廉政教育整改措施

廉政教育整改措施 根据考核检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见，局党组高度重视，及时召开班子会组织学习，对照指出的问题和要求，进行深刻的反省和自我剖析，并研究制定整改方案。现将落实整改方案报告如下： 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实中央以及省、市、区纪委全会精神，紧紧抓住落实党组主体责任这个牛鼻子，强化 “两个责任 ”，牢固树立法治理念，深化廉政宣教和管理制度创新，加大正风肃纪力度，加强风险防控，积极推进惩防体系建设，全面落实反腐倡廉各项任务，努力开创党风廉政建设和反腐工作新局面。 二、检查组反馈我单位存在的问题 1、未检查督办 “痕迹管理 ”和廉政清单执行情况 2、个别班子成员写实手册未按要求记载。 三、整改措施 (一 )细化落实 “两个责任 ”，增强履行 “一岗双责 ”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则，局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松，认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神，深刻领会 “两个责任 ”的精神 实质。严格落实 “一把手 ”负总责，领导班子成员 “一岗双责 ”制，班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定，抓好督办落实，做到执行制度完备，工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设责任书，班子成员与责任对象签订年度党风廉政建设责任书的目标责任制度，将廉政责任细化分解到局班子成员、责任股室 (体校、中心 )和责任人。严格党风廉政责任考核，把 “两个责任 ”考核列入干部年度综合考核办法，对存有违规违纪党员干部实行严格问责。 (二 )深化党风廉政宣教，不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划 ，列出全年学习清单、明确学习内容，深化推行常态化教育。坚持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中，使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义，增强责任主体意识，提高履行 “一岗双责 ”的自觉性和积极性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育，深入学习党章、廉政准则、八项规定、省委 “六项禁令 ”以及市委、县委提出的贯彻落实意见，抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部学习廉政勤政典型，远离腐败，增强拒腐防变的自律能力。坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识，增强服务意 识，增强为人民服务的宗旨观念，把 “两学一做 ”要求贯彻到党员干部队伍建设中，切实解决 “四风 ”方面的突出问题，树立良好的服务形象。适时组织观看廉政教育专题片，以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育，积极推行廉政文化 “六进 ”工作新途径、新方法，深入开展好廉政风险防控，推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化，切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。 (三 )健全完善长效机制，进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会 (局月工作例会 );二是完善党务、政务公 开制度。在门户网站上，本局相关信息每月一公开，自觉接受监督 ;三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情况，在局月工作例会上，每月一汇总通报 ;四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉，股室 (体校、中心 )负责人每年一次书面述职述廉 ;五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定 ;七是完善责任追究制度。对违反 “四风 ”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的，发现一起通报一起追究一起。 (四 )认真落实好党风廉政建设 监督责任痕迹化管理。一是层层签订责任状，层层进行廉政约谈，做到有记录，有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理，逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录，做到专学专记。三是搞好信访维稳台账管理，做好随时登记，及时报告，及时处理。做到有事由，有领导批示，有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈，有警示约谈内容，有改进方式，有预期达到的目标。五是落实好主体责任和监督责任报告单制度。定期不定期进行记录，抓好责任落实，做到落实责任有督办有记录，有成效。 四、工作 要求 局党组严格落实党组主体责任，强化党风廉政建设责任制工作领导小组建设管理，明确领导班子成员应负的党风廉政建设职责范围和责任分工，明确股室 (体校、中心 )负责人党风廉政建设目标管理责任，织就一张紧密结实的廉政网。局班子成员、各股室 (体校、中心 )负责人要严格落实好整改措施，加强重点岗位、重要环节、重点时段、重要人员的监督，确保早改真改，将措施落到实处，以实实在在的行动，展现作风建设新成效。 2 局党组结合我局实际，认真研究分析报告指出存在的问题和工作建议，制定了整改措施，具体如下： 一、加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。建立健全定期、系统的廉政教育机制，将廉政教育列为局党组理论中心组学习重点和干部职工培训重点，加强以党的组织原则、纪律条规、科技法律法规条例为主要内容的党纪、政纪、法纪学习，每月至少安排一次廉政教育专题学习。建立岗位廉政教育常态化机制，结合廉政风险防控和岗位特点，突出重点、分类实施，开展好 “廉政谈话、廉政承诺、廉政党课、廉政考试、廉政示范岗 ”等 “五个一 ”岗位廉政教育活动。积极开展警示教育活动，通过组织观看廉政专题教育片、召开廉政报告会、参观廉政警示教育基地等多种形式开展 正反面典型教育。 二、加强制度建设，构建拒腐防变的长效机制。完善机制，规范权力运行，结合新形势、新任务的要求，对局行政事务、效能监察、服务承诺等内部规章制度重新梳理，修订完善，对工作作风、工作纪律以及精简会议文件、简化公务接待、规范下基层调研、严禁公款吃请等作出明确规定。继续坚持重大事项民主决策制度、党内民主监督、党风廉政建设责任追究、科技项目双向诺廉制度等制度，切实加强对干部任免，重要科技项目安排，项目评审、立项、鉴定，项目资金管理使用等重要环节的监督检查。加强内外监督，通过述职述廉、民主生活会、民主测评 、群众评议、定期检查等多种方式对廉政风险进行动态监控。 三、加强镇街科技管理工作，服务全域城镇化发展。建立完善与镇街科委的双向沟通机制，定点定期联系、责任落实到人。定期开展调查研究，及时了解镇街农业、工业和社会发展领域的科技需求，明确工作重点、完善帮扶措施，提高服务能力。以发展高新技术产业为重点，大力扶持创新能力强、带动示范广的镇属骨干科技企业，促进镇街高新技术产业和新兴产业规模扩张 ;以实施 “科技富民强镇 ”工程为抓手，大力推广农业先进适用技术，依靠科技创新发展特色农业 ;以开展 “科技下乡 ”活动为契机，加大科技 宣传力度，引导技术、信息等要素向农村流动，使农民群众享受到及时优质的科技服务。 四、加强廉政宣传，营造良好的廉政氛围。重视廉政宣教干部队伍建设，完善考核奖惩激励机制，加强学习培训，不断提高队伍的政治素质和综合业务能力，加强对廉政宣传报道稿件的审核把关，全面提高宣传稿件的质量。突出宣传重点，大力宣传以党风廉政建设促进科技创新工作的好经验、好做法 ;丰富宣传形式，充分利用广播、电视、报纸、公开栏、简报、网站等多种形式宣传报道党风廉政的工作成效 ;提升宣传档次，在保证本级媒体宣传稿件数量的基础上，争取在市级、省级，国 家级媒体上发表一批有深度、有影响的优质稿件。深入开展 “廉政文化进科室 ”、 “廉文荐读 ”活动，编制发放廉政宣传资料，形成 “读廉文、思廉政 ”的良好氛围。 五、加强档案资料管理，实现标准化、规范化。进一步完善规范廉政建设责任制档案制管理度，明确归档材料内容，规范档案资料收集、报送、审核、转移、归档程序，落实专人负责党风廉政建设相关归档资料，全面、及时对归档资料进行分类和立卷，进行妥善保管，保证归档资料分类、立卷、编制目录、专橱存放。 3 根据中共巴中市委常委班子查找出的问题的整改方案的要求，现就切实解决 “党风 廉政建设抓得不深不细 ”的问题，特制定本方案。 一、目标任务 全面落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设，坚持教育、制度、监督三者并重，全面推进党风廉政建设和惩防体系建设工作，把党风廉政建设工作抓细抓实。 二、整改措施 一是加强组织领导，健全工作机制。民政局党组把党风廉政建设和惩防体系建设工作纳入民政工作重要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核。成立了由党组书记为组长、党组副书记为副组长、各科室及下属单位负责人为成员的党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，层层签订党风廉政建设责任状，分工到人、责任到人，确保党风廉政建设工作任务全面落实。 二是深化预防教育，筑牢思想防线。成立宣教工作领导小组，建立联席会议制度，把反腐倡廉教育与日常工作相结合，通过开展廉政文化 “八个一 ”活动，即：开展一次廉政准则学习辅导讲座，阅读一本廉 政书籍，撰写一篇廉政文章，征集一句廉政格言，培树一批勤政廉政典型，开展一次廉政交心谈心活动，组织一场廉政知识考试，进行一次家庭廉政文化教育，使反腐倡廉思想深入人心。为加强工作人员对反腐倡廉的深刻认识，民政局定期组织评议各类违法违纪案件，收看勤政廉政专题片和警示教育片，认真贯彻 “四提醒 ”，落实 “三谈 ”制度，使全体党员干部时刻自重、自省、自警、自励，始终做到警钟长鸣，防微杜渐。 三是健全各项制度，保证权力有制约。坚持班子成员 “一岗双责 ”机制。领导班子成员不仅对自己职责范围内的业务工作负责，也要对党风廉政建设和反 腐败工作负责。从领导班子到普通干部，都要制定学习计划，对学习内容做到每周上报、每月总结，班子成员对所负责的科室人员进行考核，通过定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，制定整改措施。 四是加强行风建设，促进为民廉政勤政。开展承诺和践行承诺活动，人人剖析思想上、工作上、纪律上存在的问题，转变机关工作作风，提升机关社会形象，在全局内实施示范单位动态管理机制，开展民政系统创建