企业员工管理制度ppt课件ppt课件

.1、怀宁县三合建材有限公司、企业职工管理制度；2、第一章总则；第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，培养纪律严谨、素质坚强的职工队伍，促进企业的持续、稳定、健康发展，按照国家有关规定结合我公司实际，制定本管理制度。 第二条公司职工管理事项，除法规和公司其他规章制度另有规定外，应当遵守制度。 3、第二章招聘、第三条招聘是公司根据生产、经营以及相关专家的需要，对外聘用的雇佣行为。 第四条公司招聘人员只有审查、审查、合格后才能录用。 第五条公司聘用的人员应当办理求职登记手续并提交以下资料： 1、身份证复印件2、学历证书和职务证书3、2英寸无冠照片2张。 4、220000000000000000000006 2.受公安机关管制或被通缉者3、身份不明或无身份证4、未达到法定就业年龄者(16岁) 5、精神疾病、传染病等重病无法恢复健康者6、公司第七条公司录用人员试用6个月后，经审查合格后才正式录用签订劳动合同。 5、第三章员工权利和义务，第八条员工权利： 1、享受法律赋予的公民权利2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利3、对公司发展享有合理化建议和向公司各级管理人员提出意见的权利4、参加公司组织活动， 知道公司颁布的信息权利5 .制止违法人员和事情举报的权利，6，第九条员工的义务：1.自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度2 .充分发挥各自的智力，全力负责完成自己承担的工作，为公司的发展做出贡献3 .自觉维护公司的形象、信誉和利益职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、相互努力的良好氛围，与企业共同发展命运4、自觉保密规定，不得泄露公司秘密和公司信息5、发现事故危险性和事故发生情况，立即向公司有关部门报告， 必须采取必要措施有效地防止6、重视公司利益，做任何事都要记住节约，消除浪费7 .员工之间要团结友爱，相互帮助，互相帮助，寻求异议，珍惜大局，正确处理集体和个人的关系. 7、第四章休假、第十条公休： 1、政府有关部门要求参加的会议2、应尽快处理政府有关部门的事情第十一条事故假、病假： 1、员工因事故请假的，应当事先向所属班组单位(部门)书面办理休假手续。 2日以下(包括2日)由班长签字，单位(部门)批准的3日以上(包括3日)由主管部门领导批准，报到综合事务所备案。 上班后必须自主休假。 事件假期一天扣除本人一天的工资，事件假期为十五天以上(含十五天)，企业代理支付的社会保险费由本人自理。 假期中，不得进行第二职业和损害公司利益的活动，一旦被发现就全部旷工。 8、第四章休假2、员工因病不能上班的，应立即通知公司。 2天以下(包括2天)由班长签字，单位(部门)批准的3天以上(包括3天)由主管部门的领导批准，报到综合事务所进行记录。 上班后出示医院证件，重新处理病假手续，权限审查休假。 1个月内发放病假至5天(含5天)合同日工资80%的6日至10日(含10天)合同日工资70 %的11日以上合同日工资65%连续病假在1个月以上3个月以下发放合同工资60%的连续病假超过3个月，为劳动法和劳动职工病假期间，不得在家疗养休息，从事第二职业和损害公司利益的活动。 一旦被发现，一切都会旷工。 第十二条工伤休假：公务伤害，残疾人在医院证明休假。 员工工伤应经所属单位(部门)证明，公司安全生产指导小组可以调查，进行工伤处理，在此阶段填写工伤事故报告书和证明书，在工伤一次性痊愈之前，发放本人和公司签订的劳动合同工资。 工作疗养期间，被发现不得从事第二职业，取消工作待遇。 9、第五章劳动纪律，第十三条公司实行每周40小时劳动制，每天工作时间为8小时。 第十四条公司职工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。 第十五条公司实行工作制度，其工作方法：一、上班前员工本人应当在门卫工作机上印卡上班。 如因故忘记工作，应立即向工作人员说明情况。 否则记录为迟到。 2、员工必须进行本人的考勤，不得代替他人进行考勤。 发现类似情况，不正当行为者二人扣除一天工资3，考勤者应严厉取缔，不得拘泥于私情作不正当行为。 如发现扣除当天工资的4，中途离开工厂的，中途离开工厂的许可证，在工作人员那里印卡离开工厂后，必须明确原因。 否则必须进行早退缺勤处理5，员工如果迟到或早退，必须再处理和办理休假手续。 每次迟到或早退不足2小时时为2小时，超过2小时不足4小时时为4小时计算，当月累计后进行缺勤处理。 十、第十六条职工无故缺勤旷工。 本月缺勤人员在两天内按工资的200%扣除，超过两天按300%扣除。 第十七条工厂内不得选择吸烟和场所。 第十八条上班时间不得私事，不得吃零食，工作和午餐时间不得喝酒(业务接待除外)。 第十九条工作时间不得查阅与工作无关的书籍等。 第二十条上班时间不得擅自离开生产区，不得离开工作场所，卧床不起。 第二十一条上班时间佩戴徽章，规定部门应当穿着工作服或其他劳动防护用品。 第二十二条严格执行岗位责任制和技术操作规程。 第二十三条公司职工应当无条件服从所属部门、班组负责人职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其停职或下岗处理。按照十一、第六章文明生产、安全防卫、第二十四条公司生产现场管理审查细则的要求，搞好文明生产。 工程后现场清洁，地面无烟蒂、垃圾，维护工厂、工厂和生产小组现场，道路通道畅通，搞好干支区环境卫生和绿化工作。 第二十五条重视公司财产，不得擅自将公司财产作为自己的财产，也不得个人食用公司产品。 严禁偷窃，不得故意破坏或浪费公司财产。 第二十六条职工之间应当团结友爱、相互尊重、相互帮助、有礼貌。 第二十七条自觉维护公司的整体情况和信誉，不得出勤、上班时间、穿拖鞋、赤脚、赤脚或者懒散等不良行为。 第二十八条严格遵守劳动纪律，遵守职业道德。 第二十九条严禁违纪行为，如发生纠纷、强行引起骚乱、散布谣言、消极怠慢，扰乱正常生产活动秩序、在工厂内赌博、殴打等。 第三十条工厂内严禁骑自行车、辅助车、摩托车，进厂门必须下车推进。 12、第31条公司职工自行遵守门卫管理制度，在发运各种物资、产品时发行产品发货证，不得带孩子去公司的生产(工作)场所。 第三十二条贯彻“安全第一、预防为主”方针，严格遵守安全操作规程，严禁违规指挥和违规作业。 第三十三条进厂的新工人和变更职类的人员，应当在进行安全教育培训后启航，专业岗位或特殊职类应当通过专业培训和考试，证明书启航。第三十四条认真执行消防管理细则，不得私用各种消防设施、器材、器具。 不能把火种带进禁烟区。 第三十五条安全用电，除电工外，不得乱接或拆卸电器，不得使用非生产性电炉。 第三十六条保安员有权在工厂范围内进行检查，发生治安事件，及时进行报告和调查。 有关各方应积极合作。 外来者未经公司综合办公室同意不得擅自住宿。13、第七章奖励，第三十七条鼓励以下表现和情况之一： 1、在改革、改善生产技术、改善工作条件、提高产品质量等方面有技术创新，或者采用合理化建议后效果显着者2、节能消耗、节约原辅料具体效果者3、保护公司财产、防止或救出事故， 保护员工人身安全和公司利益免受更大损失者4，与坏人、坏事作斗争，维持正常的生产秩序和工作秩序，在社会治安中维持正义勇敢，有显着功绩者5，维持公司信誉，抗风险，事迹突出者6 .在生产现场管理工作， 评价成绩突出者7、示范实行公司规章制度，关心企业，负责任，出色完成自己的工作。 14、第8章处罚，第38条对下列违规之一，1、工厂内吸烟、随地小便、骑自行车、带辅助车、摩托车、小孩进入工作(生产)场所，在禁烟区内给予带火者5100元经济处罚2、上班时要佩带徽章工作时间里做私事，吃零食，看与工作无关的书籍的人3，上下班时间和工作时间里穿拖鞋，赤脚，赤脚，赤脚的人4，工作时间擅自离开工作场所，离开工作场所，睡觉，不按规定穿工作服和劳动防护用品的人5，责任性不强的长灯，长水， 永动扇，下班后不关库门者6，私食成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 十五、第九章其他，第四十条公司职工违反本制度第三十八条、第三十九条的规定，导致公司经济损失的，依法承担全部赔偿责任。 第四十一条丢失、损失公司物品的，应当按价格赔偿。 第四十二条各职能部门和班组的管理范围和工作职责另附。 第四十三条各职类安全和技术操作规程另附。 第四十四条关于未清事项，另作规定。 第四十五条本管理制度在公司董事会一致后生效，自年月日起实施。 第四十六条本管理条例解释权归公司董事会。16、第39条可以根据劳动法和劳动合同进行解除劳动合同的处理。 1、不服从正常管理，殴打、侮辱、工作中殴打、骂人者2、故意损坏机械、工具、原材料、产品或公司内其他物品者3、故意泄露公司技术、技术、业务秘密，损害公司利益者4、利用交易权进行不正当行为， 在承包业务和事业中，向客户要求回扣，收取等影响公司的生产和信用，损害公司的人5 .