4色性格ppt课件

,2017,四色性格分析,01,02,03,04,05,目录,Contents,四色性格测试,四色性格基本描述,四色性格的运用,四色性格差异,四色性格如何活学活用,2,01,定义,3,4色性格测试,答题小贴士,1,2,3,在开始你的性格探索之旅前，请切记，你接下来做的一切完全是为了你自己。你唯一需要做的就是-面对真实的自己。,所有问题的答案没有好坏或对错之分，请不要犹豫地确定你的答案。也许你的潜意识想要逃避面对真实的自我，但请你不要自欺欺人，如果你对自己的内心忠诚并且开放，接下来的探索将会震憾你心。,如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”，“最真实的”，“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”，“最适合的”“或者”最应该的。换句话讲，你回答的问题是我是谁，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。,4,4色性格测试,计算方法,1,2,3,计算前1-15题分数总和：A的总数（）、B的总数（）、C的总数（）、D的总数（）共计15分。,计算前16-30题分数总和：A的总数（）、B的总数（）、C的总数（）、D的总数（）共计15分。,把两部分的数目相加，红色：前A+后D的总数（），蓝色：前B+后C的总数（），黄色：前C+后B的总数（），绿色：前D+后A的总数（）总计30分。,最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。,5,4色性格测试,典型的红色性格,典型的黄色性格,典型的蓝色性格,典型的绿色性格,红黄红绿蓝黄蓝绿,黄红绿红黄蓝绿蓝,6,02,四色性格基本描述,7,4色性格基本描述,人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循,人性的四种性格用有用有“色”的眼睛看世界,8,4色性格基本描述,9,4色性格基本描述,外向,内向,活泼型,和平型,力量型,完美型,人际导向,事业导向,10,4色性格基本描述,红色性格,红色行动者他们的优势是：积极乐观、真诚主动、善于表达、富有感染力。,克林顿,潘石屹,张朝阳,红色性格名人,11,4色性格基本描述,红色性格,红色行动者有事很可恶因为：,情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高,小S,谢娜,陶晶莹,红色性格名人,12,4色性格基本描述,蓝色性格,蓝色思想者他们的魅力在于：,思想深邃默默关怀他人、敏感而细腻计划性强,张小娴,琼瑶,王小波,蓝色性格名人,13,4色性格基本描述,蓝色性格,蓝色思想者有时不太招人喜欢：,情感脆弱、喜好批判和挑剔、不主动与人沟通、患得患失。,梁朝伟,高仓健,白岩松,蓝色性格名人,14,4色性格基本描述,黄色性格,黄色领导者他们的天赋：行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。,普京,丘吉尔,卡莉,黄色性格名人,15,4色性格基本描述,杨澜,麦当娜,章子怡,黄色性格,黄色领导者有时他们会被抱怨：死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒。,黄色性格名人,16,4色性格基本描述,绿色性格,绿色和平者他们的好处是：,钱钟书,曼德拉,汪曾祺,绿色性格名人,温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。,17,4色性格基本描述,绿色性格,绿色和平者他们的局限在于：,许志安,葛优,杨采妮,绿色性格名人,拒绝改变、胆小被动、没有主见、缺乏创意。,18,03,四色性格的运用,19,4色性格的运用,如何与四色性格人沟通,减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。,采用幽默的方式,用理想化的表达方式,要求他们协助,表示重视,运用逻辑与结构,找出新旧事物的关联,提供分析的机会,出低风险的构想,提供机会,强调挑战性,赋予更多责任授权,提供与别人共事的机会,让他们知道你高兴,强调值得做的理由,20,如何影响各种性格的上司,善于交际,精通世故,团队为重,4色性格的运用,遵循章规,讲求逻辑,专心一致,迅速反应,独立作业,直接了当,表达忠诚,态度真诚,处事技巧,21,4色性格的运用,如何领导不同性格的部属,减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。,给予肯定、信任与赞赏,展现幽默感,具有弹性,给予有助益的回应,条理分明，目的清楚,重视细节，有系统性,客观合理，前后一致,表现自信,在平等基础上争论,奖励成果,提供自主机会,表示了解，加以鼓励,给予推动和引导,容易亲近,可被信赖,22,04,四色性格的差异性,23,4色性格的差异性,团队不能发挥其功效的最大原因是,成员的个性差别被无端忽视,24,4色性格的差异性,优势,优势过当,特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题,容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终,属于细致入微，一丝不苟的完美主义者,容易过分计较小节而贻误大局,工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断,善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗,过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节,成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向,25,4色性格的差异性,红色对团队的贡献,提供帮助和指导给有需要的人，强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴,严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统,提愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人自告奋勇的积极团队奉献者,发挥优势时,发挥优势过当时,在团队中运用优势得当时,26,4色性格的差异性,蓝色对团队的贡献,解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性,所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协,制定计划督控工作事项拟定程序,发挥优势时,发挥优势过当时,在团队中运用优势得当时,27,4色性格的差异性,黄色对团队的贡献,开创行动导向、喜欢讨论意见，变革中觉得自然，并极力推动，有决断并愿冒风险,不容忍别人的意见和想法、权威化、不易妥协，意气用事,推动计划的实施指挥一个任务和计划，组织动员人力和资源,发挥优势时,发挥优势过当时,在团队中运用优势得当时,28,4色性格的差异性,黄色对团队的贡献,处理人际关系手腕高明，耐心且适应性强,冲突无法解决，改变立场，不坚持自己的原则,必须传达敏感或为难的信息时，需要能借协商而化解冲突的情况,发挥优势时,发挥优势过当时,在团队中运用优势得当时,29,05,性格如何活学活用,四色,30,不喜欢冲突热情有加关心自己的形象，在意别人的赞美喜欢革新，讨厌陈旧，对色彩性的描述有兴趣,作为客户,4色性格如何活学活用,需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务,务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立有进取心,对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将得到支持没有推动和难做决定,31,对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角,客户需要什么,4色性格如何活学活用,表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平,实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间,保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题表明你们的关系将不会受到影响,32,减少耗费在人际