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文档简介

1,软件工程实验,人事档案管理系统需求分析,需求分析,实验目的实验原理实验环境实验任务与要求实验内容与步骤,需求分析,实验目的掌握软件需求结构化分析方法；掌握使用Visio或Word建立分析模型；掌握软件需求说明书的撰写。实验原理需求分析的基本要点分析建模（三种模型）规格说明（需求说明书）,需求分析,实验环境安装了Word或Visio软件的计算机实验任务与要求导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型,需求分析以人事档案管理系统为例,实验内容与步骤(1)问题背景及描述(2)功能分析(3)建立系统流程图(4)建立数据流图(5)建立数据字典(6)撰写软件需求规格说明书(7)验证软件需求,需求分析,实验内容与步骤(1)问题背景及描述人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理,需求分析,实验内容与步骤(2)功能分析通过上面的描述，初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能：职员个人资料的增加、删除和修改人事信息的查询、打印人事信息的分析、汇总和统计人事档案管理人员的变化及操作授权,需求分析,实验内容与步骤(2)功能分析因此，可以将系统划分为三大模块人事档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生成分析报表系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理,需求分析,实验内容与步骤(3)建立系统流程图(4)建立数据流图(5)建立数据字典(6)撰写软件需求规格说明书(7)验证软件需求(一致性、完整性、现实性、有效性
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