加强少数民族地区中职学生的就业指导

加强少数民族地区中职学生的就业指导 随着国家对教育事业越加重视的步伐，几十年来中职教育也不断的得到了壮大，逐渐被社会普遍认可；至今中职教育已经是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育，他面对全国（包括少数民族地区学生）招生，具有广泛性与普遍性，这两重性质正好决定了中职生录取的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学生的文化基础要求都很低，不要求中考分数，不要求学生品德，故而造就了学生普遍文化基础功底差，学习主动性不强，甚至是厌学的情绪出现，再进一步影响到教学设备的限制，学生的实践能力很少得到锻炼，基础能力也不是很高了，毕业以后，他们进入企业单位就要从最基本的工作做起。 其实许多企业单位所要的是综合性人才，它们所需要的学生首先要具备较高的职业素质。较好的思想品德，规范的行为习惯，能吃苦耐，有较强的组织观念和服从意识。有好多单位都愿意选用农村来的学生，就是因为农村学生好管理，服从意识强。还有一点，员工的工作态度是大部分企业最为看重的，在他们的思想中，总是认为一个人的知识技能可以通过实践培训而得到提高，可工作态度很大部分是受个人的生活习惯性及格影响的，是不易改变的。 针对中职生的实际情况，和现在社会企业单位的用人标准，我觉的大家从现在开始，首要做的任务就是以下几个方面； 一、端正学习态度，把握好学习机会，不断地充实自己的专业实力，为以后的就业打造坚实的基础；平时节假日，在别人玩乐的时侯，你可以多抽出一点时间来温故或预习专业课程，在别人睡觉的时间内，你可以早起一两个小时，在知识的海洋中荡漾一番。 二、给自己准确定位，并以良好的心态学会做人；平时我们要不断了解自己的实力，摆正自己的位置，给自己定个合适的目标；再以一颗平常心对待生活中的所有事宜，对自己的岗位不做过高的要求，对工作怀一颗热诚的心，对家人亲切和顺，在正确处理朋友间的关系、同事间的关系，上下领导间的关系等等，才更有利于你们今后的发展。 三、要养成良好的行为习惯；作为一个中职生，在学校里首先就要严格遵守学校的规章制度，做到不迟到早退（不拉帮结派、打架斗殴）；刚到企业上班的中职生，也要遵守单位的规章制度，具有较强的组织观念。因为好的企事业单位，他们的规章肯定是很严格，如果刚来上班的中职生不能适应，亲则是扣钱，再给自己造成不良影响，重则就要被炒鱿鱼了。 四、无论做什么事都要有责任感；许多的企业，都有这样的一条标语：“只有爱岗才不会下岗，只有敬业才不会失业；”一个没有责任感的人是不会做好工作的，也是不会受各界人士的欢迎的。在学校的时候，我们就要热爱集体；到单位上班了，就要关心企业的事，把企业的适当做自己的事来对待，踏踏实实的做好本职工作，意外有事打扰，要衡量轻重关系，必要时就要向单位提前请假，以免给公司带来损失；有责任感的人，总会将个人的利益放在放在公司利益之下，在自己利益与公司利益的抉择中，毫无悔意的以公司利益为重；有责任感的人，视工作如生命，在长期的时间内，会越干越有劲，越干越专注。中职生门要是能多这种干事业的责任心，不但会赢的企业老总的信任，还会使自己的职业水平提高到大学生内的级别。 五、在平时形成良好的礼仪；常言道：“细枝末节往往决定一个人的成败。”中职生因心理不够深度成熟，时常会表现出小孩子气，在平时的交际中，就很容易忽略这些陪伴的礼貌细节；要是在学校，这就会给老师和身边的同学造成不友好的形象；在企业，会让同事间变的生疏，会让你的领导认为认为你自大傲气，不尊敬长辈和领导，长时间下去，你就会被世界所抛弃，变得孤立，到哪儿再也不会受到人们的欢迎。这样下去，你注定此生失败。相反，平实中遇见认识的人多一声招呼，捧上一张笑脸；到社会上，在同时还没碰面之际就打上一声问候，从不因对方的身份而有所失礼，久而久之，你的优秀形象就会窜扁你的交际圈，朋友们就会相互推存你，单位领导也会因为你的真诚和懂礼重用你的。现代社会上，很多中职生包括大学生、研究生、硕士在应聘工作的时候，用人单位就是以对人的礼貌修养来决定聘用的最终结果的。 六、要善于与人合作，重视团队精神的培养；人与人了解的方式是交流，人与人交流的最直接方式就是合作；倘若没有合作，仅仅凭借一个人的力量是很难做大事业的；俗话说：“三个臭皮匠，合起来也是一个诸葛亮。”纵观世界，不论是山村，还是城市的大街上，行走者都是三三两两走着，商业里也都是以合作伙伴的关系来称呼彼此，可见合作的重要性；受过中职教育的学生正因自己年龄与其他人的差别，就减少了与同事、上下级间的交流，工作的时候也是单独完成，从不尝试合作。可就是因为这等因素的存在，中职生们出去老是出现孤立现象；要想避免，只需要中职生们主动点，先和他们交流起来，在合作中，既省时又省力，还会在合作中扩大自己的交际圈，寻找到自己的朋友感受到合作的快乐；等真正到以后自己开公司的时候，你所获得的交流合作方法就是使你成功的财政保障；至于团队精神那更是是一个干事业的人不可缺少的，也是合作的升华。中职生刚接触到社会的事，都没有团队干事的思想，不过也能考虑一下，不要求领悟到深层次，但也在有机会的时候能打听些信息，或者跟单位一些经验丰富的技术人员学习，也能参加培训；按此方式做好多方面的能力锻炼，走到哪里也不怕不能就业。 至于在少数民族地区接受中职教育的学生，走到哪里也会是一名受过中等教育的中职生,没有人能磨灭你们的才智，也没有人会因为你来自少数民族而否认你的能力；当然，你们在思想上也应该有正确的意识，不应这点差异而在同等竞争对手面前失去了信心，其实你们是可以公平竞争的。平时，你们也要主动点，多掌握一些各种地区的情况，然后与自己所在的地区实情不断对比，找出其中的教学差异，再从中让自己获得更