xxxxxx论文关于xxxxxx大学生劳动权益法律保障若干理由论文范文参考资料

xxxxxx论文关于xxxxxx大学生劳动权益法律保障若干理由论文范文参考资料 关键词：*；大学生；法律 关于大学生能否作为劳动法作用上的劳动者享有劳动法的保护的理由，学术界有着不同的观点。 其理由可归纳为三点： 首先，从现行法律规范寻求依据。根据1995年原劳动部颁布的关于贯彻执行劳动法若干理由的意见第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因为劳动法至今是一部有效的法律，新的文件只要与其不相抵触，依然是有效的。因此，大学生利用课余时间从事的劳动不视为就业。 其次，从劳动法律体系的保障措施来看。劳动法对劳动者的保护包括了一系列的措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法作用上的劳动者，势牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列理由，目前将大学生纳入并不合时宜。 最后，劳动法作用的劳动者是一个狭义的概念，不能将社会学作用的“劳动者”简单引入劳动法的范畴，否则会导致劳动法的调整对象无限扩大。大学生不能成为劳动法作用上的劳动者，主要因为大学生的身份是学生，其主业是学习，大学生外出打工或勤工俭学，只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种锻炼，不是就业行为，更不能作为一种谋生手段，而且大学生在校学习期间受校方各种管理度的约束，其行为自由受到一定程度的限制，并不完全符合劳动法作用上劳动者的主体资格。 1.从劳动者的构成要素分析。在劳动法上，劳动者的主体资格主要取决或者受制于下述因素：第一，年龄，年满 16 周岁；第二，健康，在劳动法中，要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件；第三，智力，从精神健全、文化水平和技术水平三个层面去考察，不同的职业有不同的要求；第四，行为自由，公民必须能够有足够的自由支配自己的行为。从这四个方面分析大学生完全可以构成劳动法作用上的劳动者。 2.从法律依据来看。现行立法并没有完全将大学生排除在劳动法保护之列。1995年8月4日，劳动部颁发的309号意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但意见未排除大学生建立劳动关系的可能，因为该条文只说未建立劳动关系可以不签劳动合同，那也就是说还有另一种情形，即建立劳动关系。 意见中列举的几类不适用劳动法的人并没有包括在校大学生。xx年1月1日生效的劳动合同法也没有将大学生排斥出劳动者的行列。 全日制大学生利用课余时间在校外用人单位从事有酬劳的劳动，如何定性这一法律关系成为理论界争论的又一焦点。大学生和用人单位发生纠纷时是否能按照劳动法律体系下的劳动关系处理，还是定性为其他法律关系，存在着不同的说法。 在校大学生与用人单位之间形成事实劳动关系，应当受到劳动法的保护。 第一，关于贯彻执行劳动法若干理由的意见第 12 条的规定没有对已经成年的大学生个人的人格给予重视，不利于大学生的成长，更不利于保护*的在校大学生的劳动权益，并且违背了中华人民 _劳动法（以下简称劳动法）第 46 条“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬”的规定，应予修改。 第二，根据原劳动和社会保障部 xx 年发布的关于确立劳动关系有关事项 _第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，大学生为用人单位提供的劳动服务，已经具备了事实劳动关系的构成要素。 学理上，劳务关系是指劳动者与用工者依约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动酬劳的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系的相似在于二者都源于一种劳动与酬劳的交换关系，但是二者最本质的区别就在于以下两点：一，在性质上。劳动关系是一种不平等的关系，是劳动者要服从用人单位的指挥管理而用人单位支付相应酬劳的稳定关系；劳务关系是平等主体之间灵活的契约关系提供，劳务的一方只要按照要求完成工作任务即可，另一方无权做出额外要求。二，在当事人的责任承担上。劳动关系一经建立，用人单位必须依照法律规定为职工承担社会保险义务，用人单位侵犯劳动者权益时，依照法律规定用人单位要承担民事责任或行政责任，甚至是刑事责任；但对于劳务关系，雇主不承担被雇佣者的社会保险义务。当雇主侵犯被雇佣者权益时，雇主一般承担民事责任。大学生校外*是利用余时间的一种勤工俭学行为，雇主在这种较为灵活的用工过程中不便长期承担较为固定的社会保险义务，除去因严重侵害大学生人身及其它方面权益所应承担的刑事或行政责任，雇主一般只承担民事责任。所以，大学生校外*可算是一种劳务关系，应受民法保护。 有些学者认为*大学生与用人单位之间形成一种非标准劳动关系，这种非标准劳动关系是与标准劳动关系相区别而存在的，即与一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵一个雇主的指挥等相对。区别于标准劳动关系的劳动关系存在由来已久。非典型劳动关系在我国也就是在市场经济体制转型中表现出来的灵活就业。灵活就业方式主要包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节性就业、