两站两员工作考核制度

PAGE两站两员工作考核制度一、总则（一）目的为加强“两站两员”（交通安全劝导站、农村交通安全管理站，交通安全劝导员、农村交通安全管理员）队伍建设，规范工作行为，提高工作效能，切实保障农村道路交通安全，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价“两站两员”的工作表现。2.注重实效原则：重点考核工作实际成效，突出对农村道路交通安全隐患排查、劝导纠正交通违法行为、交通安全宣传教育等工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进“两站两员”工作积极性和主动性，确保各项工作任务落实到位。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内的“两站两员”工作人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置按照规定设立交通安全劝导站和农村交通安全管理站，站点设置合理，符合相关标准要求。（10分）未按要求设立站点的，扣10分；站点设置不符合标准的，酌情扣分。2.人员配备配备足额的交通安全劝导员和农村交通安全管理员，人员信息登记完整、准确。（10分）人员配备不足的，每少一人扣5分；人员信息登记不完整、不准确的，酌情扣分。3.制度建设建立健全“两站两员”工作制度、岗位职责、考核制度等，并上墙公示。（10分）制度不健全的，扣510分；未上墙公示的，扣5分。（二）工作开展1.交通安全劝导按照规定的劝导时段和频次开展劝导工作，劝导记录详实、准确。（20分）未按要求开展劝导工作的，每次扣5分；劝导记录不完整、不准确的，酌情扣分。对重点交通违法行为进行有效劝导和制止，劝导成功率达到[X]%以上。（20分）劝导成功率每低5个百分点，扣5分。2.交通安全宣传定期组织开展交通安全宣传活动，宣传形式多样，内容丰富，有记录、有图片。（15分）未按要求开展宣传活动少一次扣5分；宣传形式单一、内容缺乏针对性的，酌情扣分。向村民发放交通安全宣传资料，每户每年不少于[X]份。（10分）发放宣传资料每少一户扣0.5分。3.隐患排查每月对辖区农村道路交通安全隐患进行排查，及时上报排查结果，并协助相关部门进行整改。（15分）未按时排查的，每次扣5分；未及时上报排查结果的，每次扣3分；隐患整改不力的，酌情扣分。（三）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。（10分）迟到、早退每次扣2分；旷工一天扣5分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，热情服务群众。（10分）工作态度不端正，群众投诉经查实的，每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各站点负责人对“两站两员”日常工作情况进行记录和评价，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、群众走访等方式，对“两站两员”工作进行全面考核。3.群众评议：每年年底组织一次群众评议，邀请辖区群众对“两站两员”工作进行评价，评议结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四．考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的“两站两员”给予表彰和奖励，奖金标准为[X]元。2.对在交通安全劝导、宣传、隐患排查等工作中表现突出，有显著成绩的个人，给予额外奖励，奖金标准为[X]元。（二）岗位调整1.连续两个季度考核不合格的，予以警告，并进行诫勉谈话。2.连续三个季度考核不合格的，调整工作岗位或予以辞退。（三）培训提升1.针对考核中发现的问题，对“两站两员”进行有针对性的培训，提高其业务能力和工作水平。2.对考核优秀的个人，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。五、申诉与处理（一）申诉渠道“两站两员”对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织考核小组提出书面申诉。（二）处理程序考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出申诉。