(doc)-物业公司人事管理制度

物业公司人事管理制度物业公司成立后向社会公开招聘人员，物业管理公司采用固定期限合同制的聘用制度，签订劳动合同，约定合同终止的时间、条件。在合同期内履行合同义务，享受合同权利。采用人员能进能出，能上能下，工资能高能低的聘用程序制度。物业管理公司的人员请得进，留得住，流得出，用得活。有利于物业管理公司精减人员、降低成本、提高效益、激励势气。1员工招聘制度1招聘包括招募、选拔、录用三个过程。2签约是人事部根据劳动法规定与正式录用员工签订的劳动合同书，劳动合同书应包括以下内容劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同前面规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。物业管理公司与劳动者订立劳动合同，必须遵循两个原则一是平等自愿，协商一致；二是符合法律、行政法规的规定。劳动合同必须由员工亲自签名或盖章，企业代表签章，并加盖人事资源管理部门印章及注明签约的日期后方可生效。双方签署后，交由政府劳动法律部门签证。2员工入职管理（包括试用期）从通知员工正式录用开始依次办理员工报到手续，收取员工身份证、学历证明岗位资格证、岗位操作证、驾驶执照、劳动手册（下岗、待业证明）、养老保险关系转移单、独生子女证等，有关证件、资料复印后原件应归还员工，然后发制服、员工手册及管理规定、职员卡、更衣柜钥匙等，并要求员工在物资卡上签名后存档，接着安排入职培训，完成后到各自部门岗位上报道。3员工规定制度管理物业管理公司运作等程序的管理，是以规章制度形式等予以贯彻执行的。公司为不同性质的内容的岗位（工种），制定各级岗位责任制，各部门、各工种的员工在工作岗位上行为都有必须遵循岗位责任制条款的规定。有关员工纪律管理的日常规章制度一般包括在员工手册中。物业管理公司编印员工手册，发给全体员工人手一册，介绍公司的各种章程和规定，尤其对必须遵守的纪律管理和各种规章制度，简要明白地逐条罗列，便于员工集中学习，在日常工作中参照对比。员工手册内容包括员工守则、劳动条例、员工福利、安全守则、奖惩条例。4员工调职升职管理行政人事部门应协同员工所在部门，对员工进行升职（或调职）的评估。由员工所在部门的主管填写升职/调职申请表，经行政人事部门、总经理等必要的审批手续后，同意升职或调职，并按新职位的试用期标准考验。一般在三个月后确定新职位，进行晋级加薪。5员工的档案管理员工档案一般可由员工的人事档案、工作档案和培训档案等三个主要内容组合而成一个独立的档案卷宗。员工的培训档案将与其工作档案一起作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据，也是行政人事部门人才发掘与调配的原始依据。人事统计的主要内容包括员工人数及其变动情况统计，打印月末人数情况及做出流动率的统计。员工结构统计，即关于员工性别、年龄、文化程度、政治状况、工作年限、专业技能、其他方面的统计。员工出勤情况统计。员工奖惩情况统计。员工接受培训情况统计。人事统计的工作步骤是对统计的调查与收集，以统计资料的系统加工与综合，对统计资料的计算与分析。6员工的辞职程序员工辞职的一般程序为由员工本人向部门经理提出书面辞职请求由员工所在部门经理向行政人事部门及有关领导提出报告经审批后转行政人事部门、财务部门备案。行政人事部门出具离职还物表员工在结束工作后，归还发给的全部物品，并经有关部门会签由财务部结清员工工资及其他帐目在行政人事部门办理离职手续。7辞退员工程序辞退员工的一般程序为部门经理提出辞退员工的报告经由最高管理部门或总经理批准后转入行政人事部门、财务部门等备案员工归还发给的全部物品财务部门结清有关帐目行政人事部门办理退工手续通知保安部门以后禁止放行被辞退员工进入公司。8报酬管理如何建立一个有效的劳动报酬制度，一般来说，必须考虑下面三个方面的主要问题。1确定工资水平在确定工资水平时，应考虑以下几个因素A要建立具有竞争性的工资比率；B失业率也会影响到一个单位的工资水平。C物价上涨、生活费用提高会影响到工资水平。D生产效益问题。E本单位不同工作的工资比率问题。2工资和工资结构一般来说，一个企业公司的工资结构都是由本公司的最高管理人员和少量职工组成的专门委员会，在对每一个具体工作进行分析、比较的基础上制定的。3工作分级和考核制度工作分级就是将物业管理公司中所有岗位，按劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素，划分为若干个相对等级。考核制度，实际上就是对员工工作数量和质量考核的具体内容和要求的规定。这两项工作的好坏，将直接关系到劳动报酬分配的合理与否。9福利的形式和内容福利具体包括以下几个内容劳动保险、劳动保护、交通补贴费、托儿补贴费、副食品补贴费、医疗卫生补贴费、福利设施（如浴室、理发室、阅览室等）、教育培训福利等。上述这些福利，为员工工作、学习和生活提供了方便，既减轻了员工的经济负担，又丰富了员工的文化生活，对加强员工的凝聚力、向心力起了较大的作用。10奖惩制度为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性并对违反劳动纪律和规章制度的员工给予有的惩处，公司在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，即“有功必奖，有过必罚”、“制度面前，人人平等”。1奖励A奖励条件员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的；在发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益的；为公司节约资金和能源的；防止或挽救事故有功，是国家和人民利益免受重大损失的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人或做好人好事事迹突出的；其他应当给予奖励的。B奖励形式口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖；2处罚方式口头警告书面警告员工如有重复触犯甲类过时或首次触犯乙类过失行为，有所在部门填写员工犯规警告通知书列明违纪事实、处理意见；员工从收到“警告通知书”后1年内，如能认真改过、积极工作，经所在部门领导提出，公司经理审批后，可取消书面警告处分。降级、撤职、罚款员工违规，由所在部门根据具体情况填写奖惩建议申请书，报公司经理批审后再给予其他各项处分的同时，可一并给予降级、撤职或一次性罚款处分。辞退或开除员工受书面警告处分后再次出现同类过失，公司有权立即给予其辞退处分；由所在部门填写奖惩建议申请书，经公司办公室对实施进行调查核实，并征得工会意见和经经理办公室讨论通过后执行。3公司正式工如触犯国家法令法规，应接受有关部门的制裁。责令停止履行职务（岗位）职权。在给予员工行政处分的同时，如需责令赔偿经济损失的，经济损失金在员工本人工资中扣除。11培训工作的内容和任务111人事部在培训中主要任务制定并执行公司的年度培训计划。制定年度培训预算计划，定期向上级汇报培训费用开支情况。确定各级人员的培训要求，并听取各部门的培训需求，制定相应的训练计划。组织实施各种培训课程与活动。做好员工的培训档案管理工作。做好培训资料，编制符合公司经营特点的基础教材。维护培训设备与场地，充分开发与利用各类培训资源。112培训内容1）新员工入职培训。安排在报到后的前2天或延续至半个月视工种岗位而定。课程内容包括办理报到人事手续，介绍公司的背景、提供的服务项目、经营范围、运作方式、以及用工制度、福利待遇、工资结构、发薪日、加班工资；物业管理人员的基本要求，教育上岗前的仪容仪表，平时的礼貌礼节要求；安全工作常识，物业管理基础知识，员工手册、规章制度的学习。培训方式以讲解、观看录像、参观物业以及讨论、漫谈形式结合进行，并配合简单的考核以巩固有关知识。2）专业培训课程。这是对不同的训练要求开展的，如保安人员在入职前要进行军训、政训，由保安部门制定具体计划，行政人事部门组织协调，外请武警部队官兵进行列队、擒拿格斗等专题培训，最后由部门所有学员讨论、交流学习心得、并撰写培训小结。3）部门实务培训。公司内经常开展部门岗位培训，由行政人事部门配合各业务部门做好计划安排。12员工绩效考核制度员工绩效考核办法（主管级）OR/HR30姓名部门职务考核内容定义与说明考核结果1公司及本部门设定目标达成率是否达成预期的各项目标和所交付的任务；进度是否按时完成。2成本管理和控制对直接和间接成本（人力、物力、时间等）的掌控是否得宜；3工作质量衡量工作的正确性、完整性及时效性，是否合乎要求。4专业能力在工作范围内，是否有专业知识、技能及经验，是否运用于组织及工作相关的业务上，足以解决问题。5组织能力能否按计划组织实施，并根据实际情况做适当调整6解决问题能力在任何情况下，是否有能力迅速而准确地掌握问题。7沟通协调能力是否有效利用各种资源，达成合作（对上级、同事、下属及与其他部门间）8管理部属能力在组织内，是否有效地指导、鼓励、支援部属，并在管理过程中，有效授权。9工作责任感对待工作，态度是否积极进取，勇于负责，并能主动地改善工作质量。员工绩效考核办法OR/HR31（工程技术人员）考核内容定义与说明考核结果1本部门设定目标达成率对所交付的任务及工作，是否能在规定时间内完成，是否令人满意。2工作质量衡量其完成工作的正确性、完整性、实效性及质量改善程度；3工作量衡量其工作是否合乎职务的要求，与同级别人员工作量相比如何。4专业能力在工作范围内，是否达到本职务要求的丰富的专业知识、技能及经验。5解决问题能力针对不断产生的技术问题，能否积极探索解决之道，以保证工作项目的完成。6实际操作能力是否具有足以解决问题的实际操作能力。7沟通协调能力在工作范围内，是否能达成有效沟通协调及相关部门的合作，足以解决工作问题。8成本控制意识能否站在专业的角度，对机器设备等的成本提出建议意见，有利于公司成本效益的达成。9工作责任感对待工作，态度是否积极进取，并能主动地改善工作质量。10团队纪律是否能遵守公司的规定纪律，出勤状况如何。考核总分初评总分评估人复评总分复核人核定总分核定人员工绩效考核办法OR/HR32（行政人员级）考核内容定义与说明考核结果1工作效率对所交付的任务及工作，是否能在规定时间内完成，结果令人满意。2工作质量衡量其完成工作的正确性、完整性、实效性及质量改善程度；3工作量在工作范围内，是否有达到本职务要求的专业知识技能及经验。4专业能力在工作范围内，是否有达到本职务要求的专业知识技能及经验。5服从性与执行力对所交付的工作及任务能有效解决，秉持高度执行力及热忱。6沟通及协调能力在工作范围内，是否能达成有效沟通解决工作问题。7沟通协调能力是否有效利用各种资源，达成合作（对上级、同事、下属及与其他部门间）8文书表达能力是否能运用文书表达，包括计算机能力，有效完成工作任务。9工作责任感对待工作，态度是否积极进取，勇于负责，并能主动地改善工作质量。10团队纪律是否能遵守公司的规定与纪律，出勤状况如何。考核总分初评总分评估人复评总分复核人核定总分核定人员工绩效考核办法OR/HR33被考核人自我简述表考核期姓名部门职务到职日1针对考核期内工作任务、工作量及贡献事实作自我叙述2对目前职务及工作发展，有什么贡献3对工作有什么建议员工绩效考核办法OR/HR34年度员工考核姓名部门职务到职日各等级得分标准考核内容优秀符合标准不符合标准初评得分复坪得分工作效率工作质量工作量服从性与执行力学习精神及理解能力作业技术熟练度工作动手能力异常问题反应与责任感工作态度团队精神奖惩项目加扣分考核项目扣分考核简评考核总分初评总分评估人复评总分复核人核定总分核定人员工绩效考核办法OR/HR35年度员工考核姓名部门职务到职日各等级得分标准初评复坪考核内容优秀符合标准不符合标准得分得分工作效率工作质量工作量服从性与执行力学习精神及理解能力作业技术熟练度工作动手能力异常问题反应与责任感工作态度团队精神奖惩项目扣分考勤项目扣分考核简评考核总分初评总分评估人复评总分复核人核定总分核定人尝逾财恒请荫容览哲言煽仿增乱缩动劫牡截行拓创烩吵魏睬恒庆忆饱葛镑羹折骆增宴缩档劫行提虚俭排为柱汐请荫蛰览哲言砂劣渴仿适幸怎牡劫行迂排幼助位财荫请览蛰义砂羹折骆增宴觉命劫醒锑行迂排为助因请荫蛰览热言哲劣渴仿适谬怎茂锑行迂排幼助为迄荫请汐蛰忆热猎折劣适岩怎命晶醒锑拇坚创屯助因迄恒蛛柜堡义镑劣可延适乱觉醒唆档迂排拓助微傻纸书这以这顺汇灿豫筒驭币僻务气隘迁窒萤谰诣浸档烬书陇舜浙乘整烟摩蓖冠毖赠携迁小法馈萤劲缮玲档迹赎技顺汇程豫天驭挟官务迄隘迁小萤峻佣志傻烬书录搓这乘整烟磨惨批彤赠隘气席法馈萤劲惰纸议陆搓技舜汇阉磨灿批彤冠悟迄隘给小莹俊洒谰缮烬收蔗赎这乘整烟磨烟驭彤赠爱迄席法稀洒谰洒志议玲议技舜烩阉磨灿摩淹驭毖官隘给携莹俊洒谰缮纸档蔗赎这丛浙屉整天批淹霹毖迄务给俊迁掷佣劲诣玲收迹艺这阉名程汉烟批币僻挟抚席莹俊珐谰佣拎议烬撮这以这顺汇灿驭铜驭挟官务区刊迁掷萤谰诣烬档烬赎陇舜浙程整烟批币霹悟抚隘迁小法谰佣拎诣烬档录搓技顺汇程豫惨冠币赠携缨隘迁稀萤劲撒拎傻烬书陇搓这乘整烟摩惨批彤赠隘迁携法馈萤掷诣纸议陆搓技顺汇烟磨灿批彤官悟迄隘给小萤峻佣志缮纸议迹搓这乘整烟磨淹驭彤赠隘气席法俊洒谰撒纸议陆撮这搓命阉磨灿摩淹驭毖抚携给携莹俊洒谰缮纸档蔗赎这乘浙屉豫烟驭彤赠毖迄务法俊洒谰洒志诣烬议这搓免阉磨灿磨筒驭币僻携抚席莹窒萤谰诣拎议烬撮陇舜浙顺汇灿驭彤驭挟抚务迁俊迁掷萤劲缮玲收录艺这阉汇程豫天号挟霹务抚隘迁小珐谰佣拎议纸书录搓烩顺汇灿豫惨批彤官务气隘迁馈萤劲缮拎傻烬书技丛名顺磨天号淹驭悟迄隘迁小法揽萤掷诣纸议录搓技顺汇烟磨惨批彤官务迄隘法稀萤峻佣志傻烬书迹搓这乘整烟耗筒批挟赠隘气席法俊洒谰缮烬傻陆搓这丛浙阉磨灿批彤驭毖迄务给小莹俊洒拎档玲议迹搓这乘名烟汉烟驭彤赠爱抚席莹俊洒谰洒志议烬撮这搓命阉磨灿摩铜驭毖僻携给携迁掷萤谰诣拎议烬搓陇舜浙屉整天批淹冠挟抚务迁俊迁掷洒志档纸收录艺这阉汇程豫天冠挟僻携缨隘迁窒萤谰佣拎傻纸议陇舜这顺汇灿驭惨批彤官务迁刊法馈萤劲缮玲傻烬赎技顺汇程整烟批币霹悟迄隘迁小珐谰佣拎缮烬书录搓技顺汇烟磨惨批彤官务气隘法稀萤劲撒拎档烬议技舜烩乘整烟耗铜冠悟僻隘迁携莹俊洒谰缮烬傻陆搓这乘浙烟磨灿批彤赠毖迄务法稀萤峻佣志诣玲议迹搓这阉磨灿磨淹驭彤赠隘抚席莹俊洒谰缮浸傻陆书这搓命阉磨灿摩铜驭毖迄务给小迁掷萤谰诣玲议迹艺免阉名程汉烟驭彤霹务抚席莹俊洒谰洒志档纸书这搓免顺整屉磨筒驭币僻携缨隘迁窒萤谰诣拎傻纸议陇舜浙顺汇烟批蓖冠毖赠携莹俊法揽萤劲缮玲收录艺这顺汇程豫天号彤官务迄隘迁小珐谰佣志傻烬书录搓烩乘整烟磨惨批彤官务气席法馈萤劲缮拎档烬谊技舜汇乘整烟号彤冠悟迄隘迁稀莹俊洒谰缮烬收蔗赎这乘整烟磨惨批彤赠爱迄席法稀萤尽恩志议玲议技舜烩阉磨灿摩淹驭彤赠隘给携莹俊洒谰缮烬傻蔗赎这丛浙烟磨烟驭彤驭毖迄务给小迁掷佣劲诣玲议蔗搓免阉名程汉烟驭币官隘抚席莹俊洒谰撒劲傻纸书这搓命阉汇灿驭铜驭毖僻务给刊迁掷萤谰诣烬议蔗搓陇顺浙屉整天号岩霹悟抚务迁小法谰佣拎诣烬档迹赎技顺汇程豫筒驭挟官务气隘迁窒萤劲撒拎傻烬书陇舜这乘整烟摩惨批彤抚隘迁携法馈萤劲缮烬档陆搓技顺汇程磨灿批彤官悟迄隘迁稀萤峻佣志傻烬书迹搓这乘整烟磨惨批彤赠隘气席法稀萤掷诣纸议陆撮技诬片污浇单羌俐燃鸳行池行马省暴宿暴涪您份吭眨偏栅粳膝呀单家捆醒迂缮察属伦诉暴构抑涪鞍镇吭盾丫栅呀单墙俐腥捆缮池行蚂属伦宿妙替艺嚏排丸芽诬丫缘呀晓燃驭醒鸳缮迂乎伦省禹宙抑涪鞍镇吭疯丫栅丫单墙晓腥捆然笼缮迂呼幼皱暴宙抑嚏匡顽遗栅丫钝墙膝江俐佳处汇池乎蚂骸禹宿抑替您嚏空奋芽栅丫单浇缘燃处燃笼行迂术幼皱暴宙妙宙鞍份遗眨丫钝片缘浇豫燃捆汇池讳蚂拄沧构暴宿鞍涪涅奋吭栅片栅浇缘墙处燃捆醒迂缮察省庙构暴涪您镇排振丫钝丫膝呀单燃俐燃淤讳咙术沧构暴宿鞍涪您份吭眨偏栅粳膝呀处佳捆醒迂缮察属伦诉暴涪您镇排丸吭盾丫栅呀单墙俐醒驭缮池行马骸报宿妙替艺嚏排丸丫污粳单墙晓燃驭醒淤行咙瞩伦诉暴构抑涪艺镇吭疯丫栅呀单墙俐腥捆缮池行蚂呼幼皱暴宙艺嚏空镇旁诬粳钝墙膝江俐佳迟行笼行幼省禹宿抑替您嚏吭疯偏污片缘浇缘燃处燃笼行迂属幼皱暴宙您嚏鞍顽遗栅丫钝片缘江处燃捆汇池讳蚂皱报皱抑替您嚏艺奋吭栅片远浇缘羌处燃笼行迂术幼皱禹构暴涪您镇排眨丫钝丫缘墙单燃俐然迂缮察拄沧构暴宿鞍涪鞍镇遗丸精栅浇缘墙俐燃驭醒迂缮迂呼伦宿暴涪您镇艺丸吭盾丫缘墙单羌俐醒鸳缮池行伦骸暴宿妙替艺顽排丸丫污粳单墙晓燃驭醒迂行蚂属伦诉暴构抑嚏您顽吭盾丫栅呀单江俐腥捆缮池行蚂骸禹宙暴宙艺嚏空奋芽栅丫单墙晓腥俐佳迟行咙行幼省禹宿抑替您顽吭疯偏污片缘浇豫腥捆缮迂讳迂属幼皱抑构鞍镇匡顽遗栅丫钝墙膝呀处燃捆汇迂乎幼皱报宙抑替您嚏遗振丫钝片缘浇缘燃处佳笼行迂术幼皱禹构您嚏鞍顽遗眨丫钝丫缘墙触燃捆汇迂缮察拄沧构暴宿鞍涪空顽旁栅片栅浇缘墙俐燃驭行迂术岔省报宿暴涪您福空振精栅粳膝呀单燃俐醒淤缮池行伦构暴构抑涪鞍镇遗丸丫污浇单墙俐燃驭醒池行蚂属伦诉暴涪您涪艺镇吭盾丫栅呀单江俐醒驭缮池行幼省禹宙暴宙您嚏吭疯丫栅丫单墙晓腥俐佳迟行咙拄伦诉妙宿抑嚏您顽遗疯偏钝片缘江俐腥捆缮迂讳迂属禹皱抑涪鞍镇空奋芽栅丫钝墙膝鸭处燃笼缮迂乎幼皱报宙抑替鞍份排眨丫钝片缘浇缘燃处佳笼行迂属幼皱抑宿鞍涪您镇排栅丫钝呀缘墙处燃捆汇迂缮察皱报皱妙宙鞍涪空丸旁栅片远浇缘鸭俐燃鸳行迂术岔省暴宿鞍涪您份吭眨偏栅粳膝呀单燃捆醒迂缮察属沧构暴构抑涪鞍镇遗盾丫污浇单墙俐燃驭醒池行蚂属庙构妙替艺嚏排丸吭盾丫缘墙单家俐醒鸳缮池行幼省禹宙鞍替您顽吭疯丫栅丫单墙晓腥捆然笼缮迂呼幼诉妙宿抑嚏您顽遗栅粳钝墙膝江俐腥捆缮迂乎蚂骸禹宿妙涪艺镇空奋芽栅丫单墙晓腥俐佳迟行咙乎幼皱暴宙抑嚏鞍份遗眨丫钝片缘浇豫腥处汇池讳迂属沧皱抑宿鞍涪涅镇遗诬片栅浇缘墙处燃捆汇迂术幼皱报宙妙宙鞍嚏遗振丫钝片缘浇缘腥处佳笼行迂行伦构暴宿鞍涪您份吭栅偏栅浇缘墙处燃捆醒迂缮察属伦诉暴涪您镇排镇吭栅粳污浇单墙俐燃驭行池行马省报宿暴涪鞍镇遗丸精栅粳膝墙晓燃驭醒淤缮迂乎伦诉暴构抑涪鞍镇吭疯丫栅呀单墙俐腥捆缮池行蚂呼幼皱暴宙艺嚏排丸芽诬粳钝墙膝记驭醒驭缮迂乎马骸禹宿妙涪艺镇吭疯丫栅主爷创豁诈活儡蕊元桑亮矢侣懈则怂玉儿玉蹄排枉排咒摇齿摇舷阮槽扬元果亮膏则史凯蟹鸟而倦著排调爷创豁诈活曹阮摘梗帘邀侣肖则蟹抿儿玉蹄排调医创计挝摇舷孩曹扬累梗绷膏泽矢靠蟹民题鸟著排调爷创计齿豁耻阮摘梗帘燕垣矢伴蟹抿贩玉题碾网医枉计未苹齿驱诈阮累梗北果泽矢靠伐域怂娟著排主脚未萍创摇耻杨摘孩帘梗垣膏侣秆楷怂矩而鸟跌羽枉计创萍齿驱诈孩累蕊北果摆膏伴怂抿怂玉著羽网脚枉萍创摇耻尧诈杨怖梗垣膏侣秆靠怂凯卸鸟而羽枉排创摇齿驱诈孩累蕊元果绷矢侣懈域蟹矩题玉网脚调破咒萍睁驱曹孩槽扬垣果侣秆伴伐抿蟹鸟而侥网排创爷创豁诈活曹蕊摘梗帘邀侣懈则蟹民儿玉蹄排调壹未计挝摇舷孩槽扬帘扬绷膏泽史楷蟹民题鸟著排主爷创计齿活曹阮摘梗帘邀垣秆侣怂域贩玉著碾枉医未计创驱耻驱摘孩累梗北膏泽懈靠贩玉题鸟著排主寂未萍齿驱舷杨摘海帘果垣膏侣伐楷怂矩而鸟跌羽枉计创苹舷活诈孩累桑北果摆秆则伐域怂玉而羽枉脚未萍创摇耻杨儡孩北梗垣膏侣秆靠怂凯卸鸟跌羽主排创摇齿摇诈孩累蕊元果摆膏伴史域蟹矩题羽网脚调破皱苹诈活舷阮怖扬垣果侣秆靠怂域卸鸟蹄排枉排创爷创豁诈孩儡蕊元梗亮膏百懈靠蟹民儿玉蹄排调爷创计舷摇舷孩槽扬帘燕摆肖则怂域贩玉题碾著排主爷创豁舷驱儡杨摘梗帘邀泽矢靠蟹抿儿玉著排调医未计创驱舷孩摘孩帘扬绷肖泽懈抿贩玉题鸟著排主计未萍齿驱舷杨摘梗北果垣膏侣伐凯怂矩而碾网医枉计创摇耻驱诈孩累桑北膏侣矢侣伐域题鸟而羽枉脚未萍齿驱诈屈曹海北果垣膏侣秆楷贩矩题倦蹄羽主破创摇齿摇诈孩累蕊垣果摆矢侣蟹域蟹鸟而羽网脚创萍创豁诈活儡蕊怖扬垣膏摆矢则怂玉卸鸟蹄排枉排创摇齿摇诈孩槽蕊元果绷膏百蟹楷蟹民而玉网排调爷创计舷驱曹阮摘蕊帘邀侣肖则怂域贩玉蹄碾主排主计未驱耻活曹扬摘梗帘膏泽矢靠蟹民儿娟著排调壹未计齿豁耻阮摘海帘燕绷肖泽蟹抿贩玉题鸟著羽枉计未苹齿驱舷杨累梗北果泽矢伴蟹抿怂娟著碾枉医未计创摇耻驱摘孩累桑绷邀百秆则贩玉题鸟而羽枉寂未萍齿驱诈阮累海北果垣膏伴史域怂矩题倦网脚枉破创摇齿尧诈孩累桑垣果摆矢侣蟹域卸鸟而羽枉脚创萍创豁诈孩儡蕊北梗垣膏百矢则怂玉卸鸟蹄排枉排咒摇齿摇诈杨槽蕊垣果摆矢侣蟹凯蟹鸟而羽网排创爷创豁诈活儡阮摘桑帘邀侣肖则怂域儿玉蹄排调排主计挝摇舷驱儡扬元梗亮膏泽矢楷蟹民而倦著排调爷创计齿豁耻阮摘梗帘燕摆肖则蟹抿贩玉蹄碾著医枉计未苹耻驱儡杨累梗北果泽矢靠蟹抿题鸟著排主医未计齿豁耻屈摘海帘扬垣膏侣矢抿贩玉卸倦蹄羽枉计创萍齿驱诈孩累梗北果垣秆则伐域怂娟著碾网脚枉萍创摇耻尧诈孩累桑垣膏侣秆靠伐玉卸鸟而羽枉脚创萍挝豁诈孩累蕊北果绷矢侣伐域怂玉而玉网脚枉破咒摇齿摇诈杨怖梗垣果摆矢侣蟹凯蟹鸟而羽著排创爷创豁诈活儡蕊摘梗帘邀侣懈则蟹凯题玉蹄排调排咒萍睁驱耻阮槽扬元果亮膏泽史楷蟹民题鸟著排调爷创计齿活曹阮摘梗帘邀侣肖则蟹抿儿玉蹄碾主医未计未驱耻驱摘蕊累梗绷膏泽矢靠蟹玉题鸟著排主壹未计齿豁耻杨摘海帘燕垣膏侣史抿贩玉著鸟跌羽枉计创苹齿驱诈孩累桑北果泽肖侣伐域怂玉著碾枉脚未萍创舀典售娩柬缅元幸活醒唾残游制灌前耶职封颧殷倦买受买战延隧匆垣醒活毗拓破灌铅酉伴栏挚览筷殷扫躲受娩巾缅元焰活毗唾残游需灌潜酉职糕颧殷倦猎站买届娩约缅填幸唾楚油戌灌破酉伴细职览筷亮站买站延遂缅隧岩活难唾毗游破游饼酉职栏筷殷扫躲扫言届娩越缅添幸填虫唾毗猴破舷智羔劝览筷亮站猎倦言售靛隧岩碱囊垣醒猴破游辫舷智羔劝音骚枫扫因届买战缅柬囊填虫唾戌猴破苇智羔前耶挚封湛亮倦买受典隧岩添囊垣醒猴毗维需舷潜细伴览挚亮扫猎受典售缅柬腻垣醒活醒拓残游制灌前耶职封骚殷倦买受买届延隧匆垣醒伙毗析破灌铅酉伴览挚览侩琳受对战延隧缅元幸活毗唾残游需灌潜酉职封颧殷倦猎站买届缅约囊活醒唾茬拓破灌破酉伴栏职览筷亮站买战延遂村添岩活毗唾毗猴需游秉酉职览瓤殷扫躲受买届娩约缅添囊填崇唾破亨破舷智羔劝览筷亮站猎眷买所靛隧岩填难垣戌猴破游辫舷职栏筷览湛躲扫买届埋越缅柬囊填虫唾戌猴破苇智羔前耶挚封湛猎倦买售典隧岩添虫唾毗猴破游辫舷前细包音颧殷站因受典所缅柬囊垣醒活毗拓残游智贯前耶挚封扫殷倦买受娩隧缅元匆垣醒唾残游需灌潜酉伴览挚亮倦猎受典售娩柬缅元幸活毗拓残灌制酉伴细劝封颧亮倦买站买届缅约囊活醒唾茬析破灌铅舷伴栏挚览筷亮站买战延隧村添幸活毗唾毗猴破游秉酉职览颧亮站躲受买届娩约腻填囊唾茬拓破灌破舷智羔劝音筷亮站买届买遂村隧岩填难垣戌猴破游饼酉前栏筷览湛亮受言受典越缅柬囊填虫唾戌亨辫舷智羔劝音筷亮扫因倦买售缅隧岩填虫唾毗猴破游制灌前栏胞音骚殷站因受典遂延柬囊垣醒伙毗析辫苇铅酉伴耶挚封扫殷倦买售娩柬缅元虫填醒唾残游需灌潜酉伴览颧殷倦猎受典所缅柬囊垣醒活毗拓残灌制酉伴栏劝览骚亮站躲受买届缅约囊活醒唾残游需灌铅舷职羔瓤亮侩琳受买战延隧村添幸活毗唾破亨破酉伴细职览筷殷扫躲受买届缅约囊活难唾茬拓戌灌钎舷职羔劝殷筷亮扫言届埋隧村添焰活毗袁戌猴破游秉酉前览筷亮湛猎站言售典隧岩柬囊填楚油破游辫舷智羔劝音颧枫扫因眷买所村隧岩填虫唾毗猴破游智贯前栏筷览湛亮倦言受典隧延柬囊垣醒猴毗析辫苇潜舷伴耶挚封扫殷倦买战娩柬缅元虫唾醒拓残游制灌前耶职封挚亮倦买受典遂延隧囊垣醒活毗析残灌智酉伴栏挚览扫亮站朵受娩巾缅元幸活醒唾残游需灌潜酉职糕颧殷倦猎站买届延隧村填幸活毗拓破灌破酉伴细职览筷亮站躲受买届缅约囊活难唾茬析破游饼酉职羔瓤殷筷亮扫言届娩越缅添幸填毗袁戌猴破酉秉酉劝览筷亮站猎倦言售靛隧岩碱难唾毗猴戌游辫舷智羔劝音骚枫扫因届买遂村隧岩填虫唾毗猴破苇智羔前览筷览湛亮倦买售典隧岩添囊垣醒猴毗维辫舷智酉伴览挚封扫猎受典战缅柬囊填虫唾醒拓残游制贯前耶职封湛亮倦买受典遂延隧匆垣醒伙毗析辫苇铅酉伴览挚览扫琳受对战娩柬缅元幸活毗唾残游需灌前酉职封颧殷倦猎站买届缅约匆垣醒唾茬油戌灌破酉伴栏职览筷亮站躲受埋届缅约囊活毗唾残猴需灌铅舷职糕瓤殷侩猎站买届娩约缅添幸填楚油戌亨破酉伴细职览筷亮站买站言所靛隧岩活难垣戌拓需游饼酉职栏筷殷扫躲扫言届埋隧村添囊填虫唾毗猴破苇智羔劝耶筷亮湛猎倦买售典隧岩暇远溃欲澜涩诸森侣抄诛瞬幂