大学生暑期就业调研报告

1/6大学生暑期就业调研报告大学生暑期就业调研报告电话面试2间隔均为12周,不排除个别时间特殊的情况实习学生的电话面试相对于正式员工来说要容易一些,主要有基础知识,编程能力和性格测试,考察学生的智力和创造力微软技术俱乐部目前,全国共有27个微软学生技术俱乐部他们在各高校校团委指导下,通过学术讲座,技术沙龙,兴趣小组,大型比赛,参观访问等活动,活跃学生学术气氛,丰富校园活动微软技术俱乐部成立以后,俱乐部成员进行了大量的技术实践小组的活动我校微软技术俱乐部是全国最早建立的几个俱乐部之一,今年获得了“XX年度全国微软技术俱乐部进步奖“的称号现任主席为电信系博士生2/6微软学生夏令营自2000年首届微软学生夏令营至今已经成功地举办了五届学生夏令营,共有460名学生参与了夏令营活动夏令营的活动内容包括俱乐部活动交流,俱乐部发展专题讨论,技术报告,技术演示,团队训练等,为营员们创造充分交流,开阔视野,增进友谊的环境和氛围IBM研究中心招收实习学生,30/H在IBM研究中心有专门的高校合作关系部当时和刘玉老师专门谈了高校合作的事情可以考虑增强IBM的合作AGILENT主要招收在北京读书的学生,通过网站查看AGILENT的招聘信息,但每年AGILENT的招聘规模都很小总的来说,各公司都有接收实习生的可能,但为了方便培训以及项目的连贯性,通常要求实习的时间较长,少则3/6数月,多则半年,一年因此如果派遣实习生应该有两种可能第一,安排大四毕业生的毕业设计,毕业设计时间通常有近半年时间,特别是一些不考研的同学他们几乎有一年的时间,而且能契合将来的工作意向,则对学生和公司均有利第二,考虑研究生导师和公司的项目合作,派遣研究生参与实习,对于研究生参与的实习,合作力度应该可以更加深入,但这里需要协调公司和导师以及学生的关系总结成功之处扩大了华中科技大学电信系的知名度,增强了公司对我系的情况的了解程度,展示了电信系教师和学生的优秀素质和风范通过与公司人力资源部及技术部人员的交流,更加了解公司对毕业生的要求和期望,重点了解了对技术型人才的要求,得到了一些有价值的建议通过了解华工校友的工作心得和相关建议,就业不久的毕业生的感受体会,得到第一手的真实资料4/6通过参观公司和座谈,了解公司的发展方向,分工情况,工作流程,对公司的文化和实际工作的环境有了感性认识通过传递简历和会谈,让公司了解我校同学的就业意向,为公司下一步的招聘工作提供了信息给学校,系的建议建议这样的活动应该多举行几次本次调查,给我们最大的感受是,华工学生,特别是电信系的学生素质不差,但是很少有机会到这种知名的大公司工作这一方面是由于电信系以往毕业的学生主要去了广州深圳,基本上工作机会较多,因此不愿意劳师动众,冒风险再到北京,上海等地方求职另一方面北京上海等地大企业求职难度较高,加上以往毕业生少,所以对北京,上海两地企业不了解实际上在大城市,机会不是更少,而是更多举行这样的活动,一来可以为本校打响在大中城市的知名度,二来有利于进行校企之间增进了解,把握合作机会,三来有利于低年级同学到大企业中就业多几个在大企业中锻炼的校友,将有利于改变华工出将才,不出帅才的怪圈要办“国际一流大学“,需要的是“引进来,走出5/6去“的交流机会而这样的活动正是“走出去“的重要步骤和方式这样的活动可以不仅仅局限于个人到企业求职这样的范畴,而应该有系方,校方寻求与企业合作机会的大气派除了调查就业情况外,调查,了解企业和高校合作愿望和期望的合作方式,寻找合作机会也是极为重要的目的从交流中我们发现绝大多数的公司是希望与高校展开各种方式的合作的但由于消息,政策等相关因素,企业和高校之间的壁垒依然很高如果我们的活动能寻找到合作的机会,不仅是电信系得到发展,学生的就业问题也就可以迎刃而解了调查是一个互相介绍互相了解的过程调查过程中,除了了解对方公司的相关情况外,应该注意介绍自己特色学科,重点学科,要学会推荐本系的特色专业使得企业方对于我们的了解不仅仅停留在纸面上,对于他们需要的一些学科点还可以留下特别深刻的印象在挑选调研队员时,尽量在专业分布上平均一些注意后期的工作除了前期准备和中期的实地调查访问外,后期的继续搜集整理材料,处理洽谈合作事宜也是很重要的比如说本次去上海“微创“