农场职工代表大会总结

更多出色的粉丝点击主页进行搜索。农场职工代表大会总结解放思想变革观念与时俱进地开拓创新为农场的飞跃发展而奋斗(XX农场第六届员工代表大会总结)各位代表，同志们：在全体代表和参加者的协助下，XX农场的6次职会圆满完成了所有议题，很快就闭幕了。 在此，我的代表队热烈祝贺大会圆满成功！刚才厂长作了这次职务会的行政工作的重要报告。 根据事实总结了XX农场2004年的工作成绩和存在的不足，系统分析了目前面临的形势，明确提出了2005年的整体工作要求和奋斗目标，全面配置了2005年的重点工作。 负责生产的分局长同志做了六届六次职代会提案解答报告和职工劳动保护工作报告，同志做了业务招待费使用情况报告和福利基金使用情况工作报告。这次会议对2005年良种生产管理办法和XX农场2005后勤管理制度等进行了民主讨论，厂长和工会主席还签署了2005年经营目标共保合同。我们的员工代表在出席今天的会议时，可以以主人公的态度和高责任精神，认真听取和审议各报告，积极参加讨论。 厂长的行政工作报告，主题鲜明，内涵丰富，是2005年各工作的重要指导。 同志的建议解答报告，重点突出，措施有力。 与会者同意会场长的行政工作报告，通过了同志的提案解答报告，审议了业务接待费使用、福利基金使用和员工劳动保护等3个特别报告和优良品种管理方法、XX农场物流管理制度等2个会场纪律，一致通过了6次6次代理会以上的决议。目前，在我们会场设置的众多员工干部的主要任务是认真贯彻这个会议的精神，解放思想，改变观念，不断挖掘学习力、创造性、创新力，挖掘潜力，圆满完成我们场2005年各工作目标任务和公司的“破例、加压之斯”因此，我对很多干部员工提出了一些要求看清现在不前进就后退的紧迫形势，解放思想，改变观念，谋求自己发展2005年是公司改革发展的关键一年，也是我们XX农场发展麦豆原良种、隧道无公害蔬菜两个主要基础产业的重要一年。 积极谋求发展，要认识到现在不前进和后退的紧迫形势，坚决抛弃过去“等，靠，要”的传统观念，以超前的气魄，认真对待的态度，坚强的信念，吃苦耐劳的精神，以不怕任何困难危险的勇气，挑战工作和生活现在我面临的压力和挑战很大。 原因有四个一是集团公司现在的情况令人高兴，但2005年是中央要求的“主从分离”的最后一年，集团公司的主业是煤炭业，我们公司所属的许多经社不是煤炭辅助业，集团公司的支援可能越来越少，最后有可能被推出市场，自主经营以压力为动力，加快发展步伐，利用这个时间让自己成长，学习如何在市场经济环境中生活，我们要合作奋斗。 XX农场不是我们领导班的地方，也不是办公室员工的地方，大家都不努力进取。 此后，林场没有发展。 大家的日子很辛苦。第二，我们厂首先在一些平原林场生产优良品种，具有一定的规模和品牌影响力，但与一些先进企业相比，我们的技术水平和营销网络薄弱，市场风险防范能力还很低，所以我们“一麦一豆”的经济效果也很好。 虽然今年又进入了30条隧道，但是我们小桂林场的员工很多还是新的，还处于摸索的过程中，所以我们整体上市场风险和快速获得财富的能力相对弱。三、我们员工的文化水平不高，面对知识经济时代特别无力，产业结构调整的步伐很慢，科学农业的积极性相对很不足，说实话，有些同志连农药说明书都看不懂，为什么对学习科学农业知识感兴趣呢，为什么要给孩子我借用很多员工在我场3月份实施的以“提高素质、转换观念、改善作风、促进工作”为主题的学习教育活动，提高学习兴趣，提高学习能力，被动地自主求学，把学习与实际工作结合起来，提高科学农业能力，提高科技养殖能力第四，生存所需的土地有限，唯一的3000亩土地必须养活林场的几代人。 现在不想加快发展，快致富就会陷入困境。 这种困境，是下一代受不了越穷越好的教育，越来越多的年轻人如果没有出去闹事的能力，就会躲在那里承包土地的种子，而土地少的人多的话，也有没有土地的种子、没有职业、没有工作、成为社会关系的年轻人现在很多大城市都有这样的年轻人和外国发达国家的社会关系者，为什么以后不接受好的教育就成了这样的关系者，大家，今后工作需要的是有文化、技能的人，越是发达地区和发达国家越明显，光是辛苦，累也能赚钱我们面临的形势非常紧迫，压力很大，但是我们也决不灰心，特别怨恨人，我们现在寻求发展有一定的优势，那是接下来的事情国民经济持续高速增长，国家非常重视“三农问题”，农产品市场现在非常活跃，价格比往年大幅上涨。 这是我们农林市场重要的有利战略机会。第二集团公司现在有着很强的经济实力，持续给我们农林工贸易公司政策和经济上的强力支援，是我们强的经济支援，但是，如前所述，集团公司对我们的支援并不是永远的。 我们要抓紧这个时间，抓紧这个宝贵机会，加快改革发展、产业结构调整等工作。三我们拥有大面积的土地资源，可以区域栽培、统一计划、迅速扩大规模，形成整合力。第四，我们是企业，可以以工业化理念发展农业，对大规模生产、现代化农业的经营有很大帮助。这四个优势对我们现在的阶段和长期发展起着非常重要的作用。 我们一定要打造资源、规模优势这个品牌，加快我们厂改革发展、产业结构调整的步伐，把优势变成生产力，转变为经济优势、竞争优势。 这也是小桂林场大而强，应对大挑战压力的关键。统一两思想，团结合作，开拓创新，艰苦奋斗，全年切实完成各项工作任务统一思想是把广大干部的心放在一个地方，把力量用在一个地方。为了顺利完成今年各项工作任务，我们小桂林场的广大职工干部必须首先统一思想，提高认识。 为了“步调一致才能取得胜利”，思想统一是行动统一的先导。 我们会场的职工干部把陈厂长在行政报告中指出的05年工作重点和目标任务作为我们工作的着眼点，确实不要围绕XX农场中心的工作来思考问题，做工作，决不要自己跑或自己决定。团结合作让所有员工多自我批评，多宽容和理解，改变想法，站在别人的立场上，思考我如果他会怎么样。目前国内外先进企业不强调个人英雄主义，要求员工发扬团队合作精神。 一个人并不能做所有的工作，一个人聪明也有错误和钝感的情况下，不会说“知识分子很担心，有错误”吗？ 更何况，谁敢说自己是聪明人呢？三国时代的诸葛亮这么厉害，空城计智退却司马懿，草船借箭借十万羽箭也没有完成蜀国大业，难道不是曹操魏国统一了中原吗，所以我们的员工一定团结合作，一个如何和别人团结，比方说，宿舍里有六个人，你是其中一个，和其他五个人的关系不好。 那个理由一定存在于你个人，你一定有很多严重的缺点，但你自己没有意识到。 那表示你不能和人交往，相反宿舍六个人，那五个人和你的关系非常融洽，而且他们接受你的意见，这表示你和别人的关系非常好，你可以和人交往，你我们提倡团结合作、和平共处，但决不是对你毫无原则的附和，而是允许我们有不同的思想、不同的意见，通过一个途径，让大家更加交流、理解，达成更高水平的团结，决不让大家做我们要更加重视现在稳定团结的美好形势，发扬民主集中、团队合作精神，密切合作，相互支持，进一步提高干部团结力、向心力和战斗力，营造不争事业的气氛，把我们的各工作推向新的局面。开拓创新要求我们勤奋学习，提高学习力，提高创新力。创新是企业可持续发展的源泉，我在去年的报告中提到了这个问题，今年也让很多干部员工深刻认识到学习、创新的重要性。 学习是创新的基础，不学习，只口头谈创新，那是空中楼阁。 中国现代工人许振超的先进事迹，在前一阶段的教育活动中学到过许振超在青岛港桥吊队创新了许多工作方法，为企业创造了巨大的经济效益。 许振超的创新毫无例外地在勤奋训练的基础上，他自己的文化水平也不高，也许和在那里的人一样，甚至比同志差，但他很有力量，喜欢学习，喜欢学习，喜欢学习，弥补了天生的不足，同邓小平说“科学技术是第一生产力”，你不学习，怎么能掌握科学技术，怎么能创新，又能给企业创造更多的利益，为什么能丰富自己的科学，我艰苦奋斗是精神，是共产党一贯保持的优良传统，也是美德。我们会场干部要继承这种宝贵的精神和美德，不浪费，不奢侈，不腐败，坚持勤俭，坚持节约，特别是我们物流干部员工，更要以场为家，吃苦耐劳，艰苦创业，无私奉献。三自觉遵守场规律，提高服务大局意识，确保小桂林场的持续健康和快速发展“没有规则，没有周围”的企业持续发展，没有切实可行的制度是不可能的。 我们厂通过去年一年的工作实践，今年初又制定了2005年良种生产管理办法和后勤2005管理制度，今后也有可能根据实际生产管理的需要继续制定制度管理方法，这是保证我们小桂林场持续健康发展的必要措施。 广大干部职员从服务大局的角度认真遵守各场规则规律，希望所有的管理制度和方法都不适合别人，有些同志不适合你，即使适合你，也要考虑自己最后做的正确的事，是否损害集体利益，很多人的利益所谓大局意识，就是个人必须服从组织，少数必须服从多数的原则，当个人利益和集体利益冲突时，必须尽可能地重视集体利益，少数人利益受到影响时，少数人必须服从多数人的利益需要。 我们毕竟是企业，我们是企业的员工，只有以大局为重，才能成为集团，齐心协力，把工作做好。四、大力发展企业文化，建立学习型企业，不断增强企业核心竞争力企业文化是企业在经营实践中形成的价值理念和行为方式的总和，是企业发展的灵魂。 只有具有优秀企业文化的企业，才能完美地统一员工和企业的共同价值，使员工深刻认识到企业是员工和企业共同生存与发展的平台，在员工为企业贡献的同时，也让员工感受到自己素质的提高和自我价值的实现过程，重视企业珍惜企业，维护企业，发展企业是什么？ 举个例子，我们反复提倡很多员工以工厂为家。 那就是你必须像自己家一样珍惜，爱护，保守，保护，场的规定不是你怎么办，你怎么办，当然场的规定要你做。 你必须遵守，但场的规定并不在所有的地方，你的家庭没有任何制度，谁也没有故意破坏自己的家庭，故意分裂家庭，故意把家里的东西交给别人，在家里看到什么也不听，这样的话，现场纪律也不完全，作为员工即使没有提到现场纪律，也要意识到自己的家人，关心并遵守自己的家人。 就像你和家人的感情一样，决不虚情假意。 那都是由衷的，企业和员工的关系应该一样。上级党委明确提出今年是农林工贸易公司的“企业文化建设年”，我们厂要以下述机会为契机，立足实际，继承、发展自己的优秀传统，吸收先进企业的优点，适应市场经济竞争的需要，发展促进农场快速健康发展的企业文化这需要我们广大干部员工确立正确的价值观、人生观和世界观，确立共同的理想、追求和目标来实现。5保持共产党员的先进性，促进各项工作，全力为员工群众服务2005年，我厂的工作任务很重，要做好各项工作，不仅很多干部员工共同努力，我们许多党员干部在各工作中充分发挥先锋模范领导作用，保持新时期共产党员的先进性，在实际工作中具体体现先进性，全力以赴地工作从2月开始，我厂应中央和上级党委的要求，开展了“维持共产党员先进教育活动”。 前一阶段主要是学习阶段，还进行了访问调查寻求员工群众的意见和主题实践活动等工作，党员同志通过学习提高了在新时期保持共产党员先进性的思想认识。 这里我再强调一次，学习不是目的，学习是手段，学习是提高你为员工群众全力服务的意识和能力的第一条件。 保持共产党员的先进性，不是说我们党员每天学习变得先进，重要的是通过学习，你在今后各项具体工作中，真的要增强党性意识，消除个人的私念，服从整体利益，实现为员工群众服务。革命时期，我们共产党是革命党，党员的先进性是否要自己牺牲为革命事业勇敢地献身，进而为人