人力资源职位划分管理

人力资源部门职能分类管理一、人事模块划分：功能通常可以将六个模块分为三个模块。第一，招聘和培训第二，绩效和薪酬第三，人才规划和文化。二、人力资源部组织图：招聘负责人招聘人员培训主管训练专家招聘和培训计划负责人计划负责人绩效负责人绩效负责人报酬负责人报酬负责人福利干事福利专家绩效和报酬计划和劳动关系人力资源经理人事部劳动关系主管劳资专家三、人力资源岗位说明书1 .人力资源经理职位名称人力资源经理职种等级所属部门直属上司薪资标准职位摘要：协助公司人才战略的制定、组织实施，建设人才资源的各个构成体系，最大限度地开发人才资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。工作内容：参与人力资源战略计划的制定，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行和监督公司的人事管理制度；协助社长制作相应的职务说明书，根据公司职务调整的需要进行相应的变更，保证职务说明书与实际一致根据部门人员的需要，提出内部人员配置方案(包括人员内部的调入和调出)，经高级领导审查实施，促进人员的最佳配置积极与员工沟通制定招聘计划、招聘流程，进行初步面试和筛选，进行各部门之间的协调工作等按照公司对业绩管理的要求，制定评价政策，组织业绩管理，监督管理各部门的业绩评价流程，及时解决其中出现的问题，实现业绩评价体系，持续完善业绩管理体系制定报酬政策和晋升政策，组织晋升审查和晋升审查，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前培训，协助培训培训手续与人事部长合作，建立各行各业的人才发展体系，进行人才发展的日常管理完成社长的其他工作。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训历史：受过现代人才管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验：5年以上人力资源管理相关工作经验。技能：对现代企业人力资源管理模式积累了系统理解和实践经验具有人力资源战略规划、人才发现与引进、报酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等丰富的实践经验。具有熟练的人力资源管理事务性工作处理技术，熟悉人事工作流程熟悉国家、地区及企业的合同管理、工资制度、使用机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关人事管理软件优秀的英语听、说、读、写能力。2、招聘负责人：职位名称招聘负责人职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：制定和实施公司招聘计划，达到招聘目标。工作内容：根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划构建和完善公司的招聘流程和招聘系统利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构实施招聘、选拔、面试、选择、配置工作进行录用前的测试和简历的审查活用各种招聘渠道满足公司的人才需求确立备用人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训历史：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验：3年以上企业招聘工作经验。态度：人际关系良好，责任感和工作心强高灵敏度和一定的判断能力性格外向，有良好的职业道德和职业培训，善于沟通和协调，有良好的团队合作意识。技能：在人才的发现和引进、组织和人员的调整、员工的职业生涯设计等方面有丰富的实践经验有熟练的人力资源管理事务性工作处理技术熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道熟悉计算机办公软件及相关人力资源管理软件英语能力强。3、招聘专家职位名称招聘人员职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：协助招聘人员做日常工作。工作内容：协助制定招聘人员的招聘计划了解公司内招聘的需求，与直属上司共同确认需求协助招聘人员实施公司招聘计划，反馈招聘效果联系各类招聘渠道，发布招聘信息协助招聘人员进行招聘、选拔、面试、选择、配置通过各种招聘渠道满足公司的人才需求协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训历史：受过现代人才管理技术、职业教育等培训。经验：2年以上聘用部门的实际工作经验。态度：人际关系良好，责任感和工作心强高灵敏度和一定的判断能力性格外向，有良好的职业道德和职业培训，善于沟通和协调，有良好的团队合作意识。技能：熟悉内部招聘和外部招聘工作流程有熟练的人力资源管理事务性工作处理技术熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道熟悉计算机办公软件及相关人力资源管理软件英语能力强。4 .培训和发展干事职位名称培训主管职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：制定员工培训和发展计划，实现公司人才培训目标。工作内容：制定并批准公司及各部门的培训计划和培训纲要编制、修订、完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系建立和实施小组培训体系，指导各部门的执行根据ISO质量管理体系的要求，进行训练记录、训练评价的管理拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，指导各部门落实掌握接受培训的人数和培训的种类与外部研修机构保持良好关系，从中选择高质量的研修机构为公司提供研修为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量和效果统一安排和处理进修实习人员的工作。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训历史：接受现代人才管理技术、员工培训与开发、教育学、劳动法律法规等培训。经验：3年以上人力资源管理相关工作经验。态度：具有敬业精神和努力精神，可以带领团队开展日常训练优秀的表现力、沟通能力、计划能力、思考能力。技能：熟悉培训市场，与培训供应商保持联系与合作关系熟悉内部研修和外部研修组织的工作流程，在年度研修计划方面有一定的经验人才管理事务性工作有熟练的处理技术，熟悉人事工作流程，特别是岗位培训流程熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。五、训练专家职位名称训练专家职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：协助训练主管做好训练部门的日常工作。工作内容：协助训练主管制定训练计划了解公司内部研修的需求，与直属上司共同确认需求协助培训主管实施公司培训计划，跟进培训后效果反馈与各种培训机构联系，进行员工的外部培训组织培训资料，开发利用培训支援设施指导有关部门贯彻各项训练项目控制培训支出管理指导员，监督评价其工作方法和工作效果。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训历史：受过现代人才管理技术、职业教育等培训。经验：2年以上培训部门的实际工作经验。态度：工作积极、勤奋、自主有进取和敬业精神，有团队合作精神。技能：熟悉内部培训和外部培训组织的工作流程熟悉岗位培训过程熟练使用办公软件和人事管理软件。6 .绩效评估主管职位名称绩效评估主管职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：组织实行公司全员绩效考核制度和年度考核工作，保证考核工作的即时性和质量。工作内容：协调组织完成公司绩效评价标准的调整，更好地满足不同阶段的要求调查评价制度的实施问题和效果，提供提案解决方案建立公司地位流动和晋升体系协助政策指南和员工手册的修订，提供政策支援改善、完善、监督公司审查体系和规范；指导各部门主管进行评价工作，向员工说明各种相关制度问题根据业绩评价结果对员工实施奖惩组织实施业绩评价面谈协助上级完成其他相关业绩管理工作。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训历史：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等培训。经验：3年以上业绩管理经验。态度：良好的职业训练、纤细、耐心、慎重、坚实、坚实强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强与人的交流，协调力强，良好的团队合作意识。技能：熟悉国家人事政策、法律法规熟悉各种绩效评价方法熟悉绩效管理流程人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关的办公软件。7 .薪酬福利干事职位名称报酬福利干事职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：协助上级完成薪酬、福利的日常工作。工作内容：起草公司的年度报酬计划和福利计划参与薪酬福利政策的制定、调整定期收集市场报酬信息和数据根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理调整报酬的实施方法按时完成人事费、人事费分析报告，更新员工数据库制作公司每月的工资报告书，按时发工资经营养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金工作管理假期其他与报酬相关的工作。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训历史：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经验：2年以上工资管理经验。态度：良好的职业训练、纤细、耐心、慎重、坚实、坚实强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际关系、协调能力强。技能：熟悉国家人事政策、法律和法规熟悉有关报酬的法律、法规熟悉薪酬福利管理程序人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关的办公软件。八、报酬负责人职位名称报酬负责人职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：研究工资市场行情，协助制定最佳报酬标准计划。工作内容：协助公司薪酬计划的制定和指导准备工资研究，确定员工的报酬标准研究薪资市场中薪资的变动情况，参与薪资市场的调查评价报酬市场的倾向，对公司的报酬计划提出修正案评价职务记述，评价最佳报酬标准。任职资格：教育背景：管理学，人才管理专业本科以上学历。培训历史：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等培训。经验：2年以上人力资源管理经验。态度：高度的团队合作精神能够解决一般人事管理的实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际关系能力。技能：熟悉国家人事政策、法律和法规熟悉有关报酬的法律法规熟悉报酬福利管理和人力资源管理的基础知识熟练使用办公软件。九、福利专家(行政专家)职位名称福利专家职种等级所属部门直属上司薪资标准职位概要：协助老板完成员工福利的日常工作。工作内容：协助制定、起草公司的年度福利计划参与福利政策的制定、调整按时完成人事费、人事费分析报告，更新员工数据库经营养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金购买公司办公用品和盘点固