北语人力资源战略与规划作业4答案_第1页
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北语人力资源战略与规划作业4一、单选题（共5道试题，共20分。）1在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。A1B2C3答案B2从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。A薪酬体系是权变的B薪酬战略实际上是一种从属的战略C薪酬战略在企业最重要的战略答案C3文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。A一B二C三答案C4企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。A1B3C5答案C5战略性薪酬分析模型不包括（）。A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型答案C北语人力资源战略与规划作业4二、多选题（共5道试题，共20分。）1影响企业绩效的力量包括（）。A物力B人力C文化力答案ABC2企业文化形态包括（）。A约定俗成的文化B被改造过的文化C学习型组织答案ABC3薪酬管理的十大问题包括（）。A凭什么支付基本薪酬B凭什么支付奖金C支付多少奖金答案ABC4薪酬实际上由（）三个板块构成。A基本薪酬B变动薪酬C福利薪酬答案ABC5企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。A战略选择B经营方式选择C制度选择答案ABC北语人力资源战略与规划作业4三、判断题（共15道试题，共60分。）1即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。A错误B正确答案B2企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A错误B正确答案B3企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A错误B正确答案B4要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。A错误B正确答案A5能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A错误B正确答案B6WRIGHT教授认为战略观分为两种答案传统的战略观和基于价值观的战略观。A错误B正确答案B7如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。A错误B正确答案B8约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A错误B正确答案A9薪酬体系是权变的A错误B正确答案B10在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。A错误B正确答案A11文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A错误B正确答案B12正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A错误B正确答案B13对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A错误B正确答案B14薪酬战略实际上是一种从属的战略A错误B正确答案B15
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