠）划除，或填写上“无”字，以避免未划除空白而产生的争议。3、特别注意的是，签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自己保管。,.,四、就业协议的签订（一）毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章。（5）学校就业中心审核就业协议，并签字盖章。,.,四、就业协议的签订（二）毕业生签订就业协议书应注意的事项1、确认用人单位的合法主体资格2、双方商议条款的内容必须在备注栏注明备注栏中需要注明的条款一般有两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。3、就业协议与劳动合同的衔接4、解除就业协议的条件应事先约定如“毕业生考本科院校录取后，协议自行解除”等相关内容5、按规定程序签订协议（应等用人单位填写完毕，盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章）,.,毕业生的权益保护,.,1、通过毕业生就业主管部门进行保护通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。2、通过所在学校进行保护1）通过制定各项措施来规范毕业生就业指导2）对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制。3）对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力。,（一）毕业生未离校前的权益保护,.,3、毕业生自我保护主要体现在三方面：1）毕业生要了解当期国家就业的有关方针、政策等，熟悉在自己就业过程中的权利和义务。如因用人单位的规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自身的合法权益，可依据政策和法规办事，维护自己的合法权益。2）不得侵犯其它毕业生的合法权益。3）毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。,（一）毕业生未离校前的权益保护,.,【思考案例】2004年11月，某高校物流管理专业毕业生小李和小雷与某物流公司签订了就业协议书，2005年7月，小李和小雷来到该公司报道。第二天，单位安排小李和小雷体检，发现小李的体检结果为“乙型肝炎病毒携带者”，物流公司要求将小李退回学校。小雷在去体检的过程中受伤，需要住院两个月，物流公司也要求将小雷退回学校。请问：如果你是小李或小雷，你会怎么做来维护自身的合法权益？,毕业生就业的权益保护,.,陷阱一：储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场；结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。陷阱二：招聘传销传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？,（二）毕业生离校后就业权益保护,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工23个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱五：骗取钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等）。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。陷阱六：高薪引诱在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱七：岗位招骗“急招助理、内勤、办事人员”不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。陷阱八：试用陷阱“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱九：变相施压我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是！陷阱十：真假培训有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。,1、警惕招聘陷阱,.,陷阱十一：变相销售小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购买，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。陷阱十二：剽窃成果有的公司借招聘之名实则剽窃求职者作品，剽窃简历中的毕业设计与研究理念；在笔试等环节中让求职者撰写企划案或翻译文章。小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的试题不同，但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果，8人无一被该公司录用。,1、警惕招聘陷阱,.,一是试用期不符合法定期限；二是规定可以随时随便退工；三是签试用期合同。四是试用期工资不合法定要求劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,（二）毕业生离校后就业权益保护,2、警惕试用陷阱,.,我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体就是:劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上得，试用期最长不得超过六个月。劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。用人单位承担完全举证责任。,.,与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但是，合同中也有可能隐藏着种种对毕业生不利的陷阱。常见的“合同陷阱”主要有以下几种：口头合同格式合同单方合同生死合同双面合同,3、警惕合同陷阱,.,1、在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。2、本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕3、在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。4、合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。5、合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。6、本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。7、合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,一些常见的合同陷阱条款,.,4、如何避免求职陷阱注意“一照两证”，即营业执照和劳动人事部门为职介中介机构颁发的职业介绍许可证与人才交流许可证，凡“两证”缺其一的中介机构为非法职介。选择正规的中介机构莫贪小便宜，被私招滥雇拒交任何名义的费用索要正式发票不轻信许诺到外地上班通过劳动行政管理部门进行保护一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。,.,我国的社会保障制度,.,社会保障制度是国家依照一定的法律和规定，以社会保障基金为依托，对全体公民的基本物质生活予以保障的社会安全制度。,思考：1、社会保障的对象和物质基础是什么？2、社会保障制度的主体、实施方式、主要功能各是什么？,一、社会保障制度的基本含义,.,社会保障的对象：,社会保障的物质基础：,社会保障的主体：,社会保障的实施方式：,社会保障制度的主要功能：,社会的全体成员。,社会保障基金。,国家或政府。任何个人、单位和团体都不能单独扮演社会保障的角色。,由国家立法加以保护，使其成为国家和社会的一种责任和制度。,维护社会稳定和安全；现代文明社会的重要标志之一。,.,社会保障制度,社会保险,养老保险,社会救济,城市最低生活保障,社会福利,公益性事业,单位和社区服务项目,职工福利补贴（住房、食品价格补贴等）,生活无保障人员保障,社会优抚：,社会互助：,失业保险,医疗保险,灾难救助,农村贫困救助,环境卫生设施,医院防疫体系,军属、烈属，伤残、复员、退伍军人优抚,社会捐赠,二、社会保障制度的基本内容,工伤保险,“四金”,.,1、社会保险,1）含义：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助制度。,2）内容,养老保险,失业保险,医疗保险,3）地位,最基本、最核心；,4）特点,强制性,特定性,差别性,工伤保险,法律强制要求企业为职工缴纳下列五项社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。,生育保险,.,养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度.政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。,单位应同时依法为你缴费。退休后，你可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。