劳动力资源统计PPT课件

.1，社会保障统计，第2，3章工人圆柱系人员统计课件3。3，第一节劳动者圆柱界的重要性和内容1，劳动者圆柱界的主要内容(1)劳动者来源的定义1。工人院的概念是指特定地区、特定劳动年龄(16岁)以上的总人口。4，(1)劳动年龄是指法定劳动年龄。国家：参加社会劳动的起始年龄规定不同，但一般没有年龄限制。我国：到1993年为止，男子16-59，女子16-54。1996年以后，劳动资源的年龄取消了上限。5，(2)劳动能力的丧失意味着体力和智力上不能从事社会劳动。实际：劳动能力的丧失程度经常在变化中，往往不容易掌握。而且，16岁以上人口中劳动能力丧失的比重很小。参考国际惯例：从1999年开始，我国在计算劳动资源时不再扣除失去劳动能力的人口。6，2。工人院的特点：工人院是一种积极的资源。不仅是开发对象，也是开发的主体。劳动资源的再生周期比较长。从婴儿到成人通常需要20年。劳动资源是具有生命周期的资源。一般40年。7，(b)劳动资源统计的类别1。劳动力资源=经济活动人口非经济活动人口2。经济活动人口：达到特定年龄的人口中已经要求参加或参加工作的人。也称为员工人数(totallaborforce)。3.非经济活动人口：达到一定年龄的人口中，没有参加或没有参加社会经济活动的人。8，工人院，经济活动人口，就业人口，失业者，非经济活动人口，满16岁以上的在校生，家务劳动者，退休后不再工作的人，没有工作意愿的人，有薪就业者，个体户，其他人士：现役兵，9，2，工人元帅统计1。工人院的时间点表示特定时间点的工人院规模，一般用于反映一个国家的潜力和力量。期末，除以基础劳动资源数。平均劳动资源数通常是每年的时间单位。期末和基础劳动资源数的简单算术平均值。10，3，工人院组成统计(a)根据参与社会经济活动的愿望划分1。部门：经济活动人口，非经济活动人口。2.意义：通过计算的百分比显示人们参与经济活动的欲望。11，(b)按劳动力资源自然分布状态划分的第1组。性别组：表示劳动力资源的性别构成。妇女地位的实现和提高研究；还可以研究根据产业结构性别的劳动力需求变化。2.年龄组：1岁组，或组距离组。说明老化，或老化的程度。进一步分析劳动力资源的整体质量。12，13，14，(3)根据劳动资源的文化水平，1 .分组：文盲、半文盲、小学、中学、高中、大学和以上。2.意义：描述文化质量的总体情况，为训练和业余教育计划奠定基础。15，(4)按劳动力资源的城乡分组1。分组：城市、农村。2.意义：说明不同的经济发展阶段，表示社会进步。第16，2节从业者统计，17，1，从业者的概念1.totalemployment:经济活动人口中从事特定社会劳动(社会经济活动)并获得劳动报酬或经营收入的人。2.外延(内容):再就业的退休者、个体工商户、个体工商户、个人和个人就业者、乡镇企业就业者、农村就业者、其他就业者(包括私立教师、宗教职业者、现役军人等)。18，3。资料获取方法：我国目前的就业统计主要通过对家庭的抽样调查获得。4.从业者的统计标准：从人口调查一周前开始，15岁以上人口的劳动时间累积超过1小时，因此，劳动报酬被视为就业人口，无论是临时工还是固定工作。19，5。社会经济活动：(1)定义为获得报酬(或收入)而生产(或提供人工)商品的活动。为了交换而生产商品或提供劳务的活动。(2)对特性的法律承认；对社会有益。获得补偿或收入(通过市场)。20，2，单位从业者批准1。单位从业者：是指各级国家机关、政党机关、社会团体和企业、事业单位工作、接受劳动报酬的所有人。排除：离开本单位，维持劳资关系的工人。包括：(1)当前工作的员工(临时工，包括外部劳动):在该部门工作，并在该部门支付工资的人员和工作，但是还没有在该部门支付工资的人员，因为学习、疾病(病假6个月内)、伤害(与工作相关的伤害)、产假等原因。21，(2)雇用，剩馀退休人员：是指本机关使用的已经经过法定退休程序的人。包括剩下的这个部队的退休人员和雇用的外部队的退休人员。(3)外国及港澳台员工：指在本单位工作并获得劳动报酬的外国及港澳台员工。不包括对临时访问、讲座和特定主题(或任务)进行短期(6个月内)研究或工作的人员。(四)民办教师；(5)兼职人员、外聘人员和从事第二职业。上述(2) (5)一起被称为“其他从业者”。再就业者其他从业者=各单位全体从业者劳动统计制规定，各单位“其他从业者”不是劳动者统计。22，2。员工：指在国有、城市集团、合资、合资、外国人和香港、澳大利亚、台湾投资、其他各种单位及其子公司工作并支付工资的各类人员。包括：工作中的员工、外出的员工。离开本单位，仍维持劳资关系的不在中工人：指因各种原因已经离开了我的生产岗位或工作岗位，已经不在本单位做其他工作，但仍与雇主保持劳动关系的工人。包括长期病假员工(劳动保险员工)。23，3，计算平均人数(1)月平均人数1。定义：计算月内每日平均拥有人数。2.注意事项：公休日和休息日的人数要按前一天的人数计算。对新生成的整个月单位(在月中旬或月末生成)的不满必须将每个日期的实际人数总和除以报告期间日历天数，而不是生成该单位的天数。24，(2)季度平均人数1。定义：计算季度内每日平均拥有人数。2.计算公式：25，(3)年平均人数1。定义：计算年度平均每日所有权人数。2.计算公式：26，4，从业者的构成(a)反映从业者自然分布的指标1。可以按性别分为男性，女性从业者组，计算性别比例。2.按年龄划分，可以分为青少年、中年、老人从业者组，计算年龄构成。27，(2)反映从业者教育水平和技术素质状况的指标1。可以根据培训级别进行分组和计算：28，2。可以根据从业者的技术职称、技术等级进行分组计算：(1)各等级的技术人员占全体人员的比重；(2)个人平均技术等级：29，(3)反映就业结构的指标1。通过按就业者身份(雇佣或雇佣)分组，可以计算每个类别的人员在总雇佣中所占的比重。(1)就业身份根据中国劳动统计年鉴，中国统计年鉴分为城镇单位雇员、乡镇企业雇员、农村农林渔业工人、个人雇主、个人雇员、其他六类。(2)联合国劳动年鉴分为雇主、个体经营、职员、无报酬家务劳动者、失业者等5个类别。30，2。按从业人员所在的部门分组，计算工作部门配置。(1) 中国统计年鉴分为20个类别。(2)联合国劳动年鉴分为农林渔业、采掘业、制造业、电力、建筑业、商业酒店酒店、运输邮件和通信存储、金融保险房地产和商业服务业、团体和社会服务业等9个类别。(3)三个产业部门。31，3。按从业人员执行的工作(按职业分类的工作)分组，以计算职务组成。(1)我国国家职业分类大典分为经理、专业技术人员、服务人员、机器操作员、电脑操作员、营销人员。(2)在联合国劳动年鉴中，分为专业技术人员、行政人员、办事员、售货员、服务员、农林渔业人员、生产工作人员(司机、高力)、其他(包括武装人员、失业者)等8个类别。第32，3节失业者统计1，失业者的基本定义失业率：是判断市场经济国家经济运行状况的四大指标之一。四大指标：GDP增长率、通货膨胀率、失业率、国际收支。33，(1)失业者的概念1.totalunemployment:满16岁以上，有劳动能力，没有在调查周内从事有收入的劳动，现在可以就业，以某种方式寻找工作的人。2.三个条件：有劳动能力，没有工作，求职中。34，不在的职员：由于各种原因已经离开了自己的生产或工作，已经没有在本部门做其他工作，但是是指与本部门保持劳动人事关系的人。退役疗养院，长期病，休假院。下岗职工：现有企业没有工作，没有解除现有企业和劳动关系，有雇佣要求，还没有雇用的人员。整理失业者和失业者的主要区别：失业者已经消除了企业和劳动关系，文件已经转移到了户口所在的街道、镇劳动、社会保障部。整理失业者是无业人员，但现有企业不解除劳资关系，文件关系仍在现有企业中。35，(b)对失业者的统计调查范围1。资料获取方法：我国目前的失业者资料主要通过对家具的抽样调查获得。失业调查范围：城市的居住人口。包括：居住6个月以上，向当地人口户口；居住在当地6个月以上，但在现场有户籍的人口；居住不到半年但离开湖区半年以上的人口；居住不到半年，户口未定的人口。36，(3)城乡劳动力失业问题1。一般看法：农民有土地，农村没有失业。2.在城市的失业调查中，有两种农村劳动力需要考虑：城市近郊：征用耕地，给予一定的补偿金，但安排工作，仍然是农村户口；如果在找工作，就应该包括在失业调查对象中。长期离开土地开工的人：有些人已经在城市住了半年以上，如果调查期间这些人在找工作，也要包括失业者。37，(4)城市登记失业者1。定义：有非农业户口，在一定劳动年龄内有劳动力，计算期间无工作，按照劳动部就业登记规定在当地劳动部登记失业者的人。2.排除：在校学生和在学校待命的人；达到国家规定的退休年龄，或未达到退休年龄，但已经完成退休手续的人；有部分劳动能力但需要特别措施的残疾人；不符合失业定义的其他人员。38，2，失业人员p66 (1)构成自然分布状况的指标(2)表示教育水平和技术质量状况的指标(3)反映失业结构的指标(4)反映失业时间状况的指标1。短期失业：一年以下的失业。长期失业：一年以上的失业。39，(5)第一失业和就业转换失业组(6)按失业直接原因划分的组1。毕业后找不到工作。2.自愿辞职；被解雇；被解雇。合同到期未更新。5.企业停产等。40、第四节劳动资源变更统计1，劳动资源变更内容1。包括两部分：劳动增减、劳动流动性。2.劳动力增减变动：指劳动和非劳动力之间的变化。3.劳动流：表示区域、行业、单位间和单位内位置间的劳动流。41，2，劳动资源增减变动分析(a)劳动资源数量增减变动计算1。劳动力资源增加：计算期间新增的劳动力资源数量。新成长的劳动适龄人口，在劳动适龄人口中定居的人等。2.劳动力资源减少：计算期间新减少的劳动力资源数量。劳动适龄人口中移居海外的人口，死亡人口等。42，(2)劳动资源增减变化程度分析1。劳动资源的增长率：2。劳动资源的减少率：43，3。劳动力资源总变动率：4 .劳动力资源的新增长率：44，3，劳动力资源流动分析1。分析劳动力流动，研究流动的原因。收入和劳动条件等。2.通过分析劳动力流动的来源和流向，研究流动变化的原因。改革开放以来沿海，非公开流动的特性。3.分析流入流出的劳动结构和原始劳动结构的影响。45，46，4，从业者变更分析(a)企业内部从业者变更分析一般不统计内部移动，只统计增减。(b)新添加和转入的工作人员1。从农村招募的人员：从户籍农村劳动力中招募参加工作的人员。包括农村补充自然减员的人员。2.村里招募的人员：从道会地的青年失业者中招募参加工作的人，包括道会地的自然监督人员。47，3。被聘用的退伍军人：(1)被聘用的退伍军人：从部队退伍后直接在部队聘用或由职业介绍所介绍的人，是入伍前的工人或经过招聘程序的人，服役后重新回到原来的部队复职的人。撤出农村参加生产后，又排除城市单位录用的人员。这部分人员应包括在“从农村招募的人员”人数中。(2)被雇佣的转业军人：从现役撤出，转移到地方，指国家直接聘用各类人员或由职业介绍所介绍的部队转业军官和干部。4.招聘的中队、中挂技术学校毕业生：(1)招聘的大学毕业生：是指大学、专科学校、研究生毕业后直接从部队招聘的人。包括学校推荐，本人自己联系工作聘用的大学毕业生。(2)招聘的中等和技工学校毕业生：是指中等专业学校或技工学校毕业后直接从部队招聘的员工。48，5。缺席员工再就业：本指无职员工今年内重新就业。包括本部门缺勤工人重新就业，也包括社会缺勤工人在本部门就业。6.外城、自治区、直辖市转入：报告期间外城、自治区、直辖市各单位转入的人员。7.其它附加人员：表示除上述几个类别的人员之外的每个类别的附加人员。包括额外雇用、剩下的退休人员、外国人、香港、台湾、人事档案关系留在原单位的人等。49，(3)减少和调出的从业人员1。退出：按照国家有关规定离开生产或工作，正式办理休假手续，享受离职待遇的人。2.退休：达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理退休手续，享受退休待遇的人。未达到国家规定的条件，在单位内办理退休手续的，不能统计到退休人员，仍要统计到单位在职的工人。但是，被社会调整机关承认并支付退休金的提前退休者可以包括在该项目中。3.退出：员工本人自愿或丧失工作能力，没有退休条件，办理离职手续，并享受相应待遇的人。，50，4。驱逐：工人严重违反劳动纪律或犯其他严重错误，被开除公职的行政处分，由单位办理开除手续的人。5.开除：是指根据有关规定，对合法的理由经常旷工，以批判性教育无效，部