职工持股 劳资抱团发展VIP

员工持股、劳动和资本团结的发展(集团图)编辑的评论年底，“关于年终奖金的小事情”再次成为热门话题。企业一直在“推动”向员工发放高额奖金。一些人发现员工可以自由攫取黄金，其他人则送汽车等等。他们的意图无非是两件事。一是表彰员工对企业发展的贡献，鼓励员工在新的一年表现更好。第二，面对今天的劳动力短缺，年终“大红包”的企业也有留住人心的意图。鼓励和留住员工，给他们的心灵送去温暖，正被越来越多的企业所认同。今天发表的两篇文章相信会激励企业更好地实行民主管理，鼓励员工和企业共同发展。阳光城市集团有限公司最近公布了公司员工持股计划的最新进展，以及控股股东和关联公司员工增持公司股份的计划。公告显示，截至2014年12月1日，阳光城员工持股计划和控股股东及子公司员工持股计划已经建立，总规模为3亿元。自证监会推动上市公司员工持股以来，许多上市公司都做出了回应。目前，有18家a股上市公司在测试员工持股计划，福建省有3家。此外，福建还有许多民营企业，如晋江金鳌、晋江王驹机械等，实行员工持股制。通过给员工分红，员工可以成为企业的股东，从而实现企业和员工之间的利益共享和双赢发展。让员工持股，实现企业和员工的共同命运。记者了解到，越来越多的企业正在通过这种方式建立“共享成果”的机制来留住人才。由于劳动困难，改革被迫进行。2011年初，晋江金鳌针织服装有限公司宣布，将在未来五年内逐步拿出企业总资产的10%左右和500万元左右的股份，根据一线员工的技能和贡献，免费发放给所有一线员工。几个月后，一个股权捐赠仪式举行了。同一天，从普通清洁工到公司的高级管理人员，他们获得了公司300万元的股份，获得了股权证书，成为公司的股东。2013年，晋江王驹机械有限公司向公众宣布推出员工“幸福计划”通过向员工发放股票和扩大员工持股比例，30多名关键员工全部成为企业股东。据了解，私营企业将股份分给员工的初衷是迫于就业困难。“同一行业之间的竞争非常激烈。任何给高薪工人的企业都会在那里经营。如果工人不觉得自己是主人，他们就不会工作得好，产品质量也不会提高。”奥美董事长丁坦言，将股份分给所有员工的原因是为了凝聚人心，应对日益严重的“用工荒”。与一般民营企业相比，记者了解到，福建几家实施员工持股计划的上市公司的最终目标也是留住人才。三安光电是首家尝试员工持股的福建上市公司。公告称，参与员工持股计划的公司及其子公司的979名董事、监事、高级管理人员和员工共筹集资金3.08亿元。资金来源是员工的法定工资和自筹资金。龙井环保有限公司位于福建省龙岩市，是国家环保产业的骨干龙头企业。根据公告，龙井环保有限公司将在10年内设立10个独立的员工持股计划。参与者是公司的高级经理、公司及其子公司的关键员工，第一阶段共325人。在a股市场，向高管提供股权激励并不罕见。业内人士表示，员工持股是现代企业管理制度的重要形式。激烈的竞争传统的加薪模式对员工保留没有明显的影响.王驹公司总经理徐家明说，公司曾经计算过，员工的工资只增加10%，对员工的激励通常只有三个月。三个月后，激励效果明显呈现边际递减。然而，向员工分配股权的激励期很长.丁说，对于一个月收入2800元的普通工人来说，如果他一年工作11个月，年薪将是30800元。按照45.5%的股份比例，你可以得到14000元的股份。20%的股息将产生2800元的利润，这将使他的总收入达到33600元。这些都是明显的增长。“员工持股计划实施后，你不仅可以每年获得股息，而且在持股5年后，你还可以将股份转让或出售给公司以获取现金。员工持股不仅可以逐年增加，而且在公司上市后还可以大幅增加。”“除了工资，也得分红。如果公司获得更多利润，它将支付更多红利，我们将终生享受企业发展的果实。”冲绳公司的一名普通员工说，“不是每个人都指望有一个头。”龙井环保证券代表陈建辉表示，员工持股计划有利于扩大资金来源，增加员工收入。“主要目的是留住和激励人才。这个计划准备了10年，从长远来看将有助于公司的发展。”奥美董事长丁对记者表示，送股无异于“割肉”，但有利于企业持续稳定发展。公司治理结构改革后，员工与老板的关系不再是普通的劳资关系，而是合作关系。工人不再为老板工作，而是为自己工作。“让员工成为企业的主人，把每个员工的个人利益与企业的发展紧密结合起来，不要担心不能留住员工！”记者看到，冲绳针织“并没有在招聘中恐慌。”丁告诉记者，这源于长期以来对员工的关怀制度，它彻底改变了企业与员工的关系：企业管理者把员工视为合作伙伴，而不仅仅是雇主。可持续发展的好企业私营企业把他们的股份给所有员工。表面上，企业遭受损失。但丁全明不这么认为。他解释说，普通员工已经成为企业的主人，增强了他们的责任感。这家公司吸引了大量员工。生产能力扩大了，损失减少了。毕竟，企业仍在赚钱。随着员工持股计划的出台，相关股票的股价在很大程度上发生了变化。例如，自员工持股计划宣布以来，龙井环保的股价已经上涨了15%以上。申银万国福州营业部投资顾问表示，员工持股计划将有效调动企业员工的积极性。在一定程度上，职工持股计划可以被视为股权激励的升级版，这应该是职工持股计划出台后股价暴涨的主要原因。业内人士指出，职工持股制度最显著的作用是赋予股东尊严和责任感，同时也能最好地平衡各方关系。股份制改革专家姚是奥美股份制度的设计者。他表示，在奥美向所有员工发放股票后，“招聘无恐慌”企业取得了很大进展。员工持股计划是一个长期的系统，关心员工。它彻底改变了企业和员工之间的关系：企业管理者把员工视为合作伙伴，而不仅仅是雇主。福建省总工会民主管理