国有企业论文关于论国有企业职工反恐意识应急能力论文范文参考资料

国有企业论文关于论国有企业职工反恐意识应急能力论文范文参考资料 引言 我国民众之所以能够安全和平的生活，主要是由于政权稳定和军队可靠。但在不稳定因素众多的环境中，国有企业还应加强职工反恐意识和应急能力的培养，以便更好的应对各种突发事件及生产事故，从而在为企业职工提供生命财产安全保障的同时，使企业取得稳定发展。 1.普遍缺乏反恐意识 国有企业作为促进国民经济发展的中流砥柱，同时也需要承担起加强职工思想教育的责任。但就目前来看，国有企业为职工提供的工作环境相对安逸、和谐，以至于多数职工缺乏对潜在危险的认识。在这一背景下，多数职工难以将企业内发生的投毒、绑架和纵火等事件与恐怖活动联系到一起。多数职工则普遍缺乏反恐意识，甚至抱有侥幸心理，并未认识到恐怖活动多具有突发性。在面对 _时，这些职工普遍缺乏自我保护意识，以至于最终遭受了巨大伤害。 2.缺少反恐应急培训 目前，国有企业对职工反恐意识和应急能力的培养显然不够重视，在平时工作中极少安排职工接受相关培训。由于企业领导本身缺乏对恐怖活动危害性的认识，所以并未制定相应的应急预案、培训机制1。在这一背景下，企业组织的一些有关反恐和应急能力培养的活动也仅仅是走一个形式，并未真正落实相关工作，以至于多数职工认为开展该项活动就是为了满足有关部门提出的要求。但缺乏应急能力，则导致国有企业在面临重大事件或事故时无法及时进行处理，进而最终给企业带来了巨大损失。 3.反恐应急培训不科学 就现阶段而言，一些国有企业在开展反恐应急培训工作时采取的方法并不科学，以至于无法达成预期的效果。首先，在培训内容上，仅仅是介绍一些常见恐怖事件和生产事故，并未结合企业实际生产情况进行薄弱环节的挖掘，以至于职工无法将培训内容与实际工作较好的联系起来。其次，在培训方式上，多数国有企业仅仅是从理论上进行有关案例的讲述，并未开展实践培训工作，以至于职工在遭遇紧急情况时无法及时反应过来，进而导致企业失去事故处理的最佳时机。此外，一些企业在培训上仅仅是使用过去的案例，并未对近期所发生恐怖案例进行分析，以至于一些新型的 _形势未能让职工得以了解。 4.反恐应急培训缺资源 在对职工反恐意识和应急能力进行培养时，还应通过模拟和再现各种事件及案例提高职工对培训内容的认识。然而就目前来看，多数国有企业培训并未达到这一效果，从而导致企业反恐应急培训效能有所降低。此外，反恐应急培训具有较大的难度，需要具备相关专业知识的人员进行教学，但绝大多数国有企业缺乏这类复合人才，因此很难达到预期的培训目标。 1.加强对反恐应急培训的认识 为加强国有企业职工反恐意识及应急能力培养，还应使企业领导和职工的思想认识得到提高，从而使企业全员积极参与培训工作。为达成这一目标，国有企业的 _还应在培训工作中担任重要职务，并加强对企业领导的教育，以便使企业能够将职工反恐意识和应急能力培养看作是日常工作2。而通过将反恐应急培训工作加入议事日程，则能够使职工对该项工作有更多的理解。在此基础上，国有企业才能通过整合力量和优化资源开展高效培训工作，进而使职工的反恐意识和应急能力得到提高。 2.定期组织反恐应急培训教育 想要使企业全体职工的反恐应急能力得到提高，国有企业还要定期组织相关培训教育工作。为此，企业应设置专门机构负责管理该项工作，并定期组织有关活动加强内部宣传教育，进而使职工的思想素质得到不断提高。比如，企业可以组织集体主义教育和爱国主义教育等活动，并播放有关影片，以便使员工的爱国精神得到培养。而与此同时，结合企业经济发展事实和职工生活水平，企业则可以更好的开展反恐应急教育，从而使员工更好的认识到提高自身反恐应急能力的重要性。 3.科学开展反恐应急培训工作 为科学开展反恐应急培训工作，国有企业应以当前生产薄弱环节为培训重点，确保职工能够掌握企业内部生产事故的应急处理方法。同时，还应加大现场教学，以便通过实践教学提高学生的实践能力。此外，国有企业应制定应急事件和事故处理预案，并通过反复演练提高职工反恐应急能力3。最后，国有企业要做好身边恐怖事件的防范，即加强敌情意识，从而有效预防 _事件。 4.引进更多反恐应急培训资源 在职工反恐应急能力培养上，国有企业还应加大投入力度，更多的聘请地方反恐部门相关专业人员进行授课。比如，企业可以邀请地方*部门、 _部门相关专业人员，在遵守保密制度的前提下，对近期国内发生的恐怖事件或破获的相关案件进行解析，从而更好的使员工对 _有深入的了解。 结论 通过加强职工反恐应急培训，不仅能够使职工的反恐意识得到增强，还能使职工遇到突发事件时能够冷静处理，从而在确