★就业指导规划论文摘要范文就业指导规划论文摘要写

就业指导计划论文摘要范文就业指导计划论文摘要的撰写近年来，随着我国高等教育大众化的持续提高，大学在校生规模持续扩大，在校生人数创下了历史新高。与此同时，大学毕业生就业难的问题逐年出现。大学生就业难在当今社会已经成为普遍的问题。毕业生规模大的原因是，_ _模式转换和人才需求模式转换的原因是。大学生就业难在一定程度上是现有高等教育人才培养模式与社会实际需要相适应的表现。因此，大学的就业指导工作成为连接学生和社会工作的一个纽带，可以增进学生和社会工作的相互理解，减少或避免学生就业的盲目性和不合理性。同时，毕业生的就业也成为我们大学的另一项重要工作，就业率的指标也成为反映一所学校社会人才培养能力的重要指标。各大学不断调整学生培养项目，提高了学校就业指导工作的强度。本文认为，就业指导工作的进行是重要的基础之一，是对学生基本情况的细致掌握。只有掌握这些基本情况，包括学生的专业技术信息、学生的个人信息、学生的性格信息、学生的兴趣爱好等，有效地进行就业指导工作，学生才能制定自己就业过程的独立计划。因此如何充分利用现有的校园网络和计算机等硬件技术条件，实现毕业生的性格特征分析，以目标指导学生，引导顺利就业，也成为一个重要的研究课题。本文学习和分析了与本研究主题内容相关的现有市场广泛使用的就业评价软件，基于我校学生与其他大学学生区别的特殊性，同时通过人力资源匹配理论，开发了基于B/S体系结构的非常实用的大学生就业计划评价系统。该系统通过设定好的评价标题获得学生的性格特征，分析和分类学生的性格特征，掌握学生的性格特征，并提出适合每个学生的就业指导的计划和建议。其中评价题目可以由就业指导教师及时调整，提高系统的可行性和可行性。该系统的开发是servlet、Tomcat和MySQL等技术的主要开发技术，其B/S体系结构是基于开发的。系统开发的主要工作内容包括设计系统的功能结构、构建系统的应用数据库、实现系统的特定功能、系统数据的输入输出设计、系统的维护和安全设置设计等。就业是民生之本，大学生就业已成为当今中国经济发展中备受瞩目的社会热点问题。随着中国的高等教育从精英教育转变为大众教育，越来越多的年轻人得到了接受高等教育的机会。但是由此产生的就业要求和经济发展中就业单位在短期内难以提供足够的工作岗位的矛盾仍然使当前大学生的就业状况严重。大学生就业对于人才强国战略的实施和广大人民的个人利益、社会的和谐与稳定、高等教育事业的持续健康发展，就业问题的研究与解决显得尤为迫切。但是影响大学生就业竞争力的主要因素是某个人的基本条件、就业规划意识、就业准备和就业竞争力之间的关系如何，这些问题比较简单，但在目前的资料中很难找到有力的证据。相关系统研究也不少。本研究围绕大学生个人的基本条件、就业规划意识、就业准备和就业竞争力之间的关系，系统地研究这一系列问题，为我国政府制定就业政策、实施大学就业指导事业、提高大学生就业竞争力提供科学依据。本研究对资料进行了审查，设计了问卷，共237个公开问卷，用330个标本修改了问卷，编制了正式问卷，为1500名大学毕业生获取了第一次资料，并使用SPSS17.0和AMOS7.0进行了数据分析。利用探索因素分析、验证因素分析、方差分析、多元线性回归、结构方程模型等研究方法，系统地讨论大学生就业计划意识、就业准备、就业竞争力的结构、特点及其关系，共5项研究，3360项大学生就业计划意识研究，大学生就业竞争力研究，大学生个人基本条件，就业计划意识。将实证研究与部分采访结果相结合的这项研究得出了以下主要结论：(1)通过公开问卷的内容分析、可信度检查、验证因素分析，可以看出大学生就业计划在：就业计划目标认识、就业计划手段认识、就业计划价值认识、分散分析等不同群体大学生的就业计划意识上存在着相当大的差异。(2)通过开放式问卷的内容分析和文献分析，提取就业准备项目，探索性因素分析，就业准备包括就业能力准备、社会实践经验、自我认知准备、求职活动准备、政策情况准备、就业目标设计及就业技术准备等7个因素，通过方差分析，显示不同群体的大学生在就业准备方面存在着明显的差异。(3)通过文献和德尔菲法，建立了大学生就业竞争力指数评价体系。大学生的就业竞争力可以通过就业机会、就业成本、就业效率、就业质量等四大指标来评价，总结了当前大学生的就业竞争力特征，并对各种就业竞争力大学生进行了比较研究。(4)影响大学生就业竞争力的个人主要因素是个人基本条件、就业规划意识和就业准备三大因素。个人的基本条件对就业规划意识、就业准备、就业竞争力有很大影响，就业规划意识、就业准备对就业竞争力有很大影响，就业准备对就业竞争力有很大影响。特别是整体上，大学生个人的基本条件、就业规划意识、就业准备中的就业能力准备、学生干部、求职准备、学业成就、学校水平、学历、就业计划目标意识、就业计划手段等认识对就业竞争力产生了相当大的影响，解释力达30.9%。(5)基于提高大学生就业竞争力，我们建议政府、大学、学生三方共同建设，提高大学生的个人基本条件，加强就业规划意识，做好就业准备。大学生职业生涯规划及就业指导定位于职业意识培养教育，坚持系统、全面的原则，贯穿教育活动的全过程。要提高大学生的职业能力，广泛开展终身教育，积极推进就业信息库建设，加强对大学生职业行为方式和职业性格、职业兴趣和职业价值、职业能力倾向等各个层面的评价，提高职业规划和就业指导的科学水平和社会化。随着研究生教育规模的扩大和发展，研究生毕业就业问题也逐渐受到社会的关注。这篇论文分析了当前硕士毕业生的就业现状，从就业范围选择、就业地区、专业相关度等角度，分析了当前硕士毕业生的就业情况，同时提出了实际就业指导计划。随着高等教育的大众化，大学生的就业问题成为社会普遍关注的问题。本文在大学的就业指导工作中要加强职业规划教育，重视就业不是毕业面临的问题，而是通过整个大学系统的职业规划进行教育。这是提高大学生就业能力的重要途径。在最近就业很严重的新情况下，大学生很难成为社会现象。相反，大学生自主创业模式考试已经成为引起社会关注的就业方式。在国内，结合重视对大学毕业生创业就业能力的培养的大学新的就业模式，我们大学需要建立和改善就业指导工作的新平台，专业化大学生创业，进行标准化的就业指导工作，解决了当前社会大学毕业生面临的就业难题。加强大学生创业指导计划，培养大学生自主创业、就业能力，提高学校大学生创业就业指导工作能力。大学生职业生涯规划是学生在大学期间系统地进行职业生涯规划的过程，实施大学生职业生涯规划教育有利于树立正确的职业生涯选择概念，有利于科学合理的未来职业生涯选择方向和目标，还有目前各大学的就业指导工作中存在很多不足。因此，各所大学要在就业指导工作中全面、系统地进行大学生职业规划教育，对促进大学生就业具有重要意义。Xx年全国普通大学毕业生规模为699万人，比xx年增加了19万人。这是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。大学毕业生总体上就业形式很严。当今大学生就业问题已成为影响社会和谐发展的热点问题，面临如此紧张、巨大的就业压力，社会体育学科作为新设专业面临着更加严峻的考验。社会体育作为神工，学科理论研究、学校运营理念、学科建设还不够深入，也不够完善。培养的毕业生市场的就业状况将成为社会体育专业大学教师和学生面临的生存和发展问题。山东省作为人口体育大学，也响应社会体育事业的发展，开设社会体育学科，从Xx开始到现在，山东省有山东省大学、山东省体育学院、山东省师范大学等13所大学陆续开设社会体育学科，培养了10多年来大量社会体育专业毕业生，毕业生的就业状况直接反映了大学社会体育专业培养的合理性，因此，研究山东省社会体育专业毕业生的就业现状，研究如何更好地促进该专业的建设和发展，是非常重要的。通过对山东省社会体育专业就业情况的初步探索、山东省就业指导中心和山东省教育厅获得的数据分析，初步发现山东省社会体育学科就业率少，低于山东省全体平均就业水平。为了进一步分析，在社会体育系毕业生就业率低的情况下，这篇论文选择了山东省开设该专业的8所大学。对各大学培养的xx期毕业生进行问卷调查，并以对学生就业情况、个人就业概念、专业技能掌握等的问卷调查形式进行细致的分析研究。在调查过程中发现了另一个显着的问题。大多数社会体育专业毕业生没有投入到社会体育事业中，甚至更多的人从事与比斯波茨相关的职业。引起了很多体育专业人员的外流。这种问题文章从影响山东省社会体育专业毕业生就业的因素开始，着手更深入、详细的调查和分析。其中包括毕业生的个人因素、学校培养、社会就业环境等。文章对调查分析中出现的问题提出了建设性的意见和对策。第一，学生提高自己就业的核心竞争力，在学中制定合理的就业计划，树立正确的就业观，提高就业信心，积极开始自主经营，主导性地探索社会就业市场。第二，学校专业教育目标的设置要以社会需求为前提，加强大学之间的沟通合作，促进信息间的交流，重视学生的实习过程，建立实习监督评价机制，推进学校课程改革，实现课堂教学和就业市场对接，加强对学生的就业指导，转变就业观念，积极引导学生就业；第三，建设社会改善政策法规，规范社会体育工作岗位，营造良好的社区体育氛围，提高社会体育工作的认识，平衡就业者分布，促进全国群众体育的和谐发展，加强第三产业财政支持，鼓励学生参与服务产业或个体经营。本文综合分析了影响山东省社会体育专业毕业生就业的各种因素，包括学生就业概念和知识技术水平、学校培训模式和课程结构设置、政府规制等，并通过调整和改善相关部门和相关专业学生的兴趣，提出了建设性的建议和对策，调整和改善各种控制因素，解决了社会体育专业毕业生就业率和专业相关度不相关的问题，成为本文的出发点和根本目的。位于中国西北部的偏远地区，其经济、文化、教育发展相对落后。特别是少数民族的经济、文化、教育远远落后于内地沿海发展较快的地区，少数民族人才的数量和质量、少数民族整体素质水平的提高也比较慢，少数民族人才发挥人才的空间比较小，许多少数民族还没有适应现代社会先进生产力的迅速发展。许多少数民族家庭生活比较困难，停留在解决温饱问题上，教育他们子女的费用很低，有些家庭要负债教育自己的子女。但是随着高等教育的扩大和_ _结构的变化，全国大学毕业生数量日益增加，地区也不例外。面对这么多大学毕业生，就业难的出现是不可避免的。少数民族大学生是全球大学毕业生的大群体，其整体竞争力比汉族学生相对薄弱，解决少数民族大学生就业难是一个非常重要、紧迫、困难的课题，具有十分重要的理论和现实意义。近年来，研究少数民族大学生就业问题的制裁不小，各级政府和地方大学也提出了一些解决办法，但少数民族大学生的就业难题仍然存在，少数民族大学生的就业越来越困难。本研究从探讨少数民族大学生就业难的原因出发，对近年来全国大学生就业问题及少数民族大学生就业状况的文献和资料进行了梳理，在文献分析、调查法、访谈法的基础上，介绍了少数民族大学生的就业现状，指出了少数民族大学生的就业难问题，并通过对其就业难的分析，提出了解决少数民族大学生就业难的对策方案。研究结果表明，少数大学生就业难依然存在。少数民族大学生的就业准备、就业计划、就业概念、就业期待、就业指导等六个方面存在影响顺利就业的问题。原因是少数大学生本身。政府和地方政策方面也有。本文从影响少数民族大学生就业的内部因素和外部因素两方面分析了