干部教育工作汇报

干部教育工作汇报 名位领导、同志们：根据检查考核组的安排，下面我就灵武市干部教育工作向各位领导作一汇报，不妥之处，请批评指正。20XX年，我市干部教育培训工作在自治区党委、银川市委的正确领导下，在我市各有关部门的支持配合下，坚持用科学的理论武装干部、用先进的知识充实干部、用党的优良传统教育干部、用多种实践锻炼干部的指导思想，以学习致用、学习立德、学习增智为工作原则，以实现干部教育工作的体系化、制度化、层次化为突破口，积极探索干部教育培训工作的新举措、新方法，干部教育培训工作体系逐渐形成，各项制度逐渐完善，各级各类教育培训初具规模，走出了一条既立足于本市市情又适应现代教育培训要求的新路子。一年以来全市共培训干部83500人次。举办各级各类培训班46期，其中主体班次12期，培训2900人次，各相关部门办班34期，培训2800人次。在学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神活动中，共举办专题培训班25期，培训5650人次，其中由市干部教育工作领导小组直接组织的培训班3期，党外人士座谈会1期，培训850人次，各乡镇及市直各部门组织的学习班20期，培训4800人次。一、主要做法抓组织领导，确保干部教育培训工作稳步推进一是加强领导，提高认识。20XX年我市把干部教育培训工作置身于实现全市经济社会跨越式发展的高度上去谋划和思考。市委于2月份召开了第68次常委会议，专题研究干部教育培训工作，对市干部教育工作领导小组作了进一步调整，由原来的10个成员单位增加为14个成员单位。按照市委的安排部署和对干部教育工作提出的新要求，我市在3月份召开了20XX年市干部教育工作领导小组第一次会议，会上经过充分酝酿，反复讨论，制定了灵武市干部教育培训20XX20XX年规划，明确了各相关部门的职责，对党政领导干部、公务员、企业经营管理干部等各级各类干部的教育培训提出了明确要求。12月份，又召开了市干部教育工作领导小组第二次扩大会议，会议认真总结了一年来的工作，讨论确定了20XX年工作重点，并审议通过了拟提请市委增补6个单位为干部教育工作领导小组成员单位，从而使市干部教育工作领导小组成员单位增至到20个成员单位。二是统筹安排，统一管理。20XX年初根据市干部教育工作领导小组的安排，全市各相关部门共向市干部教育工作领导小组申报各级各类培训班48个，市干部教育工作领导小组本着“能合则合，能并则并”的原则，经过筛选和整合，印发了灵武市20XX年干部教育培训班次计划，安排了35个培训班次，并明确责任、明确时间、明确内容、明确人次，初步构建了教育培训有规划、年度安排有计划、月月有培训任务的新格局。三是上督下查，抓好落实。市干部教育工作领导小组办公室对每个月计划举办的培训班次都做到早提醒、早协调，积极配合相关部门做好人员抽调工作，尽可能地保证培训班如期举办，20XX年原计划举办的35个培训班次全部如期举办。同时，20XX年由市委组织部、宣传部，市人事劳动保障局组成督查组，按照统一计划、统一学习笔记本规格、统一检查、统一笔记字数及心得体会篇数“五个统一”要求，2次对各单位坚持周二、周五在职自学制度及工作周志执行情况进行了检查，进一步加强了对干部在职自学的管理，保证了政治理论学习效果。抓制度建设，用完善的制度保证长期的学习任务一是制定下发了关于加强干部教育培训管理工作的暂行规定，实行干部教育培训申报审批制度、领导干部调训制度和干部教育培训登记制度，进一步加强对各级各类培训班的管理，把各部门、各级干部的教育培训纳入到了市干部教育工作领导小组的管理之中。二是制定印发了干部教育培训学分制管理试行办法，在全区率先实行了干部教育培训学分制，从考勤、笔记、心得、考试等几个方面对参学干部进行考核记分，建立了干部教育考核机制。三是建立干部教育信息库，科学地实行学分制管理办法。针对公务员继续教育培训证和专业技术人员继续教育培训证不能及时统计和反映各级各类干部教育培训情况，市干部教育工作领导小组及时调整，建立了干部教育信息库，并实行学分下加的办法，准确科学及时地对学分进行统计计分。四是实行培训班通报制度，建立干部教育激励机制。20XX年在各级各类培训班上，共表彰奖励优秀学员5名，评选优秀研讨文章5篇，通报批评无故不参加学习的干部45名，学习但未完成学习任务的干部16名，由市委组织部委托各乡镇和部门，对40名学习积极性不高的干部进行了组织谈话。抓协调配合，用多种渠道大规模培训干部一是充分发挥党校教育培训的主阵地作用。由市委组织部主办了1期“科学发展观研讨班”，培训人员110名，1期“组工干部培训班”，培训人员40名，由市委组织部牵头，宣传部和党校配合，举办了3期“学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神研讨班”，轮训领导干部630名，由市纪检委和司法局牵头，组织部和党校配合，举办了5期行政许可法，3期党内两个条例培训班，轮训各级干部1200名，举办了3期“宪法修正案培训班”，培训干部620名，由市妇联牵头，组织部和党校配合举办了1期“妇女干部学习两纲两法培训班”，培训妇女干部150名，由市政法委组织主办了2期“综治干部培训班”，培训干部560名，由市经贸局组织主办了1期“企业经营管理干部培训班”，培训非公制企业管理人员130名。二是充分发挥各部门的作用。由市人事劳动保障局组织，市教培中心实施，举办了6期45岁以下公务员计算机二级应用能力轮训班，轮训学员850名，由市人事劳动保障局组织，各乡镇党校承办，举办了8期乡镇工作人员岗前培训班，培训学员480名，由市林业局组织主办了1期“长红枣栽培管理技术培训班”，培训技术人员60名，由市人口和计划生育局组织主办了1期“计生干部知识培训班”，培训技术人员90名，由市畜牧局组织举办了“奶牛养殖技术培训班”，培训技术人员70名。三是充分发挥市中心组学习和干部在职自学的作用。由市委宣传部组织市中心组学习16次，培训学员750人次，各单位严格执行干部在职自学制度，累计全年共组织干部在职自学2600次，培训学员78000人次，平均每个单位在职自学达到50次。四是充分发挥上级主管业务部门的调训作用。20XX年我市严格按照上级组织部门的调训名额调训干部，全年共调训干部34名，其中赴区外学习4名，赴自治区学习5名，赴银川市学习25名。五是鼓励干部参加学历教育。20XX年市委党校共承办了中央党校函授教育，宁夏党校业大教育和电大教育，开设了法律、经济管理、财会等专业学历班，其中专科班招收学员31名，本科班招收学员153名，现在校专本科学员累计697名。截止目前，我市50岁以下的党政机关领导干部学历均达到了大专以上学历水平。抓教学改革，用多种形式丰富干部教育培训内容一是采取集中授课和研讨交流相结合的办法，调动干部的学习积极性和主动性。20XX年先后聘请59名自治区党校知名教授、宁 夏大学教授，自治区和银川市有关部门专家学者以及领导为培训班授课。在集中授课之余，采取交流互学的办法，由市委主要领导亲自主持，通过开展答辩和交流活动，锻炼干部的逻辑思维和口头表达能力，活跃了学习气氛。20XX年在科学发展观和学习贯彻党的十六届四中全会精神研讨班上，参加交流的干部达到了690人次，交流面达到了90%。二是采取动静结合的形式，丰富干部教育培训内容。20XX年各相关部门共举办“组工干部演讲比赛”、“电信杯315维权知识竞赛”、“计生干部演讲比赛”等各类竞赛活动5场次，开展了“学习郑培民征文活动”、“学习王有德征文活动”、“邓小平同志诞辰100周年征文活动”等，在各类竞赛活动中，有10名干部获得自治区、银川市相关单位的奖励，在各类征文活动中，市中心组成员共撰写理论文章30篇，有6篇被自治区评为优秀论文，4篇被银川市评为优秀论文，3篇获得银川市理论征文三等奖，我市其它干部撰写的文章共在各类报刊杂志上发表12篇。三是采取考试与撰写心得体会相结合的办法，检验学习效果。在各部门举办的业务知识培训班上，主要以开卷考试为主检验学习效果。先后组织了全市领导干部行政许可法考试，参加考试人员977名，全部合格；组织了政法综治干部业务知识考试，参加考试人员520名，全部合格；组织了微机二级等级考试，我市45岁以下的国家公务员全部取得了微机二级操作证。在各类主体班和学习活动中，主要以撰写心得体会为主检验学习效果，在学习党的十六届四中全会精神培训班上，共收学习心得568篇；在科学发展观研讨班上，共收研讨文章46篇；在市中心组学习和各单位政治理论学习活动中，市中心组成员充分发挥表率作用，全年每名成员至少撰写了20XX字以上的学习心得2篇，学习笔记达到2万字以上，科级领导干部全年至少撰写了20XX字以上的学习心得3篇，学习笔记达到2万字以上，各单位在职干部全年至少撰写20XX字以上的学习心得1篇，完成了2万字的学习笔记。四是把理论学习与谋求发展相结合。组织召开了全市领导干部学习贯彻党的十六届四中全会精神研讨会，有25名领导干部就20XX年工作思路和工作重点进行了表态发言，为谋划好20XX年的发展统一了思想，明确了目标。 二、取得的成效干部教育培训工作体系逐渐形成通过加强对干部教育培训工作的统一管理，强化市干部教育工作领导小组的职能，使各相关部门明确了干部教育培训工作职责，并按照“谁主管谁负责培训”的原则，分别制定了长期规划和年度计划，改变了以往市委组织部、宣传部、党校和人劳局唱独角戏的状况，逐渐形成了市干部教育工作领导小组抓总定规划，财政部门专项经费保投入，相关单位分类培训抓特色，各级党校具体承办管教学的运行机制。培训力度明显加大从培训人数上，20XX年比20XX年增加5000人次，基本上与20XX20XX年三年累计培训人次持平，培训人数明显增加；从培训范围上，20XX年举办了党政领导干部、专业技术人员、企业经营管理人员培训班，另外，在相关部门的配合下，还举办了组工干部、政法综治干部、妇女干部、计生干部、村两委干部培训班，举办了党外人士座谈会，教育培训范围涉及到了各级各类干部、各行各业技术人员，教育培训的范围逐渐扩大。截止目前，按照银川市委“十五”培训规划要求，我市任职5年以上的科级以上领导干部学时均达到了100天以上，国家公务员和专业技术人员更新知识培训每年学时均达到了7天以上，初任培训和任前培训正在按照国家公务员暂行条例和党政领导干部选拔任用工作条例有序地展开。培训内容针对性明显增强在突出学习贯彻科学发展观和党的十六届四中全会精神的同时，各相关部门紧紧围绕市委、政府确定的战略目标，按照20XX年提出的增加专业知识和专业技能培训比重的工作思路，合理安排学习内容，初步实现了由单纯的政治理论灌输向专业技能培训的过渡。如：为加快建设好沿山过渡带灵武长红枣和草畜两个产业基地建设，安排了长红枣栽培管理知识和奶牛养殖技术的培训，为加快兴工强市步伐，原市长白尚成同志亲自动员并讲课，全区知名企业家宝塔石化集团孙衍超同志也为我市各级干部授课，为加快宁东能源重化工基地建设，市委常委、政府副市长张源同志亲自讲解有关化工知识，为加强党的基层组织建设，组织安排了6期乡镇干部赴彭阳学习考察，安排了全市组工干部赴延安学习等，为市委、政府的中心工作提供了坚强的智力支持。管理机制逐渐完善建设学习型政党和学习型社会是一项长期的任务。20XX年市干部教育工作领导小组围绕建立干部教育激励机制和考核机制，进一步健全和完善了培训与使用相结合的干部教育培训制度体系，加强了对干部教育培训各环节的管理，把干部教育培训工作推向了制度化和规范化，为建设学习型干部队伍提供了制度保证。三、主要体会1、长期的学习任务要用完善的制度来保证。建设学习型干部队伍，必须加强干部教育培训制度建设，建立干部教育激励机制和考核机制，用完善的制度，科学的考核方法保证长期的学习任务。2、全民学习的氛围要由各级组织来营造。建设学习型干部队伍，关键在于各级组织，必须建立在市干部教育工作领导小组的统一管理下，各相关部门分类培训抓特色的干部教育培训新机制。3、教育培训质量要用创新的方法去提高。提高学习的实效性和针对性，必须紧扣市委、政府的中心工作，创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量。20XX年我市干部教育工作虽然取得了一定的成绩，但是与建设学习型干部队伍的战略目