校园招聘的趋势及策略ppt课件

，分享校园招聘趋势及其策略，作者：吴志成。“年年花似锦，年年人不同”，每年都有一场精彩的校园人才竞赛，每年都有无数的企业在校园里抢夺优秀人才。对于大学生来说，为了在竞争中脱颖而出，除了感受活力，他们还应该认真学习他们的方法。对于大量的企业来说，如何预见校园招聘中常见的问题以及90后学生的特点和偏好，并采取相应的解决方案，已经成为招聘工作中必须重视的一个重要部分。校园招聘中的五大问题：1 .缺乏职位描述：详细的职位描述实际上可以作为一种“市场细分”功能，它可以准确地从茫茫人海中吸引合格的候选人，而那些不符合要求的人也会退缩。2.岗位评价不足：企业缺乏一套科学、有针对性的候选人考核评价体系。它采用了“看证书、靠印象、靠经验”的肤浅评价方法。它缺乏对学生更多实际情况的了解，这使得很难识别“千里马”。3.信息不对称和资源共享不足：单向信息传播使学生对企业、行业和岗位的信息有相对片面的理解，甚至导致误解，导致企业对目标学生缺乏吸引力。还有一些学生由于时间或距离的原因，往往无法参与企业的活动，导致学生无法与企业形成有效的沟通。4.人才争夺战的激励、招聘和宣传形式层出不穷，这让学生有点不知所措：每年都有很多集中的讲座，很多企业做了精彩的讲座，这让学生无法参加，甚至有点累。新媒体的应用带来了信息的大爆炸，使得学生很难判断信息的真假。5.违反合同的情况时有发生：违反合同是校园招聘中常见的问题，也是企业最棘手的事情之一。过了很久，他们找到人又离开了，尤其是一些著名大学的学生。这是企业盲目招聘所谓“最佳人才”的结果。活动越大，越耀眼，对学生越有吸引力。2.演讲会成员参观的学校越多越好。3.出席的客人越多越好。4.全年校园活动越多越好。5.活动的形式必须是最具创新性的，如果没有其他人使用过它，它就是最好的。6、只要做活动就能宣传公司的雇主品牌；7.重点院校的学生是精英。8.劳动力市场属于卖方市场；改变校园招聘、雇主品牌推广的校园招聘方式，整合创新互动形式，推广雇主品牌，传统的校园招聘方式，以招聘为导向，完成企业校园招聘工作；建立初步的校企合作关系；主要的活动形式是离线。同时帮助企业完成校园招聘工作，帮助企业提升校园影响力和雇主品牌的声誉。活动形式采用在线和离线并行的策略和方法；整合互动与体验式招聘模式渠道，延续活动，校园招聘趋势，校园招聘策略，从发展平台角度吸引人才，差异化策略，人才引进，互动校园讲座，校园讲座四大趋势，趋势1:“开放”讲座正逐渐取代“传教”讲座，趋势2:强调企业与学生之间的“互动”。趋势3:“体验式说教”越来越受到学生的青睐。趋势4:1-2年内新员工的成长故事比老员工更受青睐。开展精确的活动，精确的活动：对于高度匹配的目标群体，邀请目标群体参加沙龙讨论和小型交流会议，或者邀请目标群体以开放日的形式深入体验企业文化和氛围，以提高报价的成功率。开展专业竞赛，吸引目标学生参加全新的校园雇主品牌，包括公司领先的技术、广阔的市场前景、在行业中的影响力和号召力，以及企业和行业的高速增长，是对公司全新品牌的诠释，也是吸引人才的重要条件之一。雇主活动、校园招聘、早期接触、深入影响、初步锁定、相互融合、早期情感接触、早期建立人才库、通过活动相互渗透、选择和影响人才、在招聘过程中传播雇主品牌、新颖的选择方法、多样化的宣传形式、提高学生签约率和录取率、互动和体验式雇主品牌沟通、互动和体验式沟通要点、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及、以及， 和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，一个在线平台的雇主形象的展示平台：一个交换平台的目标人群，显示雇主的简要介绍，商业覆盖，社会责任，工作环境，职业发展和其他内容：在迷你网站，为目标人群提供一个交换平台，和人力资源也可以创新事件和任务发布平台：支持完成各种竞赛活动，同时发布各种在线任务，吸引学生长期参与平台活动。准确的校园招聘平台：实名制-更真实：目标群体可以很容易地在平台上找到，无需大海捞针；人们的脉搏圈更近：人们在人们的接触圈中有共同的兴趣或目标，以增加他们的亲密感；人才库更好的搜索：拓宽网络，以精挑细选、准确定位和锁定目标群体；求职雷达-不困难：找工作不再感觉孤独，朋友可以帮我找到它；在线平台在校园招聘中的应用1。实名制带来的名片：准确捕捉目标人群，获取联系信息，通过各种沟通渠道准确影响目标人群。2.“人脉圈”带来的群体效应和熟人效应：通过目标群体的人脉圈，可以获得相似群体的信息，从而拓宽招聘信息的范围。3.“校园人才库”给人才带来粘性：-通过向目标人群发布各种任务，目标人群可以在人才库的圈子里交流和进步，从而增加目标人群和企业的粘性。4.“求职雷达”带来蝴蝶效应：-通过对目标群体的“调查”，将更多的相似群体拉出来，了解目标群体的应用趋势，从而引起更多的应用和关注。媒体正显示出发展的趋势。新媒体的应用。1.社交网络的互动应用：加入互动和游戏元素，形成一个阶段性的交流热潮。2.微博、QQ等新媒体的应用：通过微博、QQ群等新媒体，如“转发奖品”等活动，引导学生广播和分享校园活动；3.手机等移动终端的应用：借助手机或移动终端，学生可以随时随地通过微信、短信、APP等形式获取企业信息并转发企业信息；校园招聘活动后，建立一个提供小组或在线部分：保持持续沟通，情感维护，避免大量学生撤销；安排实习活动：让学生提前了解和体验岗位；