管理信息系统论文关于高校人事管理信息系统设计论文范文参考资料

管理信息系统论文关于高校人事管理信息系统设计论文范文参考资料 虞珊珊 沈阳音乐学院 摘要：随着越来越多高校校园网的建成，高校信息化建设进程的不断推进，人事信息管理系统成为高校人事管理重要工具。由此，本文着重介绍了基于B/S和C/S相结合架构模式的，采用VB语言的高校人事信息管理系统的开发环境和功能模块设计。 关键词：B/S架构 C/S架构 高校人事管理信息系统 设计 随着信息技术在高校中的不断渗透，高校各方面工作均发生了巨大的变化。其中，人事管理作为高校重要管理工作之一，开始依托于现代化的人事信息管理系统而展开。但信息技术不断进步，而高校人事信息管理系统的开发却要滞后于技术的改革发展，所以关于高校人事信息管理系统设计的研究要加大力度。 本文研究的高校人事信息管理系统，其开发所用工具包括：系统架构采用B/S架构（浏览器/服务器）和C/S（客户机/服务器）架构相结合的形式，C/S架构通过将系统任务合理的分配给客户机与服务器，可以在一定程度上降低服务器运算量与系统通信量。B/S架构可以说是对C/S架构的一种改进，其包含三个层级，依次为浏览器、WEB服务器和数据库服务器。将两种架构模式结合起来使用，有利于降低系统开发成本，有效减少维护工作量。编程语言选用VB，数据库软件选择SQL server xx，操作系统选择Linux，服务器选择tomcat。 二、高校人事信息管理存在问题及管理系统优势 人事信息管理是保障高校教育教学事业稳定有序运转，保障高校健康发展的重要管理活动，其主要管理对象是高校全体教职工和各级领导干部。高校教师的变动、流动，教师及其他员工存在问题直接影响着高校整体运作和发展，在教育事业繁荣发展、快速发展的今天，人事信息管理已提升为高校战略层面的一个问题，需要引起高校高度的关注与重视。在教育体制改革、课程改革的实施下，高校人事信息管理面临的环境更加复杂多变，使得人事信息管理暴露出较多新的问题，主要表现在：高校扩招学生数量增加导致高校对教师资源需求量加大，教职工数量的增多，要求分工越细致，教师与学校之间的联系就越紧密，高校所要做的统计工作与人事信息管理内容就越多，越复杂，人事信息管理难度就越大。此外，教师数量的增加，统计工作量的加大，还导致了高校现行人事信息管理显得越来越不适用，越来越难以满足高校当前人事信息管理需求，所用管理手段缺乏多样性，管理工作效率不高，管理工具陈旧，管理自动化程度有待提升等，大大降低了高校人事信息管理水平，在一定程度上阻碍了高校信息化的进一步建设和发展。 针对以上一系列问题，开发基于高校的人事信息管理系统，用功能完善、计算能力强大、工作性能良好，技术支撑力量雄厚的人事信息管理系统来代替原有人事信息管理系统，可以使上述问题得到较好的解决。开发功能强大完备的高校人事信息管理系统，不但能够简化人事信息管理中的统计计算分析工作，显著提高工作效率，而且可以为人事信息管理提供先进的管理办公工具，提高系统自动化运作水平，提高信息处理准确性，使高校人事信息可以快速、准确、容易的得到处理，促进高校人事信息管理模式优化。以现代化信息技术为支撑，利用这些先进计算机网络技术、现代通信技术等构建高校人事信息管理系统，有利于实现教职工基本信息管理、考核评优、人才招聘、人事调配、薪资管理、人事档案管理等一系列管理工作的一体化运作，高效化运作，实现人事信息的内部共享，促进各部门协同合作加强。这就为高校人事信息管理系统的开发设计奠定了基础。 需要注意的是，由于各高校性质存在差异，经营规模存在差异，人事信息管理也不相同，因而开发高校人事信息管理系统时，必须要结合高校实际，从高校人事信息管理实际需求出发，面向高校全体教职工进行开发设计，并突出本高校办学特色，形成独具特色的人事信息管理系统，这样才能保证所开发的人事信息管理系统切实符合高校需求，与高校人事信息管理相匹配。 1.系统总体设计 遵循实用性、安全性、可靠性、可扩展性、兼容性、易于维护性等原则，结合高校人事管理实际，经需求分析，高校人事信息管理系统在总体设计上应包括以下几个功能模块：人事管理模块、信息统计与查询模块、系统管理与维护模块及考核管理模块等。任何用户登录该系统都必须经过身份验证，且只有经过验证的用户才能成功登录到系统内部，对各模块进行访问和相应权限的操作。 2.功能模块设计 人事管理模块的菜单栏主要由员工基本信息、职务变动、培训记录、人员调动记录，复职离职记录、历史员工记录等几个子功能模块组成，主要负责对高校员工基本信息进行管理，可以进行信息的查询、录入、修改、删除等操作。对于员工基本信息的录入和修改，只有两种用户被授予对应的权限，分别是员工本人和系统管理员，其他用户均没有录入和修改的操作权限，仅能进行查询或打印。考核管理模块为人事管理的子模块，主要负责对高校员工的考核记录、奖惩记录、考核计划与标准的制定，考核的实施和结果录入进行管理。 系统管理与维护模块主要负责人为系统管理员和所需相关技术人员。系统管理员主要负责对人事信息管理系统的主体参数进行设置，包括用户权限、操作权限等。对系统访问用户及其权限进行管理，以避免由未授权用户非法访问人事信息管理系统，造成系统数据信息的泄露或丢失。用户登录高校人事信息管理系统时，首先由系统管理员对用户身份进行验证，当验证成功后管理员才允许当前用户对系统进行访问，实施其所要进行的操作，否则用户将无法进入系统。相关技术人员主要负责对人事信息管理系统进行运行维护，保障系统运行稳定性与安全性，并对系统出现的各种问题进行及时有效的处理。 信息统计与查询模块是一个专门为用户提供数据统计与查询服务的窗口，它面向不同用户，根据不同用户类型提供与之相应的服务窗口。对于管理类用户该模块可以提供全面详细的数据统计与查询，而对于普通类型用户，其仅提供与之相关的信息查询服务。普通用户在校园网范围内，可以通过任何一台机器，经由WEB浏览器对人事信息管理系统内的数据信息进行查询，可以查看或修改自己的基本信息、奖惩记录、培训记录等相关内容。 3.数据库设计 数据库系统采用SQL serverxx进行设计，需要创建的数据表主要有教职工代号表、教职工信息表，考核信息表、工资表。培训信息表等。具体设计时，要求设计人员首先进行概念设计和逻辑设计，绘制出每个实体的系统E-R图、概念图，对每一个数据表的字段、数据类型、字段长度、主键、是否允许为空等进行明确和具体设定。在此基础上，创建各个表格，分析各表格之间的内在联系，最终完成数据库部分的设计。整个系统初始设计完成后，需要采用黑盒测试、白盒测试等测试方法对高校人事信息管理系统进行测试，确保投入运行的系统运行状态良好。 目前，各高校基本均已构建起了属于其自身的人事信息管理系统，