干部作风建设工作考评办法

汉寿县“干部作风建设年”活动考 评 办 法为切实加强我县领导班子和干部队伍作风建设，确保“干部作风建设年”活动取得明显实效，根据县委、县政府关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施方案（汉委办发20123号）文件精神，特制订本考评办法。一、考评要求围绕县委、县政府提出的“抓住一个重点，实现四个确保”的工作目标，突出制度建设，强化监督检查，严格责任追究，促进各级各部门进一步转变工作作风，不断创优发展环境，为稳步推进全县“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略提供强力保障。二、考评对象各乡镇（区）、县直副科级以上单位（含垂直管理单位）。三、考评内容分县直单位和乡镇（区）进行单独考评，县直单位“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查、民主评议和实绩考评三个部分，乡镇（区）“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查和实绩考评两个部分。（一）平时考查结合全县“干部作风建设年”活动安排，采取查资料、看记录、访群众等方式，分阶段进行考评评分（具体见附件1）。(二) 民主评议 对县直单位开展“干部作风建设年”活动情况，组织民意代表进行年度测评。民意代表由县级领导、乡镇（区）负责人、人大代表、政协委员、规模企业法人代表、社会群众代表按一定比例组成。测评按百分制量化计分。测评内容主要包括政策执行、效能建设、为民服务、干部作风等方面。 (三) 实绩考评 1主要工作目标(50分)：按照年初县委、县政府下达的部门年度工作目标任务，认真组织实施，没有完成年度目标任务的，按相应比例扣分。 2其他工作目标(10分)：没有完成县委、县政府下达的其他目标任务的，按相应比例扣分。 3廉政建设(20分)：对违反汉寿县干部作风建设“五严禁”或其他廉政规定的，有一人次扣2分； 4其他加扣分事项 (1)优化经济发展软环境，提升干部作风的创新做法，产生明显实效，得到公认的，经领导小组审定后加3分。 (2)在招商引资、项目建设等方面有重大贡献的，经领导小组审定后加3分。 (3)部门在市级以上综合考评中排位第一的加3分，排位第二的加2分。 (4)违反相关法律法规或有关文件精神被公开曝光、通报批评的，有一件次扣3分。 四、考评程序1机关作风建设考评工作在“县干部作风建设年”活动领导小组统一领导下，由领导小组办公室牵头相关部门组织实施。 2“干部作风建设年”年度考评工作实行“百分制”。县直单位的平时考查（以百分计算）占40%，民主评议（以百分计算）占30%，工作实绩（以百分计算）占30%。乡镇（区）的平时考查（以百分计算）占50%，工作实绩（以百分计算）占50%。考评得分按考评对象分类分别从高到低排序确定名次。 3机关作风建设考评采取部门自评、督查暗访、投诉处理、公开评议、年终检查等方式进行。 4具体考评程序：（1）自查、书面上报及评议（2）考评小组组织考评评分（3）领导小组确定（4）提交县委、县政府审定。 五、考评结果运用 1“干部作风建设年”综合考评结果纳入单位年度目标管理考评评分范围，综合考评中得分在80分以下的，不能评为县委、县政府年度目标管理综合考评先进单位； 2县委、县政府设立“干部作风建设年”优胜奖，对分类年度考评列前8位的部门（单位）和“一把手”，分别给予一定的物质奖励； 3“干部作风建设年”综合考评结果作为领导干部考核、任