xx年半年党工委工作总结

1/10XX年半年党工委工作总结XX年上半年，XX区社会工作党工委在区社工委和街道党工委的领导下，以迎接党的十八大胜利召开为主线，在做好基层组织建设年活动中，夯实基层党组织建设，努力实现“三个深化”，从全覆盖、强基础、创载体入手，着力彰显综合党委在推进“两新”党建、促进社区发展中的创造力、凝聚力和战斗力。一、上半年主要工作1、加强“目标明确、节点清晰”的规模以上非公有制企业党建工作。去年9月份以来，我们认真落实中组部和市委的工作要求，根据全区规模以上非公有制企业的实际情况，充分运用、借鉴开展“双达标”工作的经验做法，以全区20个工作网格为依托，派遣党建指导员，建立层层联系制度，明确责任体系，紧紧抓住摸清底数、确定方案、落实责任、突破难点等环节，积极推进规模以上非公有制企业党的组织全覆盖工作。截至XX年5月底，我区共有规模以上非公有制企业190家，其中单独建立党组织的157家，覆盖率为83。2、建设“资源共享、流程优化”的XX区“两新”组织党建信息化平台。结合市社会工作党委信息化试点工作安排，加强“一台一网”建设，实事求是，有序推进。目前我区已经在网上建立支部55家，开展多次网上“组织2/10生活”，组织楼宇党员开展了“魅力两新商务楼宇的故事摄影比赛”主题活动，全市共上传了380幅作品，我区上传了152幅，全市获奖作品50幅中我区作品占了26幅。在4月份市“两新”组织信息化工作推进会上，作了依托“一台一网”，运用信息化手段，不断探索推进“两新”组织党建工作新途径的交流发言，同时快速推进XX区“两新”组织信息“数据池”建设，与有关部门共同推进这项工作，已经在区政务内网建设一个基于B/S结构的“数据池”，使他发挥一个桥梁和纽带的作用，实现了市社会工作党委综合服务平台和区基础单位数据库数据共享，我们还通过专用的VPN软件拨号，把区党员服务中心接入政务外网，解决网络不连通的问题。并且进行了业务培训，目前正在进行数据比对工作。3、推进“渗透有力、工作有效”的“两新”基层党组织建设。落实四个先进性长效机制通知精神，开展好“两新”党员经常性教育活动，上半年我们举办了社区专职党群工作者培训、“理想走进心世界”入党启蒙班和“两新”组织党支部书记培训，组织32人参加干部在线学习。做好十七大和市第九次党代表候选人推荐提名工作，对市第九次党代会代表候选人预备人选金铮同志进行考察，形成材料。举办了“凝聚、和谐、奉献”为主题的XX年XX区“两新”组织代表人士新春团拜会，会上举行了XX区3/10“两新”组织党支部“学党章、展风采、增活力”优秀组织生活颁奖仪式；开展了“永葆先进、共创和谐”的专题党日活动，组织直属单位党组织到XX老年公寓敬老献爱心，共计捐款5700元；举办了XX年“三鹿杯”XX区第四届商务楼宇运动会，5月19日举行了开幕式，陆续开展田径、斯诺克、乒乓、九子、棋牌等比赛项目。4、开展“理论研究、案例分析”的“两新”党建调研工作。XX区“两新”组织党建工作在全市起步早，影响大，探索和创新了许多有效的工作方法和工作形式。在XX年市“两新”组织党建工作会议上，我区作了加强队伍建设，提高工作水平、增强“两新”党建有效性的交流发言，针对社区专职党群工作者专业化、职业化体系建设开展研究，撰写的建立健全社区专职党群工作者业绩考评办法荣获市委组织部课题调研三等奖，“两新”组织党建网格化管理的实践与思考获市社会工作党委课题调研三等奖，组织“两新”组织党建专题座谈会，完成调研报告，同时积极参与市社会工作党委“两新”组织党建概论的编写工作，我们结合市社会工作党委XX年“两新”党建理论调研工作，上报了10个调研课题并立项。收集上报了“两新”党建工作优秀案例15篇，照片217幅。在调查研究的基础上，上半年起草了关于加强规模以上非公有制企业党的组织覆盖工作实施意见、XX区“楼宇党建4/10星级”评定实施办法、关于开展XX年度XX区“两新”组织基层党建特色项目申报和立项的通知等文件。5、优化“因地制宜、有效管理”的“两新”组织党建管理模式。根据区委关于调整本区党组织设置的意见的文件精神，调整直属17家单位党组织的归口管理关系，整建制转接到相关系统，目前交接手续已经办理完毕，但要继续做好稳妥过渡的有关工作。进一步探索创新“网格化”设置模式，理顺组织框架，探索在网格上建立党总支的方式，4月26日南京西路街道率先建立北片党总支，该党总支包括13个联合党支部，11个独立党支部，有党员281人。使“两新”党建网格化管理模式从平面走向立体，从楼内拓展到楼外。目前这一做法已在全区进行推广，目前共建立4家总支。同时，公开招聘社区专职党群工作者，调整充实基层党建工作力量，我们于XX年56月向社会公开招聘，进一步规范了程序，确保了各个环节顺利进行，拟招录6人，报名38人，参加面试27人，最终录用7人。目前已经完成了报名、资格审查、笔试和面试阶段。6、探索“党建先行，枢纽管理”的社会组织党建工作机制。按照区委要求，与区民政局党工委密切配合，以党建先行，枢纽管理，完善机制，保障有力为原则，以落实枢纽管理和加强党建为突破口，创新社会组织党建管理的工作体制和运行机制，起草关于进一步加强社会组织5/10党的建设工作若干意见，包括XX区社会组织党建枢纽式管理结构图和XX区社会组织党建工作联席会议主要职责。7、推进“组织支撑、保障有力”的“两新”党组织的保障体系建设。切实落实中央关于加强党员经常性教育的意见，逐步形成财政列支、党费返还、企业支持等经费保障体系。我们根据上一年度各“两新”组织党组织党费收缴情况，将28万元党费全额返还给基层党组织，同时，建立“两新”组织党建项目申报制度，形成“一方为主、多方参与”的活动模式，各基层党组织申报活动项目69项，经汇总评比，对其中的32项予以立项，并给予经费上的支持。结合区委课题调研，提出“两新”党建经费保障支撑的设想和建议。8、做好“树立典型、弘扬先进”的评选表彰活动。全国优秀中国特色社会主义事业建设者2名，上海市优秀中国特色社会主义事业建设者2名，市劳模2名、区先进生产者7名。申报市“五好”党组织5家，市“两新”党建工作示范点1家，并做好迎检的有关工作。梅龙镇广场、中信泰富等5个单位被评为市级文明单位，44家“两新”组织被评为区级文明单位。完成区“三八”红旗手、“三八”红旗集体材料的汇总上报，其中荣获区“三八”红旗手标兵1名，区“三八”红旗手7名，区“三八”红旗集体3个。市“万户家庭学礼仪”优秀工作者1名，区“万户家6/10庭学礼仪”优秀志愿者1名。9、深化“发现团结、凝聚培养”的“两新”人才工作。按照党管人才的要求，上半年我们陆续组织42名“两新”组织管理人才参加市改革与发展系列专家讲座4期，内容涉及风险规避、政策法规、安全形势、市九次党代会报告解读等，选送2人参加中央党校“两新”组织高层人士研修班，选送8人分别参加4期上海市各类经营管理研修班。加强与“两新”组织优秀经营管理者的联系和沟通，指导基层开展企业家沙龙“党建之友”、阳光OFFICE、“国际XX大讨论”及读书征文等活动，收到文章共70篇，有效地传播党的声音，凝聚人心，团结人才，逐步使党的工作得到了大家的认可、理解和支持。10、做好“规范有序、准确及时”的“两新”组织党建信息统计和简报工作。“两新”组织单位和人员流动大、变化快，要使党建工作真正做到“全覆盖”，就必须做到底数清、情况明。我们进一步理顺了表间关系、规范了统计口径、修正了不符合实际的统计项目，使“两新”组织单位和人员信息更为及时和准确。据统计截止XX年5月，XX区共有“两新”组织8500多家，从业人员12万余人，党员8864人，其中党组织关系在我区的有4045人。目前XX区商务楼宇内共有被党组织正式列为积极分子的81人，递交入党申请书的共648人。同时，进一步加大宣传引导的7/10工作力度，完善了基层信息联络员制度、规范了信息报送内容和方式，积极通过“两新”组织党建工作简报、XX区政府内网“两新”党建栏目和XX党建网、XX时报等载体，加大对“两新”党建工作的宣传和引导，上半年共编写“两新”组织党建工作指导协调小组简报6期，并与组织人事报、支部生活、凝聚杂志、基层党建网、两新互动网等市级党建媒体建立了畅通的信息沟通渠道。其中充分发挥社区专职党群工作者作用，切实推进XX区“两新”组织党建全覆盖被中组部和市委组织部简报刊发，立新仪器党支部被上海电视台、文汇报等多家媒体集中报道。二、存在的问题和不足开展了一些工作,取得了一些进展,但是我们深深感到工作的推进速度与时代发展的要求和上级的期望相比,还有很多差距和不足。主要体现在一是在加强规模以上非公企业党建的同时，“三拓展”工作还需要进一步加强。去年“双达标”工作基本实现了在较大规模的非公企业实现组织覆盖的目标，今年将继续在规模以上非公企业实现组织覆盖。然而，对于面广量大的非公企业，实现党的组织覆盖和工作覆盖的任务依然非常艰巨。特别是对照胡锦涛总书记“哪里有群众，哪里就要有党的工作”、“在共建中共享，在共享中共建”的要求，8/10对照“工作领域从50人以上企业向50人以下小企业拓展，从企业集中的区域向企业分散的区域拓展，从新经济组织向新社会组织拓展。”的工作要求，我们还要加倍努力。二是楼宇党建工作的特色和亮点有待于进一步创新，增强工作的有效性。楼宇党建是XX的特色，“支部建在楼上”等工作得到了中央和市委的肯定，如何在楼宇党建的工作中进一步深化和拓展，特别是凸显亮点方面，如在“两培养、两覆盖”工作、“流动党员的教育和管理”方面，我们深深感到工作还不够，主要体现在办法不够多，方式有待于进一步创新，从而达到整合资源，形成合力，服务群众，凝聚社会的目的。三是“两新”组织党建工作资源相对缺乏，保障机制需进一步完善。因环境待遇和和发展空间等原因，社区专职党群工作“令人向往”要增加工作力度，还存在年龄结构老化的现象，要对优秀青年形成职业的吸引力，需要对整个队伍提高待遇或引进一些年轻同志作为后备人才培养，为其中的优秀年轻同志设置进一步发展的空间。同时，逐步解决“两新”组织党建工作经费少的问题。三、下半年重点措施1、针对规模以上非公有制党建的薄弱环节，整合行政资源，条块结合，以块为主，集中力量，稳步突破，确保完成十七大前覆盖率90的任务。9/102、坚持党的工作从新经济组织扩大到新社会组织。按照“有效领导、全面覆盖、分级管理”的要求，“两新”组织党建工作全覆盖，要从新经济组织进一步扩大到新社会组织。3、坚持党的工作从“支部建在楼上”扩大到支部建在市场上。4、坚持“两新”党建网格化覆盖，在“两新”党建网格上建立总支。5、探索开展“楼宇党建”工作星级评选工作。制订上海市XX区楼宇党建星级评定实施办法，每年对全区各楼宇的党建工作进行一次全面综合考评，实行15星级评定，进一步提高楼宇党建工作的整体水平。6、结合市社会工作党委的信息系统建设，加快建设XX区楼宇党建信息化平台，通过搭建信息化平台，实现“两新”党建管理的信息化。7、建立“两新”组织党建项目申报制度，年初组织各基层党组织申报活动项目，经汇总评比，对入围的项目给予经费上的支持。8、通过课题调研为抓手，逐步推动工作决策的科学化。9、学习贯彻胡锦涛同志批示精神，积极探索企业内党组织发挥作用的机制和渠道。10/1010、深入开展“结对共建”的工作，通过“两新”党组织和机关党组织结对共建，构建“两新”党建和机关党建互联、互动的基层党