XX人力资源管理实习报告优秀范文

二十优秀人力资源管理实践模式报告通过认真学习和虚心咨询，经过一年多的工作，我对公司劳资岗位的具体工作内容有了初步的了解，拓展了我所学的专业知识。为今后的正常工作打下了坚实的基础。从个人发展的角度来看，对我影响最大的应该是工作方式和专业知识在工作过程中的重要作用，因为这些都是我在学校学习中从未接触过的方面。任务：今年主要是开始适应社会生活，以便今后更好地开展联系实际生活的工作，为提前步入社会做好心理准备。目标：能够学到一些我在学校里开始尝试赚钱时没有学到的东西，并且在进入社会后变得更加成熟和适应社会变化而没有恐惧。该股的实际工作当我第一次来到公司，我感到不安，怀疑我的能力，不知道该怎么办。我说过一切都是困难的。我深深体会到了这句话的含义。我只是从一开始就学会了。通过了解公司的历史和具体的业务范围，我无法找到上半年的发展方向。当我熟悉这家公司时，我知道我在哪里。从xx到xx，我在xxxx测试有限公司实习，该公司成立于xx年9月。其前身是安徽省xx检测中心。它是一项向社会提供无损检测、理化检测、焊接检测、检测设备维护和技术咨询的服务。公司的管理方针主要是：诚实、公平、准确、快捷，职业健康质量和环境管理目标明确。我工作的部门是一个综合办公室。日常主要工作范围是贯彻测试公司的管理方针、管理目标、管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系的有效运行。负责检测实验室人员的教育和培训，组织实施并控制实施过程；负责技术人员档案、员工劳动合作、工资等管理；负责系统文件、测试数据和管理数据的整理、归档和文件管理，负责测试公司日常工作中使用的技术标准的有效版本的收集和文件管理。我们工作的目的是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行相关的重要岗位人员具备相应的能力并胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后，制定测试公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，测试公司技术人员档案并妥善保存。实习期间，我了解了部门对人员能力、意识和培训的具体要求。我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定长期的人员培训计划。经理和总工程师应根据培训计划，结合测试公司当前和预期的任务，提出要求。综合办公室应制定具体、完整、可实施的人员培训计划，经总工程师批准后组织实施。对员工的岗前培训也由办公厅进行。所有新员工都应该首先了解公司的管理体系和相关法律法规。掌握操作技能并通过考核后，就可以上岗了。从一开始我就感到困惑，到后来的一点点学习和积累，这段时间是一个非常艰难和痛苦的过程，我怀疑自己的能力。然而，当我有这些负面情绪时，我不断告诉自己这是一个必要的过程。几个月后，情况就不一样了。人们总是有一个适应的过程。最重要的是调整他们的心态和看待事物的角度。我对专业和工作的理解。事实上，我也很幸运能够在我所学的范围内找到一份工作，并运用我所学的知识。我的专业是人力资源管理，我的工作是劳动和资本管理，这也属于人力资源管理的范围。熟悉工作后，我的主要工作是每月根据返回的数据和信息计算每个人的工资、个人所得税和保险，并将数据交给财务会计。最后，财务部会给每个人发工资。由于工作的特殊性，我们每个月都要将工资上报公司系统进行审批。在外工作的员工的工资也是由劳动力和资本来支付的。这需要与每个项目现场的项目负责人沟通。也让他们知道自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免失误，毕竟关系到一个月的工资，不管多小心。经过这么长时间的工作，我真的发现我在工作中学到的和我在书上读到的有一定的差距。我对每个人说的关于学校的话不一定会在我未来的工作中用到。因此，两者之间的差距不可避免地暴露出来。一开始不能直接开始的工作让我感到困惑，找不到方向，沮丧。我甚至怀疑我的学校教育是否有用。在后来的工作中，我也意识到我以前学到的是一个坚实的基础。没有这种被褥，我现在无法达到这个高度。认识到这个差距后，调整自己的态度是非常重要的。一个人应该把自己的角色从学生变成社会工作者。一个人应该冷静地面对这种变化，虚心向他人学习。在日常工作中培养对工作的热爱，这样你就不会对每天做同样的事情感到厌烦，因为只有爱才能被坚持，只有这样你才能有特殊的研究和理解。来源：我在实践中获得了很多见解。人际关系在这次实践中，给我印象最深的是人际交流。每个人都知道社会中的人际交流是非常复杂的，但是它有多复杂，我想很难说清楚。只有通过经验，我们才能理解和有深刻的感受。为了一起工作，每个人都有自己的想法和个性。处理与他人的关系需要很多技巧。这取决于你如何把握它。起初，每个人天生都不熟悉。当一个人来到一个圆圈时，他必须仔细观察。快速融入一个人生活圈的唯一方法是根据一个话题进行交谈和切入。只有这样，更多的交流才能增进彼此的理解，降低一个人的心态，尊重他人，积极参与每个人的活动，增进友谊。关于自力更生俗话说，“在家呆一千天很好，但出门却很难。”“困难”的意思是在家有自己的父母照顾。一旦你出去，你必须自己解决一切。你和他人的关系，对金钱的控制，以及工作是否顺利，你必须对你以前从未解决过的事情做出自己的决定。肯定有困难。然而，你必须有一颗积极的心去面对外面的困难，有时当你遇到任何事情时，你没有人倾听你的忧虑。因此，这些对一个人的成长和锻炼非常重要。人类的知识来自实践。所有的知识都来自实践。实践是知识的源泉，它表明了个人实践的必要性和重要性。但这并不排除学习间接经验的必要性。自我实践的发展不断促进自我意识能力的发展。而这一次实习只是一种实践，只有当你知道你应该做什么时，生命的意义才会得到体现，生命的价值才会最大化。有时学生可能不明白为什么我们必须在最后一刻安排实习。毕业后我们也可以去那里。然而，他们后来明白资源应该用在最需要的地方，年轻人即使失败也可以回来。没有实践的学习等于零。理论应该与实践相结合。通过这段时间的学习，接触到不同人的人由于他们的思想和思维方式的不同环境而发生了变化。因为他们从中学到的不同，他们收到的信息开始给一些想法留下深刻印象。我们应该从实践中学习，从学习中实践。我们不仅要学习在学校学到的知识，还要从生活和实践中学习其他知识，不断从各方面武装自己，在竞争中脱颖而出。自学能力你在大学里学到的不是知识，而是一种叫做自学的能力。只有参加工作后，我们才能深刻理解这句话的含义。除了英语和计算机操作，教科书中的理论知识很少使用。我担任劳动和资本的职务。虽然它与我的专业有关，但并不是所有的都可以应用到我的工作中。既然我是实习生，我会尽快去公司，然后清理干净，做一些看似小事。古语有云，“一屋不扫天下”和“不为小而为小”看似小事往往反映一个人的素质，所以谦虚地去工作的人不会错过锻炼自己的每一个机会。虽然是实习，但我们必须严格要求自己。我们可以在学校睡懒觉。我们真的不想逃课，不想有太多的自由。但是这项工作必须改掉这些坏习惯。事实上，每天的工作都是相似的，无聊在很长一段时间后将不可避免地发生。因此，如何调整自己的心态也需要自己缓慢的理解和解脱。然而，工作很简单，不能马虎。你的一个小错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，你必须小心地完成它。当被领导批评犯错时，一个人不能丢下自己的脸，更不用说愤怒地说不，然后放弃。财务管理能力一直以来，花费的都是父母的钱。没有它，他伸出手，要求他的父母过上无忧无虑的生活。然而，直到下班后，我才意识到我父母挣钱有多难。因此，我们应该开始有意识地培养我们的财务管理能力。我们刚刚大学毕业，工资水平一般不高。每个月的钱都掌握在我们自己手中，没有人控制支出。如果我们不小心，我们可能会变成月光族。因此，我们应该学会合理控制手中的钱，制定好计划和计划，不买任何我们想要的东西，并且“三思而后行”。在实习期间，我既有喜悦也有遗憾。也许一些实习时间短的工作知识只是表面的，只是看着人们，听着人们谈论如何去做。他们无法亲自感受和处理一些工作，所以他们无法理解本质。但是，通过实习，我加深了对人力资源基础知识的理解，丰富了我的实践管理知识，使我对日常的人力资源管理有了一定的感性和理性的认识。我们认识到，要做好企业人力资源的日常管理，不仅要重视管理理论知识的学习，更重要的是要把实践和理论紧密结合起来。工作了几个月之后，我感到非常不适应。将来我会