专业技术职务论文关于如何做好施工单位专业技术职务评审管理工作论文范文参考资料

专业技术职务论文关于如何做好施工单位专业技术职务评审管理工作论文范文参考资料 摘要：时 展变化之下，我国工程建设在技术上得到的发展也逐渐成熟，尤其是工程建设施工、监理等有关单位的专业技术队伍人员不断发展壮大。关于各工程相关单位的专业技术队伍的壮大，其中对其进行的职务评审工作非常重要且关键，它既是严格把关工程相关专业人员职务的重要手段，也是激励工程专业人才不断发展的重要方式。本文则主要分析施工单位当中的专业技术职务评审管理工作，就当前其工作的现状具体给出如何做好该项工作的建议，以期在提供一定参考的基础上不断促进工程施工单位的人才管理发展。 关键词：施工单位 专业技术职务 评审管理 工程施工在当前我国城市、农村等各建设当中有着十分重要的作用，并且工程施工的质量也关系到我国广大人民群众的生活、工作质量。为达到相应的质量标准则需要更多的专业技术性人才，由此则需要对工程施工专业人才制定相应的职务评审工作，目前我国就专业技术职务的评审已经是人力资源管理当中的重要内容。而针对施工单位专业技术职务评审管理工作，以下先阐述其主要的几点内容，在分析其现状的基础上提出几点建议和看法。 1.施工单位专业技术职务 工程施工单位的专业技术职务具有不同的等级和职称，代表的也是该行业当中人才的不同水平和层次，且每一职务需在一定条件和前提下方可进行申请，符合条件者则可升级。施工单位的专业技术职务有高级、中级、助理级和员级几大类，每类又有具体不同的职务区别，例如高级工程师、中级工程师、施工员等，这些职称体现和代表施工专业技术人员的等级不同，象征着专业技术人员的身份。 2.施工单位专业技术职务的评审 施工单位专业技术职务的评审简单来说就是职称评审，职称反映的是专业技术人员学术和技术上的水平、工作能力及工作成就。从学术的角度看，职称具有学衔的性质；从技术角度看，职称拥有岗位的性质。就施工单位专业技术职务的评审工作而言，各职称评审的要求各有不同，但是总体而言，评审工作的主要指标大致包括申报者的学历、工作年限、论文著作发表的数量及质量等。从职称及其评审工作内容分析，职称评审工作需要有严格的评审制度、方法等，以保证职称与专业技术人才的能力是相对应的，最终在一定程度上为施工单位工作的质量提供人才方面的保障。 工程施工本身的专业性非常强，并且无论是建筑还是桥梁、公路等工程施工对质量的要求和标准是非常严格的，一旦其专业性得不到保障，例如工程施工技术、数据等不能严格按照标准进行，则很有可能会导致的工程质量不高甚至出现工程事故的情况。究其原因，过程施工单位的人才建设非常关键。而为保证其人才的水平和能力，职务评审工作就起到了十分重要的作用：（1）通过对施工单位专业技术人员的考核及评价，从而进一步提升专业技术人员的薪资、福利待遇等，可以激励其不断进行进取和成长；（2）职务评审可以为施工单位留住人才，以及提高人才社会、政治和经济地位起到积极的作用，最终也能够不断促进该行业的发展。 根据施工单位专业技术职务评审管理工作的调查研究，许多施工单位的人才建设以及人力资源管理层次得到了极大的提升，人力资源管理制度在职务评审的基础上得到进一步的完善。但与此同时，施工单位在专业技术职务评审管理当中也存在几点较为突出的问题，具体分析如下。 1.专业技术职务评审的服务职能弱化 在实际的专业技术职务评审工作当中，除了专业技术人员按照不同的职称申报职称的学历及工作要求之外，还要求申报者要有著作、论文等的发表，并且这部分的要求权重相对比较大，也是作为施工单位专业技术人员申报职称的必要条件之一。由此，针对在一线从事专业和具体基础工作的申报者来说，专业技术职务评审工作在某些程度而言是较高的，也容易出现一些问题，例如申报者论文的质量值得商榷，甚至可能存在*的问题等。另外，专业技术职务评审当中由于门槛过高，则易造成申报者望而生畏且敬而远之的心态，由此使得评审工作的服务职能弱化。 2.评审管理工作力度不足 根据调查研究，具体实施专业职务评审工作的过程中，评审的具体工作当中存在一些方向性的问题，以至于该项工作的力度以及认可度不足。具体体现在以下几点：（1）评审工作过于重视理论层面的要求，例如针对施工单位专业技术人员评中级职务，评审除了要求申报者有相关的外语、计算机合格的成绩证书、*书、任职资格证书等之外，申报者还需要一定数量的论文著作且权重较大，这与施工单位的实际技术人员的需求有一些出入，甚至有不相符合之处；（2）随着职称评审工作开展时间的延长，专业技术职务任职资格和执业资格管理逐渐脱节，职称的社会公信力不如考试取得的执业资格。 施工单位专业技术职务评审管理工作是一项非常重要的工作，其对施工单位的人力资源管理，对施工单位的人才发展等都有一定的好处，但是由于评审管理工作本身存在一些问题，如何进一步做好专业技术职务评审管理工作成为当下急需处理的问题。对此，以下由几点建议和看法。 1.评审管理人员的构成可以进一步完善及平衡 为提高专业技术职务评审管理工作的可靠性以及评审结果的公信力，施工单位可以就评审管理人员的构成进行完善和平衡。首先，评审管理工作人员需按照相关规定和标准组建，即评审人员具备相应的学术、技术背景和能力，评审人员的权威性、公正性有相应的保障。此外，评审人员或专家库需要每3年调整一次，每次调整人数应在三分之一以上。最后，专业技术职务评审人员的需要进行备案和网络信息的备案。通过以上方式平衡和完善评审管理人员的构成，则可以在一定程度上确保评审管理工作公平性、可靠性，从而保证后期评审工作顺利进行。 2.进一步严格专业技术职务评审管理纪律 专业技术职务评审是申报者“升职加薪”的重要途径，是单位专业技术人员把关的重要方式，因此在进行专业技术职务评审工作当中，还应当严格把握专业技术职务评审管理的纪律。即评审管理需要认真核实申报者上交的资料或材料，就申报者的专业技术工作做出真实的鉴定，确保推荐有真才实学、在工程建设第一线并有突出业绩的人员，坚决杜绝弄虚作假行为。例如，工程施工单位的专业技术职务评审包括高级、中级、助理级以及施工员等的评审，每一级别都有明确的规定和要求，在专业职务技术评审的过程当中，就评审的内容、评议的情况以及评审结果予以保密，严格按照程序进行评审，不能存在徇私或者放宽评审标准的现象和行为。 3.重视论文权重评审的合理设置 针对以上着重谈到的论文著作等理论方面的评审条件和要求问题，为使得专业职务评审能与申报者工作紧密贴合，在评审过程中可以合理设置论文以及科研方面的条件要求。具体可以从以下几个方面进行设置：（1）针对实践性或者操作性比较强的专业或工作，其研究的属性不具有明显文书方面的特点，则可以不作 要求，例如针对施工单位工程师职务评审工作，若施工单位工程师工作设计的实践性非常强，其论文要求可适当降低；（2）直接从申报者的代表作出发，重点突出对评职称人员的工作成果及质量，对论文数量上的要求可适当降低。 4.进一步扩大对申报者实际水平和能力的评审 过去针对施工单位专业技术职务评审工作当中，对评职称的人员学历、工作年限、论文、外语及计算机等方面有相应的要求，为进一步激励人才发展以及为单位培养人才提供支持，评审工作可扩大对申报者实际水平和能力方面的评审。例如，对外语、计算机方面的能力可以不作统一的要求，当然若单位的确需要对专业技术人才进行这两方面的评审，也可以自行确定该项条件和要求。另外，针对申报者可以增加技术创新、实际贡献等方面的评审指标，其中对以上提到的方面所产生的经济和社会效益进行着重评审。例如，施工单位专业技术工作人员有作出重大贡献的，可以直接申报高级职称，由此来激励施工单位各人员积极为工程项目为单位做出贡献，同时也能获得相应的回报。除此之外，对长期在一线工作的专业技术人才，可以适当放宽学历和任职年限要求。 5.可以进一步在评价上进行创新 创新评审管理工作的评价的方式，旨在激励专业人才的发展，也在于将真正具有专业技术性人才挖掘出来。因此，除了现有的开评审标准之外，评审管理人员依据自身单位情况和专业技术人才情况，可以将评审工作进一步量化，尤其是针对专业技术职务申报人员的业绩进行量化，或者采用面试答辩、考评结合等方式相互结合进行评价。对此，工程施工单位可以就申报者是否在该行业额领域当中的业绩、技术创新等进行考评，甚至可以开通绿色评审的通道，以此促进和激励施工单位的人才培养和人才发展。 6.重视完善评审系统及其信息化建设 我国专业技术职务评审工作当前已经构建了评审系统，评审的信息化也逐渐建立起来，但其中还存在一些不足之处。就此，可从以下几点完善评审系统及其信息化建设：（1）评审结果、评审通知等相关事宜进行网络信息备案；（2）评审公示的网络信息备案予以更新和保存；（3）设置专门的评审管理信息管理人员，确保评审信息化工作与管理制度相符合。综上建议，施工单位专业技术职务评审管理工作从各方面进行调整和改进，评审管理工