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信息管理学论文提纲范文信息管理学论文提纲格式模板 摘要 1 导论 11 选题的科学依据 12 国内外研究现状 121 信息管理的研究 122 信息管理科学的形成与发展 123 知识管理的研究现状 13 本文的研究思路 14 本文的基本创新点 2 信息管理学：知识管理学的源头学科 21 信息、知识和知识管理概述 22 信息管理与知识管理的关系 23 信息管理的发展历程和趋势 231 信息管理的发展历程 232 信息管理的发展趋势 3 知识管理的发展与知识管理学的创生 31 知识管理的发展 311 知识管理兴起的背景 312 知识管理在国外的发展 313 知识管理在中国的发展 32 知识管理学创生的背景 321 知识管理学是知识经济时代的必然产物 322 知识管理学是企业信息化的结果 323 知识管理学是传统管理模式改变的结果 33 知识管理学的研究现状 4 知识管理学创生的计量分析 41 信息管理向知识管理的演变 42 关于“知识管理”文献增长情况的分析 43 关于“知识管理”核心作者的分析 5 知识管理学的学科定位和体系构建 51 知识管理学的学科范式 52 知识管理学的学科定位 521 知识管理学的基础理论学科 522 知识管理学的相关学科 53 知识管理学的研究内容和学科体系 531 知识管理学的研究内容 532 知识管理学的学科体系 结论 _ A 关于知识管理著作 B 关于信息管理走向知识管理时序图文献目录 期间发表学术论文情况 大连理工大学学位论文版权使用授权书 摘要 1 引言 11 选题的背景和意义 111 选题的背景 112 选题的意义 12 国内外研究现状 121 对人力资源管理理论和实践的探讨 122 从学科角度对人力资源管理学的探讨 13 本文的研究思路和主要内容 2 人力资源管理的界定和学科演进历程 21 人力资源和人力资源管理释义 211 人力资源及其特征 212 人力资源管理释义 22 人力资源管理学的历史回顾 221 人力资源管理学在国外的兴起和发展 222 人力资源管理学在中国的发展 3 人力资源管理学的学科体系和学科定位 31 人力资源管理学的研究内容 32 人力资源管理学的学科体系 33 人力资源管理学的学科定位 331 人力资源管理学的理论基础 332 人力资源管理学与相关学科的关系 4 人力资源管理学的演进动力和文献统计分析 41 社会需求:人力资源管理学演进动力 411 经济发展需求 412 全球化需求 413 教育需求 42 人力资源管理文献分布的统计分析 421 国外的人力资源管理文献分布研究 422 国内的人力资源管理文献分析 5 人力资源管理学的演进走向 51 人力资源管理学的演进态势 511 本土化演进 512 精细化演进 513 交融式演进 514 代谢式演进 515 掘进式演进 52 人力资源管理学的待建边缘分支学科 521 人力资源管理心理学 522 人力资源管理经济学 523 人力资源管理生态学 524 人力资源信息管理学 _ 期间发表学术论文情况 大连理工大学学位论文版权使用授权书 摘要 第1章 绪论 1-1 课题背景 1-2 相关理论综述及国内外研究现状 1-2-1 虚拟企业理论 1-2-2 信息管理理论 1-2-3 电子商务理论 1-2-4 其他理论及发展 1-3 结构分析理论与方法 1-4 传统信息管理模式分析 1-5 存在问题 第2章 虚拟企业信息处理方法研究 2-1 虚拟企业信息流 2-1-1 虚拟企业信息流的概念 2-1-2 虚拟企业信息分类 2-1-3 虚拟企业信息流的构成 2-1-4 虚拟企业信息流的特征 2-1-5 虚拟企业信息流的功能 2-2 信息处理原则及其影响因素分析 2-2-1 信息处理的一般性原则 2-2-2 信息处理的影响因素 2-3 企业信息处理过程分析 2-3-1 企业获取信息 2-3-2 粗集检索信息 2-3-3 细化过滤信息 2-3-4 递归化处理信息 2-3-5 评价和再利用信息 2-4 信息挖掘和归类方法研究 2-4-1 选择信息挖掘方法 2-4-2 模糊聚类分析方法 2-4-3 Fisher 判别分析 2-5 本章小结 第3章 盟主企业信息管理模式构建 3-1 盟主企业的组织结构 3-2 盟主企业的动态管理过程 3-3 动态管理过程各阶段的信息流分析 3-4 盟主企业信息管理过程模型的建立 3-5 本章小结 第4章 伙伴企业间信息管理模式构建 4-1 伙伴企业的层次特性 4-1-1 伙伴企业的组织结构 4-1-2 伙伴企业的多级层次管理 4-2 虚拟企业合作伙伴信息管理视图及其相互关系 4-2-1 资源视图 4-2-2 信息视图 4-2-3 决策支持视图 4-2-4 人员/组织视图 4-2-5 功能视图 4-2-6 过程/控制视图 4-2-7 伙伴企业信息管理视图的相互关系 4-3 伙伴企业信息管理模型的建立 4-3-1 概念模型 4-3-2 过程模型 4-3-3 协调模型 4-4 本章小结 第5章 基于结构分析的虚拟企业信息管理系统体系 5-1 系统设计思想及基本功能要求 5-2 系统业务流程图 5-3 系统总体结构图 5-2-1 运作控制层设计 5-2-2 决策支持层设计 5-2-3 用户问题处理层设计 5-2-4 技术支撑层设计 5-4 系统功能设计 5-5 系统实现思路 5-5-1 系统实现环境与要求 5-5-2 系统实现采用的关键技术 5-5-3 系统实施的具体方案 5-5-4 系统安全性和可靠性 5-6 本章小结 第6章 实证分析 6-1 企业背景简介 6-2 企业的现状分析 6-3 企业信息管理的执行方案 6-4 联盟信息管理系统的运行与反馈 6-5 联盟信息管理中尚存问题与对策 6-6 本章小结 结论 _ 攻读学位期间学术论文 中文摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-1-1 医学信息管理内涵的界定 1-1-2 卫生信息化对人才的知识与能力结构提出新要求 1-1-3 国际环境对医学信息管理教育的影响 1-2 研究目的和意义 2 国内外相关研究 2-1 国际医学信息管理领域发展趋势的可视化分析 2-1-1 数据 2-1-2 研究方法 2-1-3 结果与分析 2-1-4 小结 2-2 国内外医学信息管理教育的相关研究 2-2-1 国外医学信息管理教育发展概况 2-2-2 国内医学信息管理教育发展概况 2-3 IMIA 简介 2-4 本章小结 3-国内外医学信息管理本科生课程设置概况 3-1 美国医学信息管理本科课程 3-2 德国医学信息管理本科课程 3-3 _医学信息管理本科课程 3-4 中国医学信息管理本科课程 3-5 IMIA 建议的课程模式 3-6 本章小结 4 课程体系的构建 4-1 课程体系构建的理论基础 4-2 课程设置的基本原则 4-3 构建本科生课程体系框架 4-4 本科生课程体系 4-5 本章小结 5 结论与下一步工作 5-1 研究总结 5-2 本研究的特色之处 5-3 本研究的局限以及下一步的工作 5-3-1 局限 5-3-2 下一步的工作 _ 综述