2020年有关企业工会年度工作总结三篇

关于企业工会年度工作总结三篇一年真的过去了，经过一年的努力，我们又积累了很多经验，如果你还迷路的话，我想你要停下来好好地总结一下过去的工作。 但是，怎么写才能吸引人呢？ 掌握了吗？ 以下是企业工会年度工作总结的3篇，作为参考，欢迎大家阅读。一、抓住规范，加强组织建设(一)加强基层企业和机关工会组织的建立。XX党委、政府非常重视加强XX工会本身的建设。 另一方面XX党委、政府把工会工作纳入党建设的范畴。 把工会工作摆在发展市场经济的重要位置上，确保年初有安排，全年有检查，年末有审查。 另一方面，活动经费得到保障，XX党委员会政府每年支付一定的经费，XX工会根据形势的需要，拿出新的职业生涯，展开良好的活动。 在抓住XX工会自身建设的同时，我们在企业中作出作为工会工作的主战场和突破口，采取有力措施推进企业建设会的工作。 XX党委、政府首先由建设会的企业负责人召开动员会，明确法律、法规、政策的要求，明确建设会的重要性和必要性。 广泛开展宣传活动，通过刊登收音机、横幅，刊登纸板，刊登壁纸，赠送工会法、劳动法和工会章程资料等，进行全方位多阶段的宣传活动，获得社会整体的支持。 企业工会的成立稳步、一步一步地开展，取得了良好的成果。(二)加强工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一、组织制度。 针对企业工会干部流动性的大特征，指导企业改选配置工会，以民主顺序选出新的工会干部。2 .目标责任制度。 按照区总工会的要求，XX工会提出了具体的工作目标、任务和要求，年初有计划，年末有检查总结。三、会议制度。 年初召开XX工会工作总结配置会议，总结工作，安排了任务。 每季度召开例行会议报告工作，交换信息，互相学习。4、培训制度。 采用多种形式，训练工会干部，提高工会干部素质。二、抓住“维权”，发挥工会的作用维权是工会工作的重点。 如果不维护员工的合法权益，就不能很好地引导、保护和发挥员工的积极性。 我的XX工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推进一系列行动，维持员工的合法权益，调动员工的积极性。(一)推进平等协议、集体合同制度。保护员工的合法权益。 推进平等协议、集体合同制度是工会工作的“牛鼻”。 为了做好这项工作，我们要加强训练，对员工进行劳动法和集体合同等知识训练，对企业开展面对面指导，推进集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和工资拖欠现象，比较好地实现员工的劳动报酬、工作时间、安全卫生，实现企业的(2)积极探索员工民主管理的新路。今年，我们在一些企业和机构的民主管理方面进行了有益的尝试，取得了很好的效果。 上半年在XX卫生院开展了“我为公司发展献计”的黄金创意活动，几个创新创意、建议被采用后，促进了公司工作的开展。 员工无论有什么样的建议，有什么样的意见，有什么样的困难，都可以对工会说。 还设置了“公开栏”和“意见箱”，取得了良好的效果，部分员工的建议和困难得到了采用和解决。(3)以传递温暖为职业，为困难员工做事实。 送暖活动是工会心系员工，是帮助困难员工的有效方法，也是工会增强团结力的重要措施。 每个节日，我们都积极筹措资金慰问。 20xx年我们在节日访问了特别和退休的员工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。三、抓住“职业生涯”，增强工会活力(1)以劳动竞争为职业，调动员工的积极性。各部门工会组织根据岗位自身特征，开展了形式多样、各特色员工的经济技术创新活动，取得了一定的效果。(二)开展娱乐活动，丰富员工的文化生活。为了加强员工的思想政治和科技文化教育，提高员工整体素质。 多年来，由XX工会领导，基层工会和许多员工积极参加，举办了一系列文体活动，扩大了工会的势头。 每年“五一”和“十一”节日，XX工会举办文体活动，展现出的精神面貌，今年我们举办了“五一”和职工篮球比赛和乒乓球比赛，十一期间在中学举办教师风采文艺公演。 通过进行员工的文体活动，丰富了员工的文化生活，发现和培养了文艺、体育的骨干，创作了文艺的逸品。(3)组织旅行考察，增加员工的见闻。为了增强员工的见闻，学习地方先进单位的经验，我XX工会在11月组织干部职员进行旅行调查，使身心活动，同时通过旅行调查，很多干部职员学到了一些先进经验，得到了很多好处。在肯定成绩的同时，我们认识到自己的工作不够。 一是工会相关资料还不规范；二是新会员开发的垄断方面不够；三是对外劳务出口量还不够；四是工会活动内容还单一， 在以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面展开研究的五是活动经费不足六、围绕全XX经济建设中心开展工作和活动，力量还不够，我们需要进一步加强。我公司成立于1987年，是中国最早主导生产的专业工厂，浙江省高新技术企业，全国诚信是乡镇企业、浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省行业龙头骨干企业和重点出口创汇企业。 企业员工131人，20xx年产值达9208万元。 综合经济指标居全省行业首位。 产品销往全国30多个省、市、自治区，出口到尼日利亚、韩国、意大利、_、东南亚等20多个国家和地区，经济和社会利益显着。在这种科技含量高、社会知名度高的非公有企业中，如何加强工会建设，通过工会组织的有效工作，贯彻社会主义的核心价值观，保证企业的健康发展，是我们工会成立以来一直思考和探索的问题。 在多年工作实践中，工会组织根据企业自身的特征开展工作，牢牢掌握科技型企业的科研、开发、普及、服务“一体化”的运营规律，把工会组织的优势和特殊作用转化为推动企业发展的现实生产力，支持、支持和信赖各级部门和企业员工我公司是从密集型生产小工厂一步一步发展起来的股份制企业，我们为了在工作中使企业变大，必须培养政治素质高、业务技术优秀的员工队伍，最有效的方法是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，企业的稳定企业党组织非常重视这个问题，对于旧的工会组织_等问题，在党支部的支持和合作下，我们3月举办了工会_来进行工会组织的更替，选举产生了强大的新工会指导班，工会工作深入开展。为了提高工会组织的工作能力和工作水平，我们积极参加上级工会举办的训练学习活动，在雁浪山举办的工会主席培训班和福建厦门举办的职工家里开始训练，加强工会领导的业务素质和工作水平，工会主席被选为锦湖町工会委员会委员。企业安全工作是工会工作的重要内容，在过去一年里，我们非常重视这项工作，工会主席自己兼任工厂安全生产指导小组的副领导，对员工多次实施安全训练，制定切实可行的措施，实行安全责任制，每月深入现场进行安全检查，对问题和为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力建设员工家，在各种地方购买书的音响、电影设备，购买乒乓球桌子、羽毛球、象棋等体育设施，规范建立工会文件，使工会组织有理想的活动场所工会活动总原则围绕企业大局，服务企业中心工作，设计职业生涯，开展丰富多彩的活动，热爱员工本职工作，带头作用，提倡贡献进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，适合知识经济、知识企业、知识工人时代的要求本厂工会组织基于此构想，鼓励员工合理化建议，参与产品开发，工会领导小组成员也是新产品开发的有力人才，在本厂科技开发上取得了显着成绩。 20xx年，我厂有三种新产品通过省级技术检定，两种产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，一种产品荣获中国包装总公司科技进步奖，获得6项国家专利。 另一项获得了_设立的中小企业技术创新基金的立案，获得了科技部50万元资金的支持。开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效方法，为了提高企业凝聚力，工会在1月开始时开展了卡拉ok比赛，38日组织女员工参加锦湖街举行的登山活动，五一节组织新会员去铜溪旅行。 十一期间，我厂与镇内事务所、镇内党工委员会合作举办非公有企业文艺公演，我厂工会组织50多人参加活动，以优异成绩获得比赛金奖和银奖。 十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行28人，去太祖山旅行了。 最近，在我们厂参加计算机训练的四名学生通过了技能评价。 通过开展这些活动，工会组织的团结力大幅度增强，为开展各项工作奠定了坚实的基础，会员感到工会真的成了员工的朋友，感到工会的温暖。员工是企业的主体，员工队伍的稳定直接关系到企业整体的生产和发展前景。 在过去一年里，我们很重视员工的合法权益，为很多员工群众以数千种方法实际工作，工会干部进入现场征求员工的意见，认真听员工的声音，帮助员工解决实际困难。 我公司要求所有工厂的员工签订劳动合同，最初一些员工对这项工作认识不够，形成了与工厂对立的感情，通过工会组织的多次教育和分析，认识到劳动合同维持员工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。 我公司为员工办了工伤保险，发行工厂服，为想投保的员工办了养老、医疗等保险。今年4月，本厂员工生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派遣到医院办理手续，住院期间一直照顾，使企业感到温暖。 他说，我们厂的工会干部比自己的兄弟更亲。基于今年的工作，我们对20xx年工会工作有信心，在新的一年里，我们积极协助上级工会组织，配合企业党组织，切实掌握员工的现代化管理，开展理论、技术和相关业务知识的训练， 要努力提高员工队伍整体素质，组织员工学习工会法、劳动法等法律知识，加强企业安全生产、劳动保护等知识培训。 继续让员工参加基本养老保险，参加住房公积金制度，保障员工的合法权益，增强企业凝聚力。 在工会活动中，主要要做以下工作一是在适当的时间组织员工进行车间比武，汽车、焊工、电焊等可以进行操作技能比赛，激发员工的劳动热情，进一步提高员工的操作技能。二是将乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法赛分开举办，丰富了许多员工的业馀文化生活，增强了许多员工的体质，增加员工的知识面，培养良好的业馀爱好和综合素质。第三，计划举办招聘比赛和演讲比赛活动，首次以招募主题为我与企业共成长、怎样当好车间主任、打工者心声等，积极参与企业管理，培养员工主人公的责任感，激发员工的工作热情。(4)合理顺企业与员工的关系，积极追求员工大众的利益，维护员工的劳动工资、福利待遇等合法权益，保证企业生产经营顺利进行，形成企业爱员工、员工爱企业的良好气氛，企业和员工“双赢”。我们在20xx年工会工作中，开展了一些活动，积累了经验，取得了一定的成绩，但上司工会组织和企业管理部门对我们的要求有很大的差异。 我们清楚认识到工作中的不足，找到差距，改进各制度，完成各工作，在新的一年里，争取各工作的新进展和突破，为了企业的健康发展，为了员工的合法权益努力工作，让上司工会组织对我们的工作更有帮助20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在全公司员工的强烈支持和积极合作下，工会紧紧围绕着企业的发展目标，加强自己的建设，根据年初制定的工作计划，结合自己的特征，充分动员员工的聪明才智，积极开拓创新，全面落实方针，积极指导员工“在企业工作，促进发展”的主题活动，推进企业民主管理，提高员工文化素质，加强企业文化建设，推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，顺利完成全年的各项工作任务为了提高员工的整体素质，培养思想、知识、文化、道德、纪律、创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党密切合作，积极开展技术业务训练、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议具体开展员工思想政治教育活动对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织训练，员工在最初的时间了解新技术、新知识、新政策，通过学习评价，促进员工的自觉学习，用先进文化武装自己，用先进知识填补自己，用先进理念更新自己，使员工的技术业务学习规范化。积极参与公司各生产工作，围绕