影视摄影基地公司员工规章制度

前言为了进一步深化公司的管理，发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和员工的合法权益，结合国家法律的有关规定，建立健全的管理制度。公司要建立健全的规章制度，尤其要独立健全的四肢和协调性，各部门就其职务，按章程办事。 某公司的管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展的根本，没有健全的制度，其发展空间必然非常狭窄。 公司规范化形象始终出现在一系列复杂的制度中，从而建立健全并行的有效公司管理制度，是公司稳定长期发展的根本保障。公司正处于创业期，同事们必然会感到不协调，但公司要大，要强，永远是公司的终极目标。 在现在的情况下，我们不是每个员工都在追求收入丰富，而是希望维持和谐的生活状态和工作环境，相互合作，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知，社会的肯定。我们希望所有员工都能积极学习和适应公司的管理规则，大步跟进和融合公司繁荣的战略步骤。 让我们充分释放我们的才华和热情，用我们的双手，共同创造我们理想品牌的山下花海嘉兴电影摄影基地会长：2018年8月20日目录1 .日常业务规范052 .人力资源管理制度083 .公司的工资管理制度114 .公司的财务管理制度145 .文件规范和机密管理16日常业务规范第一章总则希望规范公司员工行为，保持公司日常业务顺利运作，保障员工合法权益，根据公司实际情况制定本规范，让所有员工自觉遵守。第二章日常业务第一条：上班时，员工必须穿适合工作场所的服装。 仪表和服装要整洁、大方、整洁。 全体职工不得穿拖鞋上班第二条：上、下班时间进出公司(上、下午)，必须在服务台按卡。 不按卡，全部按缺勤情况处理第三条：员工应在上班时间保护岗位，专心工作，尽量避免走路，而不是会议、业务及相关工作时间。 同事的对话、来访接待、业务谈判不应影响其他员工的工作第四条：员工外出工作的，可以在接待处详细登记“外出登记表”，事先经上司批准外出。 未经批准，擅自离开岗位，按缺勤规定办理第五条：办公文明要保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不能喋喋不休大声喧哗第六条：员工上班时间不得在网上搜索工作相关资料，在业务、项目交流之外，也不得看聊天、游戏、音乐、电影，阅览与工作无关的资料第七条：接待客人要亲切礼貌，言行要体现公司的良好形象，使用电话时要注意礼仪，语言简洁，及时记录重要电话，不要用公司电话处理私事或长时间闲谈第八条：工作人员应爱护公物，节约自来水和办公用品。 最后离开办公室的员工，必须关上电、门和窗第九条：员工应始终注意公司公告栏和微信群的信息。 公告栏不得由行政部门人员集中公布或者制作有关公告，员工不得随意公布或者变更公告栏的公告。第三章工作和任职第一条：员工应遵守公司休息时间，不得无故迟到早退。 工作需要的时候，员工要自己服从，延长工作时间和加班时间第二条：目前公司每天实行8小时、每周1次休息制度。 具体的休息时间是星期一至星期六，上午工作时间：8:30-12:00，下午工作时间： 13:30-17:30 (春、秋、冬)，14:30-18:30 (夏)第三条：公司实行日常加班补助制度，晚上加班在工作表上登记加班事由，加班时间长度以小时为单位(不超过30分钟计算)，允许与次日相同时间的补助资格第四条：公休日(星期日)加班，以半天为单位，日后给予相同时间的补考资格，补考具体程序与假期相同，所有补考天数可抵销相应的假期天数第五条：除加班和补缺外，职工无故迟到10分钟以上，一次扣工资20元，做2小时以上旷工半天处理，做5小时以上旷工一天处理，无故旷工处理第六条：缺勤者一天扣两天工资的经济处罚。 没有正当理由，连续3天缺勤，或者1年内累计缺勤5天以上者退休，公司不支付补偿金第七条：除公休日(星期日)外，员工有权在国家法定假日休带薪假。 假期的具体期限由公司决定。 如果需要业务的话，必须在休息日加班第八条：员工休假应提前一天以书面填写申请书的形式提交。 部门负责人签字同意，交接后予以批准。 一般职员休假的3天内由上级主管审查，超过3天的，经社长批准，由行政部门报案第九条：职工因病请假，应立即向上级主管请假，持医院病假证明向行政部门办理病假手续。 无法事先办理手续的，应当立即通知上级主管，病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构签发的证明，补充休假手续第十条：遇到疾病、结婚、生育情况，员工可享受带薪休假(结婚假5天，伴侣生育假3天，女职工生育假3个月工资支付一半工资)。第十一条：员工申请退休前，必须事先通知部门负责人，详细填写员工的退休申请书。 部门主管签字同意，交接作业后，准确给予批准，工资在下个月发工资日打入卡。第四章行为守则第一条职工应当遵守纪律，自觉维护社会公共秩序，违反国家法规者一律撤职。第二条，员工应严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。第三条，员工应当尽本分，认真工作，珍惜公物，减少浪费，提高质量，对外严守职务机密，维护公司形象。第四条，员工应树立主人公的精神，加强责任感。第五条，员工要树立良好的工作态度，穿工作服，干净积极提高，培养公司的荣誉感。第六条公司职工应当与大家共享经济、合作、友好相处。 不能引起事件，不能扰乱秩序，不能组织派系，不正当和吵架妨碍公司的士气和团结。第七条，员工应始终保持公司利益，阻止损害公司利益。第八条，认真应对公司电话，制作电话留言第9条.热情接待公司来访者第十条公司输出的邮件、传真、信息等必须立即与客户确认。第11条.工作人员按有关规定申请办公用品。 公司申请的用品均为公司财产，应妥善保管并正确使用。 不要为自己占有。 退休时必须归还。第十二条.员工工作时间内不得从事危害其他公司业务的行为第十三条.员工承担的事务不得接受赠款和回扣，不得借机谋取自己和他人的利益。第十四条.员工必须遵守公法，不得欺骗国籍侵吞职权，不得欺骗国籍公司的名义。 不得侵吞公款。 发现经济不规则行为，一般不应当担任领导职务，应当将巨额金额送交公安部门追究刑事责任。第十五条.公司工作人员在职务上应当注意：1 .切实把握和理解自己的职务和工作内容范围2 .办事要明确、责任、时效，一切事情都要在今天完成3 .交易完成后，必须亲自向经理或交易部门报告4 .遵循组织体制和规定，团结协调，排除本位主义，重视公司5 .如果工作困难的话，必须和上司商量。 不能借理由拖延。 不得拖欠或擅自主张。第十六条：公司一贯倡导“诚实人、踏实工作”的理念，倡导遵守法律、廉洁、诚实、敬业的职业道德第十七条：员工的职务行为都应以维持公司利益，对社会负责为目的。 任何个人理由都不能成为职务行为的动机第十八条：员工的任用，应当遵循唯一的才能和才能原则，为了提供公平的竞争环境，每个员工都必须遵循公司上司的工作安排。第十九条：根据诚信经营的原则，公司员工不得向客户作出欺诈或公司书面未明确规定的不负责任的承诺。 否则，损害将由个人承担第二十条：员工应处处为公司利益着想。 一旦发现公司运营过程中的各种异常情况，就要立即向公司上司报告。 有好的建议可以直接向上司提出第二十一条：工作人员应当妥善保管持有的机密文件、信息等资料(机密管理文件另附)。 由于泄露公司内部和项目机密，给公司造成经济损失的，公司依法要求经济赔偿的情形严重，触犯刑法的，提交司法机关处理第二十二条：公司原则上不允许员工打工。 尤其禁止在以下情况下打工(一)利用公司工作时间和资源从事兼职；(二)在公司打工的业务相关公司或商业竞争对手；(三)兼职工作构成对本公司的商业竞争；(4)因打工的影响而损害自己的工作和公司形象(五)部门主管(包括)以上人员打工。第23条：工作人员有投诉权。 员工对工作或公司不满意的情况下，可以直接向上司投诉。 员工选择书面方式的，应当注明姓名和部门。 所有投诉秘密处理。以上规范自公布之日起施行，所有员工应积极合作监督。 如果有违规，调查之后会给予严厉的处罚！人力资源管理制度第一章总则为加强公司人力资源管理，明确人力资源管理权限和人力资源管理程序，从事公司人力资源管理工作，制定本制度。 除按照国家有关法律的规定外，公司的人事管理按照本制度的规定。第二章招聘人员第一条：公司实行岗位聘任制。 部门主管由总经理亲自面试、录用。 基层人员由经理直接面试录用第二条：招聘人员的需求由各部门主管根据公司项目的运作实际情况，向总经理申请报告标准，经过后由行政部门人员通过网络公布第三条：报名人员的电话均由行政部门人员应对，行政部门应咨询有无面试资格、资格通过后的面试时间和注意事项第四条：实行新员工先试用后采用的原则，试用期为13个月，试用期届满，考试合格者可以正式采用，给予一定幅度的晋升奖励第五条：新员工录用后，行政部门应当及时办理手续，办理个人文件备案，准备系列办公用品第三章职务任免第一条：聘用期间，根据员工人品、能力、聘用承诺岗位工作绩效，公司根据阶段评价和主管意见对员工进行职务调整第二条：职务的晋升和调动原则上由公司的高层社长决定，员工有晋升的意愿，也可以直接提交给上司，公司通过审查后，决定是否晋升第三条：聘任期内员工无法约定岗位工作强度和难易程度的，公司有权按照国家法律法规进行解职、降级、调职、转行第四条：公司职工因职务晋升或降级调整的，薪金也适度调整第五条：公司中层以上骨干职务被免除、核定后，由行政部门发出人事任命(免除)命令第四章人员审查第一条：员工考核分为试用考核、日常考核和年终考核四类。(一)试用评价：根据本公司人事规划规定，录用人员应试用12个月，试用期后参加业绩评价，由上级主管评价。 上级主管判定有必要延长试用期或解雇的，应附上审查表，明确具体事实，报告上级批准。 延长试用期，不得超过三个月(2)日常评价：在日常工作过程中，各级主管应随时严格评价所属员工的工作效率、行为、态度、学识。 有特殊功绩者，应随时申请奖惩，记录所属员工的工作情况，提供评价参考。 根据审查结果，公司对人员进行薪金、职务及岗位调整(3)年终审查：员工每年12月底进行总审查，作为次年职业计划的基础。 审查时，上级主管应参考审查员一年的审查记录和人事记录的假工作记录，填写检查表进行复查，试用者不得列入年度审查清单第二条：本公司职工年内，年底可审核分工工作效率、培训、态度、学识、勤怠等项目，对各项细目评分，按各项评分评定(各项评分表另作完成)。第三条：年终审查成绩分为优、良、合格、不合格四级第四条：年度末审查分为初试、复试及核一。 那个程序另行决定第五条：评审员应保守秘密，不得作弊或泄露第六条：年终审查，有下列情形之一者，不得以其审查成绩为优等(一)被邀请的各假期(公休除外)总数超过10天的；(二)缺勤天数达2天以上者；(3)本年度，受上述处分，处分未抵消者。第七条：年终奖金的支付数量，根据各员工的年终审查实绩，原则上公司会计出一定比例的公司年收入，根据各员工的年终审查实绩，加上适当的增发和减发，不满一年的人按照其工作月数的比例支付年终奖金。第五章人员辞职第一条：公司职工离职的，在离职日的30天前书面申请批准，在未经批准前不得离职。 擅自退休者旷工第二条：员工退休者有义务接管30天的工作。 在特殊情况下需要提前退休的人，可以向公司提出申请，经公司决议同意后提前退休第三条：职工退休需要交接工作，交接内容如下(一)部下名册、说明；(二)未处理及未处理项目及其他事项(三)办理财务和其他事务。第四条：由上级主管交接的，由公司负责人派人审计，由中层主管以下人员交接的，由本部门主管人员审计第五条：本公司职工移交，发生纠纷时，应由监察人陈述明确经过，并与移交人和接收人协作提出处理意见，由上级主管审定第六条：退休人员交付的，交付人和监察人应当根据交付表说明，分明，交付人收到后，检查交付物后，在报告书上签字第七条：退休人员的移交必须亲自进行。 因特殊原因，指定责任人批准代理交接的，一切责任由原交接人承担第八条：退休人员无法