安生生产标准化管理制度

PAGE安生生产标准化管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，建立安全生产长效机制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产标准化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.《安全生产许可证条例》5.相关行业安全生产标准和规范（四）术语和定义1.安全生产标准化：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。2.相关方：与公司有经济往来或业务关联的供应商、承包商、客户等。二、安全生产方针目标（一）方针安全第一、预防为主、综合治理（二）目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.员工年度安全培训合格率达到[X]%以上。3.职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。4.隐患排查治理率达到[X]%以上。三、组织机构及职责（一）安全生产委员会公司成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会职责如下：1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准规范。2.审议公司安全生产年度工作计划、目标及措施。3.研究解决安全生产重大问题，决策重大安全事项。（二）安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门职责如下：1.负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产规章制度。2.组织开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等工作。3.监督指导各部门、车间、班组的安全生产工作。4.负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，并提出防范措施。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门安全生产工作的组织实施，严格执行安全操作规程，加强现场安全管理。2.设备部门：负责设备的安全管理，确保设备安全运行，定期进行维护保养和检修。3.技术部门：在工艺设计、技术改造等方面充分考虑安全因素，提供安全技术支持。4.人力资源部门：负责员工安全培训教育计划的制定和实施，确保员工具备必要的安全知识和技能。5.财务部门：保障安全生产所需资金，确保专款专用。（四）岗位人员职责1.公司主要负责人：是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。2.各级管理人员：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管范围内的安全生产工作。3.普通员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。四、安全生产投入（一）投入计划公司根据安全生产实际需要，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额及实施时间。（二）资金来源安全生产投入资金从公司年度预算中列支，主要包括以下方面：1.安全设施建设和维护费用。2.安全设备购置费用。3.安全教育培训费用。4.安全检查和隐患排查治理费用。5.应急救援器材和设备购置及维护费用。6.职业健康防护费用。（三）资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，严禁挪作他用。2.安全管理部门负责安全生产投入资金的申请和使用管理，定期向公司领导汇报资金使用情况。3.财务部门负责对安全生产投入资金进行核算和监督，确保资金使用合规。五、法律法规与安全管理制度（一）法律法规识别与获取1.安全管理部门定期收集、识别与公司生产经营活动相关的安全生产法律法规和标准规范，并及时更新。2.及时将新的法律法规和标准规范传达给各部门、车间、班组，组织学习培训，确保公司安全生产管理符合要求。（二）安全管理制度制定与修订1.公司根据国家法律法规、行业标准和实际情况，制定完善各项安全生产管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。2.安全管理制度应明确职责、流程、标准等内容，具有可操作性。3.安全管理制度应定期进行修订，确保其有效性和适应性。修订后的制度应及时发布实施，并组织相关人员进行培训学习。六、安全教育培训（一）培训计划1.安全管理部门根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析。4.职业健康知识、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的专业培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。4.多媒体培训：通过观看视频、动画等形式进行培训。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.建立员工安全教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工安全培训的有效证明。七、生产设备设施（一）设备设施建设1.新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全设施设计应符合国家相关标准规范要求，并通过安全审查。3.施工单位应严格按照安全设施设计施工，确保施工质量和安全。（二）设备设施采购与安装1.采购的设备设施应符合国家安全标准和行业要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。2.设备设施安装前，应进行检查验收，确保设备设施完好、无损坏。安装过程中应严格遵守安装操作规程，确保安装质量。（三）设备设施维护保养1.制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.设备设施操作人员应严格按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行日常维护保养，确保设备设施正常运行。3.维修人员应定期对设备设施进行检查、维修和保养，及时排除故障和隐患。对关键设备设施应进行重点监控和维护。（四）设备设施报废与拆除1.对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备设施，应及时进行报废处理。报废设备设施应按照相关规定进行处置，严禁继续使用。2.拆除设备设施时，应制定拆除方案，采取相应的安全防护措施，确保拆除过程安全。拆除后的设备设施应妥善处理，避免造成环境污染和安全事故。八、作业安全（一）作业许可管理1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行作业许可管理。2.作业前，作业单位应填写作业许可证，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并经相关部门审批。3.作业过程中，作业人员应严格遵守作业许可证规定的安全措施和操作规程，确保作业安全。（二）警示标志与安全标识1.在生产作业场所设置明显的安全警示标志和安全标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等。2.根据作业场所的危险特性和安全要求，合理设置安全标识，确保员工能够及时识别危险，采取相应的防范措施。（三）作业现场管理1.保持作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。2.作业现场应配备必要的安全防护用品和消防器材，并定期进行检查、维护和更新。3.加强对作业现场的巡查，及时发现和纠正违章行为，消除安全隐患。（四）相关方作业管理1.与相关方签订安全生产管理协议，明确双方的安全生产责任和应当采取的安全措施。2.对相关方作业进行统一协调管理，监督检查其作业过程中的安全措施落实情况。3.定期对相关方作业人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。九、隐患排查治理（一）隐患排查1.建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的责任部门、排查周期、排查内容和排查方式等。2.隐患排查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.安全管理部门应组织各部门、车间、班组开展隐患排查工作，对排查出的隐患进行详细记录，填写隐患排查治理台账。（二）隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后进行验收。2.对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定并实施隐患治理方案。隐患治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。3.在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（四）隐患排查治理记录与档案管理1.对隐患排查治理过程中的各项记录，如隐患排查表、隐患治理方案、整改措施落实情况等进行详细记录，并妥善保存。2.建立隐患排查治理档案，将隐患排查治理记录归档保存，作为公司安全生产管理的重要资料。十、重大危险源管理（一）辨识与评估1.按照国家相关标准和规范，对公司内的重大危险源进行辨识和评估，确定重大危险源的种类、位置、危险特性等信息。2.定期对重大危险源进行安全评估，评估结果应作为制定安全管理措施和应急预案的依据。（二）登记建档1.对重大危险源进行登记建档，档案内容应包括重大危险源基本情况、安全评估报告、安全管理制度、应急预案及演练记录等。2.重大危险源档案应妥善保管，便于查询和管理。（三）监控与管理1.对重大危险源实施实时监控，设置明显的安全警示标志，配备必要的监测设备和防护设施。2.制定重大危险源安全管理制度，明确管理责任、管理措施和应急处置要求。3.定期对重大危险源的安全状况进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。十一、职业健康（一）职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专职或兼职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。（二）职业健康培训1.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业健康知识、操作规程、防护用品使用等。2.培训应定期进行，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能，提高自我保护意识。（三）职业健康监护1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（四）职业病危害因素检测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，检测结果应向员工公布。2.根据检测与评价结果，采取有效的职业病防治措施，改善作业环境，降低职业病危害程度。（五）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.与员工签订劳动合同，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。十二、应急救援（一）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确应急救援指挥中心及各工作小组的职责，确保应急救援工作有序开展。（二）应急预案制定与修订1.根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。2.定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急预案应及时组织培训和演练。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、维护责任人等信息。（四）应急救援演练1.制定年度应急救援演练计划，定期组织开展应急救援演练，包括桌面演练、实战演练等。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。十三、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监管部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门等相关人员。2.事故调查组应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群