




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
五年级因数与倍数研究性学习总结报告一、需要解决的主要问题1 .培养学生的实践能力。让学生感受到数学在日常生活中的广泛应用,尝试用数学的方法解决实际生活中的简单问题3 .形成从解决问题的各种战略中,寻找解决问题的最佳方案的意识。二、应实现的目标1 .这些目标可通过研究以下内容实现:2 .通过研究北师大版倍数与因数单元的知识,结合日常生活中的一些事例,如数字游戏等,让学生体会运营思想在解决问题中的作用。3 .让学生体验探索的全过程,通过计算、比较和交流,优化解决问题的策略,提高应用能力。4 .收集能解决问题的需求、有用的信息,进行总结、类比和推测,发展初步的道理推理能力。三、研究成果奇数和偶数整数可分为奇数和偶数两种。 不能被2整除的数称为偶数,不能被2整除的数称为奇数。1 .偶数通常可以由2k(k是整数)表示,奇数可以由2k 1(k是整数)表示。特别地,0可以被2除尽,因此0是偶数。2 .奇数和偶数的运算性质性质1 :偶数偶数=偶数奇数=偶数。性质2 :偶数奇数=奇数。性质3 :偶数个奇数加起来就是偶数。性质4 :奇数个奇数加起来就是奇数。性质5 :偶数奇数=偶数奇数奇数=奇数。(二)发现的规则;在本单元因数与倍数的学习中,我觉得非常有趣,实际上除了教书的规则以外,还发现了以下有用的规则除了1以外的系数的个数通常是偶数,但是如果系数是平方根,则系数的个数是奇数。 例如,如下所示平方数因数系数个数偶然性4一,二,四3奇9一,三,九3奇16一、二、四、八、十六5奇251,5,253奇36一、二、三、四、六、九、十二、十八、三十六9奇491,7,493奇641、2、4、8、16、32、647奇811、3、9、27、815奇其它平方系数也类似,结果也类似。如果偶数大于2,则所有系数按从小到大的顺序排列,倒数第二个系数是这个数的1/24系数: 1、2、46的系数: 1、2、3、68的系数: 1,2,4,810的系数: 1,2,5,1012个系数: 1、2、3、4、6、12其他类推如果甲乙双方都是丙的倍数,(甲乙)之和仍然是丙的倍数9的倍数特征:与3的倍数特征一样,该数的各位的数之和是9的倍数,该数是9的倍数,例如,9、18、27、36、45、54、63、72、81、90、99、108、117这些各位的数之和都是9的倍数。1-90之内的9的倍数还具有特征:个数上的数与十位上的数之和为9,相邻的两个倍数的关系:前面的倍数-1,得到十位的位数1,即下面的倍数,仔细观察下面的数,得到以上的法则: 09、18、27、36、45、54、63、72、81、90。在教科书中学到了3的倍数的特征,但是3除不尽的数的多个特征,发现3除不尽的数是10a b(10a b)3的馀数=(a b)3的馀数。 例如:10a b三天有馀a b公司三天有馀1122213141142521617117282191101221413528252171四、总结与反思创立有效的数学学习方案,数学结合,抽象化直观。 首先,把12个小方形排成不同的长方形,让学生写不同的乘法运算式,利用乘法运算式引出系数和倍数的含义。 这样根据学生已有的知识,从手操作,直观感受,概念的揭示从抽象突破到抽象,从数学到数学,学生自主体验数与形的结合,形成系数与倍数的意义,使学生初步确立了“系数与倍数”的概念。 这样,能够学习、利用、发掘教材,用学生现有的数学知识引出新的知识,放松难易度,效果很好。 在教育的全过程中学生是学习的主体,教师只是教育活动的组织者、领导者和参与者。 通过课堂教学,教师为学生营造了一种宽松的学习氛围,学生自主探索,学习理解倍数和系数的意义,探索和掌握找数倍数和系数的方法,指导学生在充足的动作口、手、动脑中自主获取知识。新课程提出了合作学习的学习方式。 教育中的多项合作不仅使学生在合作中发表意见、参与讨论、获取知识、发现特点,还培养学生合作学习能力,初步形成了合作与竞争意识。五、改进建议尽量用采购、优化、政策
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025办公用品耗材购销合同范本
- 2025国家能源集团煤炭经营分公司高校毕业生招聘(第二批)人员(已结束)模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025年山东师范大学公开招聘人员(23名)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025江西赣南医科大学高层次人才招聘180人模拟试卷附答案详解
- 2025江苏连云港市灌南县招聘事业单位人员43人模拟试卷附答案详解
- 2025签订汽车销售合同的注意事项
- 2025江苏金灌投资发展集团有限公司、灌南城市发展集团有限公司招聘高层次人才10人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025内蒙古恒正实业集团有限公司招聘10人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025年无固定期限合同内容如何确定
- 2025年湖南娄底市城市发展控股集团有限公司外派人员选聘模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 浙江新化化工股份有限公司扩建6000吨-年新型无卤有机阻燃剂项目环评报告
- 工厂开荒保洁标准与流程
- DB64∕T 2003-2024 宁夏科技成果分类评价规范
- 建材产品推销方案模板(3篇)
- 储能电站EPC项目投资计划书
- 2025广西公需科目培训考试答案(90分)一区两地一园一通道建设人工智能时代的机遇与挑战
- 科锐佳600、800电动门安装使用手册
- 儿童口腔卫生护理
- 企业安全生产体系五落实五到位规定的内容
- 2025-2026学年冀人版(2024)小学科学三年级上册(全册)教学设计(附目录)
- 肺结核心理指导健康教育
评论
0/150
提交评论