毕业论文摘要多少字【毕业论文摘要案例】

毕业论文摘要多少字【毕业论文摘要案例】 摘要 英文摘要 第一章总论 1.1绩效考核的含义 1.2绩效考核的基本类型、内容 1.2.1绩效考核的基本类型 1.2.2绩效考核的目的 1.2.3绩效考核的方法 1.2.3.1分级法 1.2.3.2强制分配法 1.2.3.3量表法 1.3绩效考核的发展趋势 1.4部分目前流行的绩效管理体系 1.4.1 360度绩效考核 1.4.1.1 360度绩效考核简介 1.4.1.2 360度绩效考核的理论基础 1.4.1.3 360度绩效考核的优点 1.4.1.4 360度绩效考核的不足 1.4.2 MBO(Management by Objectives)目标管理 1.4.2.1目标管理简介 1.4.2.2工作目标设定的设计流程 1.4.3 KPI(KPI-Key Performance Indicator)企业关键业绩指标 1.4.3.1 KPI(关键绩效指标)简介 1.4.3.2 KPI(关键绩效指标)的设计流程及特点 第二章齐鲁石化公司基本情况简介 2.1齐鲁石化公司简介 2.2齐鲁石化公司各生产厂绩效考核的发展与现状 2.2.1早期的德能勤绩考核法 2.2.2新实行的中层干部ABC绩效考评办法 2.3对齐鲁石化公司原绩效考核法存在问题的分析 第三章360度绩效考核在齐鲁石化公司各生产厂的需求性和适用性分析 3.1设计齐鲁石化各生产厂绩效考核方法的考虑因素。 3.1.1企业生命周期 3.1.2企业性质 3.1.3企业的规模 3.1.4企业文化 3.1.5绩效考核所花费的时间和其他费用 3.1.6考核的信度和效度 3.1.7绩效考核的精度 3.1.8易于操作 3.1.9适应性 3.2设计有效的绩效考核系统的原则 3.2.1针对性原则 3.2.2微分化原则 3.2.3共同性原则 3.3应用先进的绩效考核法解决齐鲁石化公司原绩效考核中存在的问题 3.3.1利用先进的管理建立完整的绩效管理体系 3.3.2借鉴MBO管理和KPI体系思想，简化考核指标 3.3.3应用360度方法解决考评过程的主观性，提高考核的信度和效度 3.3.4建立齐鲁石化公司绩效考核的PDCA流程 第四章建立完善的齐鲁石化公司360度绩效管理体系 4.1按管理层级划分被考核对象 4.2设定工作目标 4.2.1工作目标设定过程中的职责分配 4.2.2工作目标设计原则 4.2.3设定工作目标应考虑的问题 4.2.4工作目标完成效果评价级别的分类 4.2.5各岗位的工作目标设计 4.3设定关键绩效指标 4.4设定各岗位权重分配 4.4.1关键绩效指标和工作目标完成效果之问的权重分配 4.4.2关键绩效指标权重的确定 4.4.3工作目标权重的确定 4.5应用360度绩效考核法设计绩效考核量表 4.6绩效考核的实施 4.6.1绩效考核的实施流程 4.6.2绩效考核的组织结构 4.6.3绩效考核中的责任分工 4.6.4组织绩效考核 4.6.5考核结果的收集 4.6.6个人绩效分值的计算 第五章绩效考核的反馈、应用及修订 5.1评估考核内容 5.2个人绩效反馈 5.3绩效评估讨论 5.4绩效