自考企业经济统计学

第六章企业劳动工资统计，第一节企业职工统计，1。企业员工统计的范围和原则。员工是指从事一定社会劳动并获得劳动报酬或经营收入的所有劳动者。包括企业在职员工和企业其他员工。不包括离开企业但仍保持劳动关系的员工。所有员工；再就业的退休人员；私人所有者；个体农民；私人和个人雇员；乡镇企业职工；农村从业人员；其他员工，(1)员工统计范围1。企业中的员工。学习，受伤和产假。企业的其他员工。在企业工作并领取劳动报酬的学生不包括在内。(2)未纳入员工统计的范围1。离开企业但仍保持劳动关系的员工。2.因生产经营原因离开企业，仍保持劳动关系的劳动者。3.企业内部员工的退休。(3)员工统计原则根据统计分析的不同需要，企业员工统计可以有两个维度：一个是作为企业生产要素的企业员工，另一个是反映企业规模的所有员工。为了进行企业经济核算，避免企业之间的重复统计，企业员工的统计原则是：“谁发工资，谁算”。报告期末员工人数是指报告期末的实际员工人数。统计指标：期末员工人数、期末在职员工人数、期末其他员工人数等。企业职工人数及构成统计。企业平均员工人数是指报告期内企业每天拥有的员工总数。它表示报告期内劳动力的总体水平，这使得计算能够驱动生产率、平均工资和其他相关指标的基础。平均人数=对于人员变动不大的企业，平均员工人数=(期初人数和期末人数)/2，(2)在实际统计工作中，平均人数计算如下：报告期内，节假日员工人数按节假日前一天员工人数计算。(3)企业中开始工作不满一个月的员工平均人数：分母也是报告月份的日历天数，以及所有员工的平均人数；(2)企业员工构成统计：1。按就业期限分组；2.按职务分组；3.按工人在生产中的作用分组；4.按工作类型和熟练程度分组；5.按教育水平分组；(1)员工绝对人数变化统计：最终人数=本期增加的员工人数-本期减少的员工人数；1.本期增加的员工人数是指报告期内招聘、聘用和调动的员工总数。(3)企业职工变动统计，增加：来自农村：农村登记劳动力来自城镇：城镇社会青年、失业人员聘用的退役士兵、退役士兵和职业士兵聘用的大、中、技校毕业生；其他从市内外单位调入人员数量增加的；人数减少是指在本报告所述期间离开该单位但不再由该单位支付工资的人员。退休、退职和退职人员。解雇，开除，解雇。(2)员工相对人数变化、员工总数变化、员工人数变化的统计，=，100%，第二节企业工时统计，(1)工时计算(1)工时计算单位一般以工作日或公共时间为基础。在八小时工作制下，一个工作日相当于一个工人工作八小时；在某些特定的要求下，例如，在设定劳动消耗定额和计算单位产品的劳动消耗时，一个工人的工作时间称为一个工作小时，而“点数”也用作计算劳动生产率的单位(2)工作时间的构成(图)(3)工作时间的计算1。报告期内的日历工作时间(天)报告期内的日历工作日按规定计算的报告期内每天的工作小时数日历工作日：工人每天的实际工作日和非工作日之和(包括公共假日)以及企业日历工作日数：按工作日计算的工人在一定时期内的总可能工作时间。企业日历日=每天的工人数=该期间每个日历日的平均工人数。2.系统公共假日时间(天)。系统公共假日时间=系统公共假日天数。系统公休日是系统规定的每天工作小时数。工人在休息日和法定假日应休息的天数之和。员工在系统工作时间内应该工作的天数=日历工作时间数-员工在系统公共假日报告期间应该工作的总工作日数=指定的平均工作日数。4.出勤和加班工作时间(天)工人在轮班期间的出勤，无论他是否轮班工作，都被视为出勤工人的出差。虽然他不工作，但他也被认为是出勤。出勤天数=出勤工人，5。缺勤、停工、非生产时间(天)缺勤时间(天):病假、产假等。停工时间(天):因某种原因不能从事生产的停工时间非生产时间：履行国家或社会义务的时间，企业不从事生产的停工时间和非生产时间：不计算缺勤时间，也不计算实际工作时间。系统内的实际工作时间(天)和实际工作时间(天)工人的实际工作时间包括加班工作时间和加班工作时间，不包括兼职缺勤、停工、非生产和其他时间。系统中的实际工作时间：实际从事生产的总工作时间。实际工作小时数-加班工作小时数实际工作日数：实际参与生产的总工作日数。实际工作日数=每天参与生产的实际人数，(1)考勤率=考勤缺勤率=100% (2)考勤小时(工作日)利用率考勤小时利用率=受非生产工作时间和停工工作时间的影响，(2)工作时间利用率的统计指标，(3)系统工作时间的实际利用率(工作日)系统工作时间的实际利用率=， 系统时间的实际利用率=考勤时间的利用率，工人的考勤率，(4)劳动天数的利用率=(1)劳动时间资产负债表的构成劳动时间资产负债表由劳动资源和劳动消耗组成，剩余部分是劳动资源，它是以系统工作总小时数作为最大可能工作时间。 正确的部分是劳动力消耗。除了在系统中列出实际工作时间之外，未用时间还应根据具体原因进行分类和逐项列出。3、劳动力时间平衡表，1。劳动时间利用不足的原因分析2。分析因未充分利用劳动时间而造成的损失，因未充分利用劳动时间而造成的劳动损失，因未充分利用劳动时间而造成的劳动减少，=，每实际工作小时的平均产量，未利用的工作小时数，3。加班分析，加班强度指数，=，加班强度指数，=，4。分析劳动时间的未开发潜力。第三节：企业劳动生产率统计。首先，劳动生产率统计指数劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗的比率。(一)劳动生产率的表现形式劳动生产率=劳动生产率=，(正指数)，(负指数)，(2)劳动生产率的分类1。劳动生产率指数根据不同范围的职工计算得出的职工劳动生产率=总劳动生产率=总劳动生产率=，职工劳动生产率，职工在全体职工中的比例，2。劳动生产率指数按不同时间尺度计算：劳动生产率=日劳动生产率=月劳动生产率=日劳动生产率=日劳动生产率=实际工作日平均长度月劳动生产率=日劳动生产率实际工作月平均长度=实际工作日平均长度实际工作月平均长度，3。根据不同劳动成果计算的劳动生产率指数(1)企业实物量的劳动生产率(2)企业劳动量的劳动生产率(3)企业价值量的劳动生产率，企业实物量的劳动生产率，企业劳动量的劳动生产率，企业价值量的劳动生产率，(1)企业劳动生产率的动态分析为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。一个企业的平均劳动生产率受两个因素的影响，即企业内部各生产单位劳动生产率的变化和劳动力在单位总数中所占比例的结构变化(具有不同的劳动生产率)。企业劳动生产率的统计分析，企业劳动生产率的可变构成指数，=，企业劳动生产率的可变构成指数，企业劳动生产率结构的影响指数，(2)企业劳动生产率的因子分析1。劳动力结构变化对整体劳动生产率的影响分析2。劳动时间利用对企业劳动生产率的影响分析，综合劳动生产率指数，工人劳动生产率指数，总劳动生产率指数，=，月度劳动生产率指数，实际平均工作月长度指数，实际平均工作日长度指数，小时劳动生产率指数，=，3。分析劳动技术装备水平及其利用率的变化对劳动生产率、劳动生产率、劳动技术装备率、固定资产利用率、=、固定资产利用率、固定资产技术效率、生产能力利用率、=、劳动生产率、劳动技术装备率、固定资产技术效率、生产能力利用率的影响，=、(3)分析企业劳动生产率的变化对劳动成果和劳动力的影响1。分析企业劳动生产率的变化对劳动成果的影响(1)甲酸的劳动生产率对企业劳动成果的影响，企业劳动成果，劳动生产率，企业劳动力的平均数量，=，(2)劳动生产率对企业劳动成果的影响，企业劳动成果，每小时劳动生产率，实际工作时间，每日劳动生产率，实际工作时间， 每小时劳动生产率，实际平均工作日长度，实际平均工作月长度，平均人数，=，2。 分析企业劳动生产率的变化对劳动量的影响如果劳动成果用q表示，劳动量用T表示，那么劳动生产率的变化所节省的或浪费的劳动量T为：生产定额有两种表示产量定额和工时定额的方法1。产出定额用每个团队或个人在单位时间内应该完成的产品数量来表示。工时定额用生产单位产品或完成每个过程所需的劳动时间来表示。企业生产定额统计与分析(2)企业生产定额统计1。基本工时定额和补充工时定额基本工时定额：在企业正常工作条件下，规定单位产品消耗的工时。补充工时定额：因企业实际生产情况异常而增加的定额工时。2.合格产品的产量和非工人过错的废品数量。3.实际消耗的劳动时间的统计。4.各种定额工时的计算。(3)企业生产定额分析1。企业生产定额基本分析生产定额完成率，=，合格产品定额时间完成率，劳动条件异常消耗时间占实际消耗时间的比例，=，生产定额完成率，=，月度生产定额完成率，2。生产配额完成分析(1)计算单个产品的生产配额，例如：一个企业的生产团队的产品产量配额是40件/小时。某类工人在8小时的工作时间内生产了352件，即单位时间的实际产量为44件，那么：生产定额完成率=44/40100%=110%，例如：某个工人在8小时的工作时间内生产了352件，单位产品的实际工作时间为0.022727小时/件，该产品的工作时间定额为0.025小时/件。然后：生产配额完成率=0.025/0.022727=110%(2)计算各种产品的生产配额完成率。第四节企业工资统计与分析。第一节：企业工资和福利。第一节：企业工资制度。第二节：岗位技能工资制度。第三节：岗位等级工资制。第四部分：结构性工资制度。第二节：企业工资形式是指企业核算和支付员工报酬的形式，即直接劳动报酬。小时计件工资，奖金和津贴，基本形式，辅助形式，1。小时工资是根据工资标准和与雇员工资等级相对应的工作时间来计算和支付报酬的一种形式。2.计件率，单件率，工人生产的合格产品数量，计件率，=，集体计件率，集体生产的合格产品数量，计件率，=，3。额外工作的奖金是工资的一种辅助形式。体现按劳分配。4 .补贴用于补偿员工额外和特殊的劳动消耗，以弥补实际工资的减少。(3)在社会主义企业保险和福利制度下，工人除工资外，还享受保险和福利待遇。1.保险具有社会互助性质，不是雇员从从事生产和经营活动中获得的报酬。2.员工福利是个人消费品的一种分配形式。间接劳动报酬不属于按劳分配的范畴。工资是指企业根据劳动者的技能、工作强度和在生产经营活动中的实际贡献，以货币或实物形式分配给劳动者个人的报酬。职工劳动报酬是指在一定时期内直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额。包括企业在职职工的工资总额和其他职工的劳动报酬。不包括离开企业但仍保持劳动关系的职工的生活费。(一)企业职工工资总额，即企业职工工资总额，即企业在一定时期(年、季、月)内实际支付给企业全体职工的工资总额。1.职工工资总额的统计范围职工工资总额的计算应当以直接支付给职工的报酬总额为基础。2.(二)企业职工工资的构成职工工资总额的构成是指根据其职能和支付形式区分工资总额的若干项目。1.小时工资(1)根据已完成工作的小时工资标准支付的工资(2)新员工的培训生工资(3)根据国家法律、法规和政策支付的工资。因病假、事假、探亲假等原因，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付工资(4)实行岗位技能工资制的企业支付给员工的技能工资和岗位工资(5)员工按不超过其标准工资一定比例的规定支付的退休养老基金；2)计件率计件率工资：根据批准的计件率和规定的劳动定额或工作量计件率超额工资支付给计件率工人的劳动报酬：计件率工人超过定额任务后的工资。3.奖金(1)生产(2)经济(3)劳动竞赛(4)补贴和补贴，以补偿员工因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给员工的津贴(5)，加班工资(6)和其他工资(1)总工资的构成分析(1)总工资各部分的比例分析(2)标准工资形式分析(3)企业员工工资分析(3)工资奖金分析，每100元奖金的利润，=， (2)平均工资变动分析、平均工资变动指数、平均工资固定构成指数、平均工资结构影响指数、=、(3)总工资变动分析、总工资指数、平均工资指数、劳动力指数、平均工资固定构成指数、平均工资结构影响指数、劳动力指数、=、=、(4)工资增长与劳动生产率增长