《管理学基础》2019章节测试题与答案VIP

第010302019章试题及答案第1章单元测试1、有效管理是管理概念的要素之一，其中“有效”是指()回答：既高效又有效2、经济人假设的典型代表是回答：泰勒3、社会人士假设相应的管理模式是答：民主管理4.与自我实现者假设相对应的管理模式是答：授权管理5、在下面的理论中，自我实现是假设的来源答：马斯洛的需求层次理论第2章单元测试1.特级教师也是两个班的班主任。一个班是“优等生班”，另一个班是“差生班”。然而，不管她是哪个班的班主任，这个班都取得了很大的进步。这位老师采用了不同的管理方法，这与哪种管理理论相一致？答：权变管理理论2.以下哪一项不是人际关系理论的重要论点？答：我们必须高度重视员工的培训，使他们成为一流的工人。3.科学管理的贡献不包括回答：注意人际关系4.马克斯韦伯的哪一个理论为分析现实生活中的各种组织形式提供了一个标准模型()答：理想行政组织理论5、管理行为的科学基础是()答：梅奥的人际关系管理第3章单元测试1.匿名交流和反复征求意见的决策方法称为答：德尔菲技术2.一个企业生产一种单价为650元的产品。2006年销售量为4.8万台，固定成本为800万元，可变成本为1200万元。如果企业想在2006年盈利450万元，该销售多少单位的产品？答：312503、高级管理人员做出的决策属于()答：非程序性决策4.1976年北京、天津和唐山地震后，天津有13万居民住在简单的地震避难所里。当时，天津的一些领导没有听取专业部门和公众的意见。他们强调以救灾和恢复为重点，提出了“简单修复、简单完成”的决策原则。结果，城市建设没有得到很好的解决。1982年以来，天津市委、市政府广泛听取各方面的批评意见，认真总结天津城市建设的历史经验和教训，做出了“抗震救灾与旧城改造相结合”的正确决策。在短时间内，他们完成了市区200多万平方米住宅基地的建设任务，调动了各方积极性，达到了预期的决策目标。天津领导人两次决策的不同结果表明答：有必要防止决策走自己的路，防止一个家庭自己打电话。5.根据表中给出的数据，如果选择后悔值法进行决策，则应选择112030-40计划、28565-30计划、3352515高需求、中需求、低需求计划。回答：2第4章单元测试1、长期计划往往是答：战略计划2、目标管理的基本精神是回答：以自我管理为中心3、关于规划工作的普遍性和顺序的理解是错误的答：高级经理根据基层经理制定的工作计划制定战略计划。4、下列不属于计划按职能分类的是答：长期计划5.许多经理都说“计划赶不上变化”。以下哪个观点最合理答：不断变化的环境要求制定的计划更有可能是短期的，并与指导相结合。第5章单元测试1.组织设计的原则包括目标一致的原则、有效管理范围的原则、统一指挥的原则、()以及基于职业和基于职业的考虑相结合的原则。答：权利和责任平等原则2.在一定的组织规模条件下，组织层次越小，管理范围就会越大回答：越大3.由两组组织部门组成的双重组织结构。一套是2008年11月11日成立的一个部门答：实际上，既没有绝对的集权，也没有绝对的分权。5.影响有效管理范围的因素不包括答：工作经验第6章单元测试1、领导和管理是管理科学中的两个概念，它们的关系是()答：管理是一个更大的概念，领导是它的功能之一。2.一位从事领导工作几十年的老干部在总结自己的领导经验时说：“只有做得好，领导才有威信，言论才有影响，下属才会信服。”老干部强调，领导的影响力来自于回答：推动力量3.根据领导者的生命周期理论，如果下属成熟了，他们应该选择哪种领导风格？回答：授权4.根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的时候，哪种领导风格最有效？回答：面向任务5、下面关于领导的描述，错误是答：领导力是一种高级管理行为。管理活动只是领导活动的一部分。第7章单元测试2.以下哪项管理措施更能有效满足员工自我实现的需求答：员工持股计划3.根据赫兹伯格提出的双因素理论，有一个因素不能直接刺激人，但可以防止人们产生不满。这些因素是答：健康因素4.行为倾向的强度取决于个体对行为倾向可能带来的结果的预期强度以及结果对演员的吸引力。哪个理论是主要观点？答：期望理论5.公平理论的基本内容是人是社会人。一个人的工作动机和热情不仅受到他的报酬的绝对值的影响，而且更重要的是，受到多少()答：相对报酬第八章单元测试1.2003年5月，在非典疫情得到缓解之前，我国政府发布了管理学基础，属于未来公共卫生事件的管理。答：前馈控制2.唐太宗即位之初，根据当时官员的德才和职责，确立了严格的选官标准，即“四德”、“二十七德”、“九德”等。从控制的角度来看，这是答：前馈控制3、控制过程中的