停薪保留员工资格方案

科：人力资源修订： 20111文件编号： 2011年12月30日工作人员带薪休假资格计划一、定义员工的带薪休假保持资格是指取得了15天以上的休假，但3个月内必须离开工作岗位的员工停止工资支付而保持在公司工作的资格的手续。此计划仅适用于满足以下条件之一的员工：1 .调动工作一年多后，没有被告知和批评的员工2、转正后半年以上工作积极、未被告知和批评的店主任和组长3 .跳槽后，连续3次以上获得公司a级员工称号，被告知而没有受到批评的员工4、调职后因两次以上通告而受到表扬的员工。二、办理申请、审查和交接手续(1)、申请各部门工作人员在以下情况之一下需要带薪休假预约资格的，应填写停薪保留资格申请表，写明带薪休假预约资格的原因和预约资格时间等内容，并直接向上司提交签名的意见。 因为不正当的理由不接受申请。可以申请以下事项1、因病住院出院后需要很长时间的康复者2、因为家人发生了事故(或者生病)，所以必须长时间照顾家人的人3、怀孕的身体不舒服，需要卧床休息给生产者静养4 .为了深入研究，需要花很长时间考试学习者。(2)、批准直属上司签署意见的停薪保留资格申请表由本店最高主管审查(行政总部的申请由社长审查)后，提交人事部。(3)检查人事部在收到审查的停薪保留资格申请表后，需要在两天内对停职保留资格的原因、职场情况、停职保留资格的时间等进行必要的审计。向符合条件者人事部负责人签署意见不符合特殊情况的停薪保留资格申请表名应征者退货到店铺或部门，并明确记载理由。(四)办理交接手续经过审查符合条件的人在人事部负责人签署意见后，可以办理相应的交接手续，停职保留资格者的离职交接手续和工资支付等运营手续与离职手续相同。(5)、档案所有交接手续完成后，一个交给领取工资持有资格的员工本人，一个交给财务部，一个存档到人事部。三、复职管理(1)办理复职手续1、复职申请时间：届满前45天内提交复职申请。2、复职的承担时间：被认可的带薪休假的保留期内和过期后一周内。3、复职负责部门：行政总部人力资源部。4、复职的主要负责人：(1)、店员：原店的最高负责人。(2)、行政总部职员：原职场直属的领导人。(二)、复职后的职务安排一、前期的沟通该申请提交后，人事部应联系办理停职保留资格手续前部门的负责人，了解该部门现有人员的情况，并与该部门的负责人商谈复职后的职务和工作安排等详细情况。2、职务安排办完复职手续后，人事部必须优先安排回到原部门原来的岗位的工作。 如果这个职场已经有人了，建议把它放在相对的职场上。三、观察期(1)、对象：复职者(2)、时间：复职后半个月内(3)评审员：某店最高主管或所属部门的主管(4)、如果适应表现良好的话，恢复原来的位置的表现不好和原来的表现有距离的话，地位就会下降一级。四、审查期间(1)、对象：观察期不合格，职务降级者。(2)、时间：复印半个月后到复职一个半月以内，即复职观察期后的一个月以内(3)评审员：某店最高主管或所属部门的主管(4)、工作中表现出优秀成绩、等级评价中成绩优秀者，其地位能恢复原来地位的表现还不好者，建议退出。四、备注1、发生特殊紧急情况时，没有立即按照程序办理手续的，可以事后追加相关手续。特别紧急情况如下：(1)、突然生病住院的人(2)家人突然发生事故的人。2、停止工资保持资格的时间不超过3个月。 事故不能按时复职的，经行政总部人事部验证，可以申请延期，延期时间不得超过三个月。 也就是说，总停职资格期不得超过6个月。3、每个申请人领取工资保持资格，不得因其他理由进行第二次申请。4、停止工资保持资格期间，没有享受职务提升、各种津贴、补助金、劳动保险福利待遇的，因为生病、残疾几乎失去劳动能力的，可以用退休方法处理。5、停止工资并保留资格的人，1月前必须向公司缴纳社会保险费(包括个人的缴纳部分和原公司的缴纳部分)，如果不缴纳的话就会自动放弃缴纳社会保险费，公司将在本月末停止缴纳社会保险费。6、因特殊原因不想缴纳社会保险费用的，或者暂停其中的保险种只缴纳一部分保险种的，在停止工资保留资格的期间，由自己承担的任何问题和责任，公司不承担任何责任。4、在带薪休假保持资格期间，按时支付社会保险费用的人可以计算连续工作年数。带薪休假保留资格流程流程图负责人说明审查期间观察期办复职手续提出申请(期满前的月)档案库(一式叁分)办理交接手续一致返还给有应征者的店和部门不一致检查情况。(两天内完成)审查认可停薪保留资格申请表签署意见填写停薪保留资格申请表职位的配置表现不好表现得好表现不好复职劝退员工直属上司商店的最高主管/社长人才人才和相应部门人才员工人才人才商店的最高主管/直属主管员工员工的带薪休假保持资格是指取得了15天以上的休假，但3个月内必须离开工作岗位的员工停止工资支付而保持在公司工作的资格的手续。1、店员的申请必须由本店最高主管批准2、行政总部职员的申请须经社长同意批准对停止预约资格的原因、职场状况、停止预约资格时间等进行必要的检查。提交领取工资并保留资格的员工本人、会计部、人事部的档案。对不符合条件的退货申请人的店或部门，注明理由。一、时间：期满前45天2、人事部需要和原单位的负责人联系在批准的带薪休假期间内和到期后的一周内优先考虑原来的职场1、观察期：复职后半月内2、观察期良好地恢复原来的工作，表现差异下降一级进入审查期3、审查期：复职后半个月到半个月，期限为一个月4、审查期间良好地恢复原来的工作，表现差带薪休假保留资格申请书姓名部门职务报名日期性别年龄身份证号码带薪休假保留资格期间申请离职日期申请理由：应征者：直属主任约定意见：直属主任签字确认：店铺的最高负责人/社长听取意见：店铺首席负责人/社长签字确认：人力资源部门审计情况：人事部签名确认：上次退休日期的批准：人事部签名确认：资材总务部(申领退款)相应产品：资材总务部签字确认：差额：会计部(营业金无借款):会计部签字确认：折扣额：人事部(工作扣除社会保险扣除惩罚扣除):人事部签字确认：折扣额：本联提交离职者店铺课班：名字：职务：批准年月日退休减去人民币(大写)，名单在右侧。离职者签名：未归还的工作品和赔偿清单品名数量l离职者仅此就在下个月26日向会计部领取工资。l离职者丢失此联系，会计部不发工资，所以请妥善保管离职者。l离职者在3月内领取本人的离职工资后，过期自动无效。l要求他人领取工资时，请携带本人委托书和代理人的身份证复印件。赔偿金额带薪休假保留资格合同甲：银乐迪(重庆)饮食娱乐有限公司乙：联系电话：身份证号码：家庭地址：根据劳动法、老公合同法的有关规定，目前甲、乙双方平等协商，自主就以下事项签订协议。一、协商期间(一)、甲方同意乙方停止工资保持资格的期限为年，即年月日至年月日。(二)、本协议自签订之日起生效，直到协议期间结束为止生效。 在协议执行中，双方不得擅自变更或解除协议。二、协议事项(一)、停止工资保留资格期间，停止乙方在公司的职务和相应的岗位，该期间结束后，甲乙双方的劳动合同自动解除。(二)、在停止工资保留资格期间，甲方停止乙方的工资、津贴补助金及其他福利待遇。 停业资格期间甲方代表乙方购买社会保险，乙方必须将公司每月负担的社会保险费元(包括个人缴纳部分和原公司缴纳部分)记入甲方指定的账号。 停薪保留资格期满后，甲方中止向乙方代行社会保障事项。(三)在停止工资保留资格期间，乙方保证不作为甲方员工从事任何活动，不以甲方名义从事销售服务等活动，个人经营服务活动和其他各种原因引起的民事、刑事及经济责任由乙方自己自负。(四)在停止工资保留资格期间，甲方重新招聘录用者时，以同等条件优先录用乙方。(五)根据甲方对乙方的特殊照顾，乙方保证不要求甲