员工健康管理论文关于心灵港湾——员工健康管理的风向标论文范文参考资料

员工健康管理论文关于心灵港湾员工健康管理的风向标论文范文参考资料 阳光易德心理科学研究院中山项目组 【摘要】随着我国市场经济加快发展，社会竞争不断加剧，各种利益关系迅速调整，员工多出现焦虑失落心态和对职业安全感的强烈需求，慢性疲劳症、上班恐惧症、职业厌倦症、职业倦怠症等成为了常见的职业心理疾病，一些与压力和心理问题有关的疾病发病率也越来越高。由此可见，员工的心理健康关怀已经 _。 【关键词】心理健康；职工健康管理；心灵港湾；典型方式 随着我国市场经济加快发展，社会竞争不断加剧，各种利益关系迅速调整，员工多出现焦虑失落心态和对职业安全感的强烈需求，慢性疲劳症、上班恐惧症、职业厌倦症、职业倦怠症等成为了常见的职业心理疾病，一些与压力和心理问题有关的疾病发病率也越来越高。由此可见，员工的心理健康关怀已经 _。 目前国内EAP的研究与应用， 因费用，成本等问题仅适用于大型的企业，而这样的局限使得 EAP 深度和广度远远满足不了社会管理实际的需要。 图 1 为在 50 家中山市大中型生产密集型企业的需求调研结果。 以上背景下，广东省中山市总工会决定利用自身平台优势携手北京阳光易德科技股份有限公司的专业服务，中山市职工心理咨询服务中心心灵港湾项目孕育而生，该项目以覆盖中山市所有工会企事业单位为目标为广大企事业单位及职工群众提供心理咨询、心理援助和心理健康知识普及服务。 1 员工健康管理心理健康重中之重 目前很多企事业单位很看重员工健康管理，而目前我们所理解的员工健康管理不仅仅是生理层面的身体健康，还包括员工心理的健康、社交健康、个人发展健康及个人价值观的健康， 总共五个层面， 其中，心理健康是员工健康最重要，也是最为基本的层面，心理健康问题有可能引发员工的其他健康问题。因此，健康的心理对于增进身体健康、提高工作学习效率、适应环境的变化是十分重要的。在中山市心灵港湾项目开展的四个年头中，我们不难发现，目前员工心理问题形成的原因主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素等。 2 员工心理健康管理的焦点对象 & 心理健康管理的措施 员工的心理健康问题在任何企业和岗位上都有可能发生，但有两类人群是心理健康问题的高发人群，劳动密集型企业员工、国有企业员工。所以心灵港湾将目标锁定在这两类人群中，并按照以下不同的心理状态提供相关的心理健康管理措施。 根据心理状态分为三类人群 （如图2） ： 心理港湾项目服务内容（根据不同级别人群开展不同服务项目）： 2.1 第一级（心理健康人群）普遍开展职业人群心理健康服务 普遍开展职业人群心理健康服务指针对职业人群工作压力大、职业倦怠比例高的现状，为各机关、企事业和其他用人单位制定实施员工心理援助计划，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务。 2.2 第二级（有心理行为困扰及心理疾病人群） 积极推动心理咨询服务针对有心理健康问题困扰在的人群， 提供心理咨询服务。一是通过心理健康专业人员的引导和支持，帮助来访者完善人格，解决心理困扰，预防心理问题演变为心理疾病。二是倡导大众科学认识心理行为问题和心理疾病对健康的影响，引导心理异常人群积极寻求专业心理治疗。 2.3 第*（心理健康危机中的人群）重视心理危机干预和心理援助工作 针对各类突发事件处于心理危机中的人群， 做好心理危机干预和心理援助工作。在突发事件发生时，开展有序、高效的个体危机干预和群体危机管理。在事件善后和恢复重建过程中，对高危人群持续开展心理援助服务，如图 3 所示。 3 “心灵港湾”无限未来前景重视员工的心理健康问题是对企事业单位来时是否可持续发展的重要前提，投资于员工心理健康管理，为员工提供非物质性的心理健康福利，是提高企业的人力资本质量保证企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展的重要但经常被忽视的手段。 员工心理健康管理增加员工的心理成本，是一种极为有效的激励手段。企业为员工提供心理健康服务，在增强企业凝聚力和员工忠诚度、提高劳动生产率、节约人力资源损失、减少企业医疗保健相关支出等方面起到重要作用，无形中增加了员工的心理成本，是一种极为有效的员工激励手段。 广东省中山市工会领导充分意识到关爱员工心理健康不仅是企业应履行的义务，也是企业应尽的社会责任。员工心理健康管理是企业承担的社会责任的一部分，提供心理健康服务，培养健康的员工，不仅有利于树立良好的企业形象，履行社会责任，更是有利于减少社会负担，保护家庭幸福，推动整个社会的和谐发展。 所以，通过广东省中山市总工会平台实现大范围的员工的心理健康问题管理的“心灵港湾”项目，对员工、企业及社会都有着重要的意义。 4 “心灵港湾”项目将成为心理健康促进项目的典型方式 可操作性高：心灵港湾项目目前借助“阳光易得”提供的心理类硬件设备（如：微心理APP/心驿） 等， 操作简单， 覆盖性广。实现建设完善的心理健康网络系统。 可复制性强： （1）阳光易德”已经建立了完善的心理健康网络系统，只需根据实际情况具体调整即可使用； （2） 心理港湾项目依托于 “阳光易得”的强大心理学专家背景提供专业支持，可实现培育当地“心理骨干”的功能，大大提高了资源的优化，降低了不必要的人力浪费。 心灵港湾项目借助广东省中山市总工会平台主导结合北京阳光易德科技股份公司的产品及师资的助力，降低员工健康管理服务的费用，使此项服务可以