乡镇劳动纪律考核制度

PAGE乡镇劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇机关及所属事业单位劳动纪律管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，保障各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体工作人员以及所属事业单位的在编在职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策规定，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考核过程和结果公开透明，公平公正地评价每位工作人员的表现。3.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地记录和评价工作人员的劳动纪律情况，避免主观随意性。4.激励约束原则：通过考核，激励工作人员遵守劳动纪律，积极履行工作职责，同时对违反纪律的行为进行约束和惩戒。二、考勤管理（一）工作时间乡镇工作人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。特殊岗位或因工作需要安排加班的，按照国家有关规定执行。（二）考勤方式1.签到制度：工作人员每天上午和下午上班时需在指定地点签到。签到时间为上午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟。超过规定签到时间视为迟到。2.请假制度工作人员请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，并按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报乡镇分管领导审批；请假[X]天以上的，经所在部门负责人和乡镇分管领导同意后，报乡镇主要领导审批。请假人员需将审批后的《请假申请表》交至乡镇办公室备案。3.外出报备制度：工作人员因工作需要外出离开乡镇辖区的，需填写《外出报备表》，注明外出事由、外出时间、前往地点等信息，并按照审批权限进行审批。审批流程与请假制度相同。外出期间需保持通讯畅通，以便工作联系。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退：迟到或早退每次扣发绩效工资[X]元。一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，除扣发相应绩效工资外，给予警告处分。2.旷工：旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作程序1.工作人员应严格按照岗位职责和工作流程开展工作，不得擅自简化或跳过工作环节。2.在办理各项业务时，要认真审核相关资料，确保信息准确无误，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）坚守工作岗位1.工作时间内，工作人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。因特殊情况需要暂时离开岗位的，需向本部门负责人说明情况，并在显著位置放置去向牌。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。（三）遵守会议纪律1.参加乡镇组织的各类会议、培训等活动时，应提前到达指定地点，不得迟到、早退。2.会议期间要关闭手机或调至静音状态，认真听讲，做好记录，不得交头接耳、随意走动、打瞌睡。3.严格遵守会议保密纪律，不得擅自传播会议内容。（四）廉洁自律1.工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得在工作中滥用职权、以权谋私、吃拿卡要，切实维护乡镇机关的良好形象。四、考核内容与标准（一）考勤情况（[X]分）1.全勤得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分；旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.请假按照请假天数相应扣分，请假[X]天以内每天扣[X]分，请假[X]天以上每天扣[X]分。（二）工作纪律执行情况（[X]分）1.遵守工作程序，无擅自简化或跳过工作环节的情况，得[X]分。发现一次违规扣[X]分。2.坚守工作岗位，无擅自离岗、串岗现象，得[X]分。发现一次违规扣[X]分。3.遵守会议纪律，无迟到、早退、交头接耳等情况，得[X]分。发现一次违规扣[X]分。4.廉洁自律，无违规违纪行为，得[X]分。如有违规违纪行为，视情节轻重扣[X][X]分。（三）工作任务完成情况（[X]分）1.按时、高质量完成本职工作任务，得[X]分。未能按时完成任务的，每次扣[X]分；工作质量不高，经整改仍不符合要求的，每次扣[X]分。2.积极主动承担额外工作任务，为乡镇工作做出突出贡献的，酌情加[X][X]分。（四）工作态度与协作精神（[X]分）1.工作态度认真负责，积极主动，得[X]分。工作态度消极、敷衍了事的，每次扣[X]分。2.具有良好的协作精神，与同事关系融洽，积极配合其他部门工作，得[X]分。因协作问题影响工作进展的，每次扣[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常劳动纪律情况进行记录和考核，每月末将考核结果报乡镇办公室汇总。2.定期考核：乡镇办公室每季度对各部门工作人员的劳动纪律考核情况进行综合汇总，形成季度考核结果。3.年终考核：根据季度考核结果和工作人员全年工作表现，进行年终综合考核。年终考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。六、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，发放相应的绩效工资。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放绩效工资；考核得分在[X]分以下的，扣发一定比例的绩效工资。2.连续两个季度考核得分在[X]分以下的，除扣发绩效工资外，给予诫勉谈话。（二）评先评优1.年终考核结果优秀（考核得分在[X]分以上）的工作人员，在乡镇年度评先评优活动中优先推荐。2.当年有旷工、严重违反工作纪律等行为的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在同等条件下，考核结果优秀的工作人员在晋升晋级时予以优先考虑。2.考核结果不合格（考核得分在[X]分以下）的工作人员，一年内不得晋升职务或职称。七、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向乡镇办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、