劳动法需不需要修改

人力资源管理任务劳动法不需要修改两会期间，财政部长比尔继伟回答记者提问时表示，中国目前的劳动合同法在企业和员工方面保护程度不平衡，“意图是保护劳动者，但最终可能会损害劳动者的利益”。 楼长也曾在两次学术活动中，从学术角度谈过劳动合同法相关问题，劳动法过度保护员工利益，企业失去竞争力，外资企业也从中国撤出。相似的观点近年来，很多企业界的全国代表、政协委员回答时，劳动合同法对劳动者有过度保护的情况，到了应该修改的时候了。对此，我有不同的观点。 现阶段出现劳动法保护劳动者的观点，其根本原因是经济增长速度慢，企业生存困难，提高企业利润的一个方法是降低劳动成本，许多企业家支持修正。 记者在采访企业家和工人时获得了完全不同的观点。企业家代表认为有些条款使人显得空洞。 “无论是什么样的企业，无论是哪个单位，劳动者都可以随时离开，但是企业很难炒掉员工，表现好的员工很难被炒掉，表现差，很难被炒掉”。 全国政协委员、星河湾集团会长黄文仔结合了自己所属房地产业的状况。全国人大代表、广东省工商联副主席、清远市工商联主席、广东进田投资控股有限公司理事长赖坤也表示：“喜欢来，喜欢去，其他企业工资稍高一点就去，包括企业出钱培训的员工”。也有人认为现在的劳动合同法是基于标准工作数，不适合灵活的雇佣。 以外向型加工贸易为中心的企业，在没有订单的时候会遇到困难。 另外，报酬的急剧上涨会使企业成本上升，企业转移到其他国家，最终减少劳动者的就业机会，造成损害的是劳动者的利益。劳动者方面认为修改法律的话也应该加强对劳动者的保护。 全国人大代表张晓庆是湖南山河智能装备股份有限公司的职员，主张属于“农民工”集团。 她说：“现在农民工支付社会保险的情况是正规公司按规定支付保险金，但是打工的企业几乎没有缴纳社会保险的企业。 要修改劳动合同法，必须明确外出劳动者和普通员工一样签订劳动合同，外出劳动者被雇佣半年以上，企业必须向外出劳动者购买各种保险。她还认为，劳动合同法应当明确要求工资的增加赶上经济发展水平。 现在物价很高，即使工资每年上涨几十元也跟不上生活水平的变化，因此农民工工资逐年增长的比例很大。关于修改劳动合同法能否实现企业减免，全国人大代表、深圳国威电子有限公司车间副主任易凤娇向记者表示，国家希望减免企业，如加大企业减免力度。 “企业发展了，有条件给予员工更好的待遇，我们工人的生活也会得到改善。”她说。专家指出对工人应该有倾向性的保护。 “必须全面正确理解劳动合同法。 ”中国劳动关系学院法学系主任，教授姜颖接受记者采访说。 姜颖参与过劳动合同法等多种劳动法律法规的立法起草和论证。 姜颖介绍，制定劳动合同法的原本目的是通过对劳动者的倾斜保护，达到劳动关系的和谐与稳定。 她说，劳动关系的最大特征是双方主体地位的差异等，劳动法单方面保护劳动者，不仅在我国，在世界上很多国家也是如此。 姜颖教授还解读了部分主张修改者的部分观点，认为报酬过高可能会导致企业成本上升，削弱竞争力，这一说法“站不住脚”。在经济压力大的时候，斥责劳动合同法，一是劳动合同法使灵活的雇佣成为泡影，即使劳动者懒惰，雇主排斥也是不容易的意思。第二是导致工资“过快”的上升，企业的人事费不断上升，低端产业难以继续投资。修订劳动合同法，减少企业职责，释放政府，让劳动者帮助企业渡过这种关系，我们采取回收措施，不考虑地方政府对中小企业的补贴问题，不考虑地方大型企业的压迫问题，不考虑税务问题，降低劳动成本提高企业利益是合理的劳