国内员工工资管理办法

1国内员工工资管理办法第一章总则第一条为加强公司工资管理，进一步规范收入分配秩序，更好地发挥激励约束作用，根据国家和集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于在国内工作的合同化员工、市场化用工。第三条本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。（一）岗位基薪。为年度固定的基本收入，根据企业分级及个人履职岗位，按年度确定。（二）效益年薪。为年度业绩考核的浮动收入，根据企业分级及业绩情况，按年度确定。（三）岗位（技）工资。主要体现岗位生产或技术复杂程度、工作责任大小、劳动强度和艰苦程度。一个岗位（岗级）对应一个工资标准。职工按所聘岗位（岗序、职务）执行相应的岗位工资标准。（四）津补贴。指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗和因其他特殊原因额外支出的工资补充形式。（五）奖金。指对完成经营和管理考核任务的员工所给予的奖励，与公司经营目标、所属单位经营绩效指标及员工本人绩效贡2献相关。公司奖金包括效益奖和专项奖。（六）基本工资。指根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。公司基本工资包括岗位（技）工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、技术津贴、技能津贴、按月发放的住房补贴、综合补贴、误餐费。日工资等于基本工资除以2175天。第四条公司工资管理工作归口各级人事部门。遵循效率优先、注重公平的分配原则，坚持以岗定薪、易岗易薪、严格考核、能升能降。第二章工资制度第五条公司执行集团公司统一制定的工资制度。包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制等形式。第六条公司高级管理人员（领导班子成员）执行年薪制，由岗位基薪、效益年薪、津补贴等单元构成。高级管理人员所有工资项目由集团公司统一核定。第七条公司中级（处级）及以下管理和专业技术人员执行岗位等级工资制，由岗位工资、津补贴、奖金等单元构成。公司中级（处级）管理人员所有工资项目由公司统一核定。第八条公司操作和服务人员执行岗位技能工资制，由岗技工资、津补贴、奖金等单元构成。第九条对公司急需引进的紧缺人才或易替代岗位上的新增人员，参照劳动力市场价位，实行用人单位与员工双方协商，以3合同形式确定的协议工资制。第三章岗位（技）工资第十条公司中级（处级）及以下管理人员岗位工资设7个岗级，每岗级设置1012档标准（见附表1）。专业技术人员岗位工资设5个岗级，每岗级设置1012档标准（见附表2）。操作和服务岗位人员岗技工资设10个岗级，每岗级设置4个无等级标准和20档标准（见附表3）。第十一条岗位（技）工资按员工所聘岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。第十二条岗位（技）工资动态运行（一）执行岗位等级工资制和岗位技能工资制人员，岗位（技）工资每两年为一个考核晋档期。连续两年考核合格，可晋升一档岗位（技）工资，其中操作服务岗位人员在本人取得的职业资格等级对应的岗技工资区间晋升；考核不合格的年度，晋档时间相应后延；已达到岗位（技）工资最高档次的不再晋升。（二）执行岗位工资的人员在同系列内岗位变动，岗位工资按以下方法确定凡低岗级高聘的，自聘任的次月起，执行所聘岗位起始档岗位工资标准，其中高岗级岗位与低岗级岗位的工资标准有交叉（含标准相等）的，可就近高套。增资额小于或等于一个档差的（指聘任前原岗位工资档差），考核晋档期连续计算；增资额大于一个档差的，考核晋档期重新计算。4凡高岗级低聘的，自聘任的次月起，执行所聘岗位的岗位工资，其岗位工资档次和考核晋档期比照同岗位相同条件的人员确定。（三）执行岗位工资的人员在管理和专业技术之间岗位变动，岗位工资按以下办法确定1根据所聘岗位，按照正处管理岗位对应教授级专业技术岗位、正科（高级主管）管理岗位对应高工专业技术岗位、副科（主管）管理岗位对应中级专业技术岗位、主办管理岗位对应助理级专业技术岗位、助理主办管理岗位对应技术员级专业技术岗位的对应关系。2属于对应岗位之间变动的，按原执行的岗位工资档次同档套入新任岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算；不属于对应岗位之间变动的，可先按对应岗位变动办法确定岗位工资标准，再按同系列内岗位工资变动办法，重新确定岗位工资档次和考核晋档期。3对按专业技术岗位工资档次同档套入管理岗位工资标准的人员，若按管理系列岗位工资运行确定的岗位工资较高，可按择高原则重新确定岗位工资执行档次和考核晋档期。（四）执行岗位工资的人员变动到操作服务岗位的，从变动的次月起，执行新任岗位操作服务岗技工资标准，岗技工资标准按原岗位工资标准就近平高套入，考核晋档期重新计算。其中对原执行岗技工资的人员，其岗位工资档次和考核晋档期比照同岗位相同条件的人员确定。（五）执行岗技工资的人员在本系列变动岗位，从变动次月起，5按同档原则对应套入新任岗位的岗技工资，考核晋档期连续计算。（六）执行岗技工资的人员变动到管理或专业技术岗位的，执行所聘岗位的岗位工资，其岗位工资和考核晋档期比照同岗位同等任职条件的人员确定。（七）对基层队的正职、副职和技术负责人，原则上执行岗技工资，动态运行时其岗技工资不受职业资格等级限制。对基层队正职岗技工资标准低于本岗级9档的，可按本岗级9档执行；副职和技术负责人岗技工资标准低于本岗级8档的，可按本岗级8档执行，考核晋档期重新计算。对聘任为副科级及以上职级的基层队人员，按择高原则可执行管理系列岗位工资。对聘任为专业技术职务的基层队人员，按择高原则可执行专业技术系列岗位工资。（八）操作服务岗位人员的岗技工资等级已超过本人实际取得的职业资格等级或者岗位变动的，在本人未取得相应的职业资格等级前，其岗技工资不再晋档；取得相应的职业资格等级后，再重新计算考核晋档期，考核合格后动态晋档。（九）岗技工资等级达到或超过本人所聘岗位的岗位规范要求的最高职业资格等级时，岗技工资不再动态晋档。（十）无职业技术等级资格的人员，其岗技工资不得超过本岗位中级工最高档。第十三条在计算考核晋档期时，对存在下列情况的职工，6考核晋档期相应扣除（一）病（事）假的职工，在考核晋档期内，其病（事）假累计超过六个月及以上的从考核晋档期中扣除。（二）职工脱产学习六个月及以上（不含组织安排的）、停发岗位（技）工资以及休育儿假的时间从考核晋档期中扣除。（三）受警告及以上处分的，有处分期限的按处分期从考核晋档期中扣除；没有处分期限的，其考核晋档期应向后顺延一年。第十四条在考核晋档期各年度内，有下列情况之一，其考核晋档期应向后顺延一年（一）有旷工行为的。（二）受拘留处罚的。（三）因经济、政治等问题被立案审查尚无结论的。第十五条未经公司人力资源部履行聘干手续，仍在各级机关工作的工人，在机关工作期间，不得执行岗位工资，其岗技工资标准暂按操作服务系列三岗级执行。待公司人力资源部履行聘干手续后，从履行的次月起，执行所聘岗位的岗位工资。第四章津补贴第十六条工龄津贴工龄津贴标准根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄）确定，从参加工作次年起执行。其中连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以7上的，每工作一年，每月标准为12元。第十七条上岗津贴对在主要一线队种关键艰苦生产岗位的人员实行上岗津贴（见附表4）。上岗津贴严格按上岗工日计算，上岗则享受，离岗则停发。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期等原因脱离生产岗位的，均不再享受上岗津贴。上岗津贴应与经济效益、成本控制等指标挂钩，未完成指标时可少发停发。第十八条技术（技能）津贴（一）对按规定聘任在技术专家岗位上的人员，发放技术津贴。其中聘任为集团公司高级技术专家的，津贴标准为5000元/月；聘任为公司技术专家的，津贴标准为3000元/月；聘任为二级单位技术专家的，津贴标准为1500元/月。（二）对按规定聘任在操作岗位上的技能专家、高级技师、技师，发放技能津贴。其中聘任为集团公司技能专家的，津贴标准为3000元/月；聘任为公司技能专家的，津贴标准为2000元/月；聘任为高级技师的，津贴标准为500元/月；聘任为技师的，津贴标准为300元/月。（三）技术（技能）津贴实行动态管理，聘任上岗则享受、解聘离岗则停发，从聘任之月起执行。未按规定要求聘任的，不得享受技术（技能）津贴。（四）有下列情况之一的，停发技术（技能）津贴81聘期结束尚未继续聘用者，从期满次月起停发。2聘期内患病、事假、非组织原因脱产学习等在1个月以上的，从次月起停发。3聘期内经考核不能胜任者，以及在生产工作中由于本人责任出现重大事故造成重大经济损失的，停发技术（技能）津贴。4无论何种原因调离所聘技术（技能）岗位，从调离之日的次月起停发。第十九条夜班津贴（一）实行范围和标准1实行“两倒制”倒班方式一线连续生产作业岗位的夜间班次（当日18点至次日6点），每个夜班津贴30元。2实行“三倒制”倒班方式一线连续生产作业岗位的夜班班次（0点至8点），每个夜班津贴20元；中班班次（当日16点至24点），每个夜班津贴15元。3其他值夜班、非倒班制在夜间工作12小时以上的员工，第二天仍照常上班的，每个夜班津贴可按10元标准执行。4车间、小队的基层干部随夜间班次工作的，也可享受夜班津贴。（二）夜班津贴按本人夜班出勤情况计发，非生产单位夜间倒班的站、岗（点），应按日历天数计发，每个站、岗（点）每晚仅限1个夜班；倒班生产单位或非生产单位，无论采取何种生产轮班方式，都不允许一个班次享受2个夜班津贴。（三）下列人员不实行夜班津贴91轮流值班的人员；2领取外出差旅费补助的人员；3领取车公里补助的司助人员；4倒班生产单位夜间停止作业的人员；5出差、外借、脱产学习的人员。第二十条误餐费根据集团公司规定设置，误餐费标准为一档336元/月；二档315元/月；三档294元/月。具体发放事宜按工程公司误餐费标准文件执行。第二十一条按月发放的住房补贴按照集团公司有关规定，符合条件的员工可享受住房补贴。由负责管理住房的部门确定。人事部门负责按月随工资发放，累计发放年限最长为25年（300个月）。第二十二条野外津贴外地关系员工执行，标准为每人每月18元。第二十三条三费补贴外地关系员工执行，实行动态管理，职级发生变动后，从变动之日的次月执行相应标准。具体标准为聘任为正科级、中级职务及以上管理、专业技术人员，以及聘任上岗的技师、高级技师，男员工每人每月95元，女员工每人每月105元。聘任为副科级、助理级职务及以下的管理、专业技术人员，男员工每人每月90元，女员工每人每月100元。10操作和服务岗位人员，男员工每人每月85元，女员工每人每月95元。第二十四条风险浮动工资外地关系且1999年3月31日在册合同化员工执行，每月标准为员工本人原执行的技能工资标准基础上顺延的两个级差。第二十五条附加工资外地关系且1996年12月31日前原享受住房补贴的合同化员工执行，每月标准为本人原执行的住房补贴。第二十六条综合补贴北京关系员工执行，按照所聘岗位确定，动态管理，按月发放，具体执行人员范围和标准由公司人力资源部确定。第二十七条滩海工作临时津贴（一）实施范围指在渤海范围内滩海区域工作的职工，包括海上工作区（指在低海潮回水线以内区域工作）、海滩工作区（指在低海潮回水线以外至陆地边缘以内区域工作）、海港工作区（指在港口船舶码头以内区域工作）。滩海工作临时津贴按所在地区实际出勤工作日计发，离开滩海地区即停止执行。（二）滩海工作临时津贴标准1海上工作区临时津贴标准钻井队、作业队的职工每人每日90元；固井、测井、录井以及其他配套施工队种的职工每人每日70元；2海滩工作区临时津贴标准钻井队、作业队每人每日40元；11固井、测井、录井以及其他配套施工队种的职工每人每日25元；3在海港工作区作业的职工每人每日15元。第二十八条滩海地区生活补贴（一）在海上工作区作业期间，钻井队、作业队、固井队、测井队、录井队以及其他配套施工队种的职工，生活补贴标准每人每日65元；钻井队倒班轮休期间，生活补贴标准每人每日20元。（二）在海滩工作区作业期间，钻井队、作业队每人每日40元；固井、测井、录井以及其他配套施工队种的职工每人每日35元。钻井队倒班轮休期间，生活补贴标准每人每日15元。（三）在海港工作区作业的职工每人每日30元。（四）对从事海上特殊作业（具体包括平台拖航、移位、就位、抢险、救援）任务的职工，不执行滩海临时工作津贴，在特殊作业期间每人每日可享受100元补贴。（五）凡临时到滩海区域的各级机关工作人员不执行临时津贴，可执行生活补贴，不再重复享受差旅费补助。到海上工作区工作的每人每日65元、到海滩工作区工作的每人每日35元、到海港工作区工作的每人每日30元。第五章奖金第二十九条奖金是公司对完成经营考核任务的单位和员工所给予的奖励，与公司经营目标、所属单位经营绩效指标及员工本人绩效贡献相关。公司奖金包括效益奖和专项奖。第三十条效益奖根据公司总体经营状况、各单位生产管理12及经营绩效水平和员工工作绩效考核结果确定。公司人力资源部根据公司经营考核委员会对各单位的经营绩效考核结果和奖励政策核定效益奖标准和总额，各单位在公司核定的额度内，依据本单位制定的绩效考核及兑现办法发放。第三十一条专项奖是根据公司特定的管理目的，对在生产经营和科技开发等方面做出突出贡献的单位和个人的专项激励，是效益奖励的补充。专项奖由公司考核委员会批准设立，专项奖负责部门组织考核，人力资源部负责兑现。第六章新增员工工资确定第三十二条新录用的普通高等院校毕业生，工作第一年的岗位工资暂按下列标准确定，考核晋档期从执行岗位工资之月起开始计算。工作满一年考核合格后，按聘任岗位重新确定岗位工资，晋档期连续计算。博士研究生暂按专业技术二岗1档岗位工资标准执行。硕士研究生暂按按专业技术三岗1档岗位工资标准执行。双学士学位本科生、未取得硕士学位研究生暂按专业技术四岗2档岗位工资标准执行。取得学士学位本科生暂按专业技术四岗1档岗位工资标准执行；未取得学士学位本科生暂按专业技术五岗2档岗位工资标准执。专科生暂按专业技术五岗1档岗位工资标准执行。第三十三条新接收的军队转业干部，岗位工资原则上按本13人所聘岗位的起始档确定。按此原则确定的岗位工资、工龄津贴之和应不低于本人原在部队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和的80。若低于80的，可相应调整执行档次，达到本岗位最高档后仍低于80的，高出部分作为保留工资。考核晋档期从执行岗位工资之月起开始计算。第三十四条新分配的退伍军人的岗技工资，在试用期内按照所在岗位执行无等级工2档的岗技工资；试用期满后经技能等级考核合格的，按所聘任岗位的1档确定岗位工资档次，并由此计算考核晋档期。第三十五条集团公司系统外调入人员的岗位（技）工资，聘任在管理或专业技术岗位的，试用期内按所在岗位起始档岗位工资的80执行，试用期满后经考核合格的，岗位工资按所聘岗位的起始档执行，并由此计算考核晋档期；聘任在操作服务岗位的，试用期内暂按所在岗位无等级工1档岗技工资标准执行，试用期满后经技能等级考核合格的，岗技工资按所在岗位初级工的1档执行，并由此计算考核晋档期。第三十六条集团公司系统内调入人员的岗位（技）工资，参照同岗位同等条件人员的岗位（技）工资标准重新确定，并由此计算考核晋档期。第三十七条新增员工在试用期间不享受奖金，试用期满后，奖金待遇可按所在岗位相应标准执行，并与本人外语成绩挂钩发放。北京关系的新增员工在试用期间，岗位（技）工资和津补贴按14所在岗位的80执行，从试用期满后的次月起，奖金标准暂按助理主办岗位的80执行。转正定级后，根据所聘岗位执行相应的奖金待遇。第七章工资支付规定第三十八条工资应当以法定货币支付，应当至少每月向员工支付一次工资。不得以实物、有价证券等代替货币支付。第三十九条各单位应当按照约定的日期支付员工工资。遇法定节假日或者休息日，应当顺延在最近的工作日支付工资。第四十条各单位必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者姓名。第四十一条各单位应做好工资支付相关资料的收集整理工作，在次年3月底前，需将上年度员工考勤卡片、工资表和相关的工资支付资料收集、装订，交科级及以上单位人事（劳资）部门管理，须保存5年以上备查。第四十二条各单位可以将工资直接支付给员工本人，也可以委托银行代发。各单位直接向员工本人支付工资的，应当办理签收手续。员工本人因故不能领取工资时，可委托亲属或者他人代领。代领人代领工资时，应向各单位出具代领委托书。各单位委托银行代发工资的，应当在约定的日期将员工的工资足额存入其本人帐户。受托银行在工资支付中发生员工不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由各单位负责与受托银行15协调解决。第四十三条若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于所在单位当地政府规定的员工最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，各单位不予支付工资。第八章特殊情况工资支付第四十四条员工依法参加社会活动，休带薪年休假、探亲假、婚丧假期间，本人基本工资、奖金照发。第四十五条女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付。当地社保部门支付的生育津贴高于各单位垫付的生育津贴，差额部分予以补足；低于各单位垫付的生育津贴，不再扣回。本企业上年度职工月平均工资为工程公司报送集团公司上年度职工平均工资，以后每年的数额由公司人力资源部以通知的形式公布。第四十六条员工患病（含病疗）或非因工负伤的，病假工资、疾病救济费按规定比例计算发放，奖金停发。（一）医疗期在6个月（含）以内的，病假工资支付比例为连续工龄不满2年者，为本人基本工资60；连续工龄满2年不满4年者，为本人基本工资70；连续工龄满4年不满6年者，为本人基本工资80；连续工龄满6年不满8年者，为本人基本工资90；16连续工龄满8年及8年以上者，为本人基本工资100。（二）医疗期超过6个月时，疾病救济费支付比例为连续工龄不满1年者，为本人基本工资40；连续工龄满1年不满3年者，为本人基本工资50；连续工龄满3年及以上者，为本人基本工资60。（三）病假期间岗位（技）工资计算病假两个月之内的，岗位（技）工资不变；超过两个月的，不论岗位（技）工资执行何种标准，每月改按80重新确定，其他项目标准不变。（四）病假工资和疾病救济费发放到本人医疗期满为止。第四十七条员工工伤假期间，本人基本工资、奖金照发。第四十八条员工事假期间不支付工资。第四十九条公司统一组织脱产业务培训，经考核合格的，本人基本工资、奖金照常发放；公司统一组织脱产学历教育的，本人基本工资照发，奖金按50发放。因个人原因并经组织同意参加各种脱产培训（包括学历培训）的，培训期间停发工资。未经组织同意参加各种脱产培训的按旷工处理。第五十条旷工（不包括因迟到、早退等视同旷工）1天以内停发1天本人基本工资及2天奖金；旷工2天（含）以内的，停发当月奖金的50，并按旷工天数停发当月本人基本工资；旷工3天（含）以内的，停发当月奖金，并停发当月本人基本工资的50；旷工3天以上的，停发当月本人基本工资、奖金。17第五十一条迟到、早退的，按当日迟到、早退时间累计计算，不满1小时的按当日本人基本工资、奖金的7/8发放；超过1小时不满15小时的按当日本人基本工资的50发放；超过15小时的停发当日本人基本工资；超过1小时的停发当日双倍的奖金。第五十二条违纪违规受到处分的人员，按以下办法执行（一）受降级处分的，岗位（技）工资降低一个档次（执行起始档的降低一个档差）。（二）受降职处分的，工资标准降低一个职级。（三）受撤职处分的，工资标准降低两个职级。（四）受留用察看处分的，留用察看期间停发工资。对安排临时工作正常劳动的，可发放生活费，生活费标准为本人基本工资的50。（五）受到处分的人员，在受处分期间不得提高工资级别和晋升岗位（技）工资档次。第五十三条员工被人民法院判处管制或者拘役缓刑、有期徒刑缓刑，在此期间停发工资。对继续在原单位正常劳动的，可发放生活费，生活费标准为本人基本工资的50。第五十四条员工涉嫌违法犯罪被有关机关刑事拘留或逮捕的，在被限制人身自由期间停发工资。员工经证明被错误限制人身自由的，所造成的经济损失，可由其依据国家赔偿法向有关部门要求赔偿。第五十五条达到法定退休年龄的员工，从达到法定退休年龄的次月起停发工资。18第五十六条对当月任何一日内死亡的员工，从死亡的次月起停发工资。第五十七条境外员工经公司批准办理临时人事、工资关系回国工作，境外工资待遇停止执行。在国内工作期间，基本工资、奖金参照国内同岗位人员的标准发放。在国内待命的，本人岗位（技）工资照发，不享受其他工资福利待遇。第五十八条境外员工在国内期间有下列情况的，工资按以下办法由所在项目部负责发放（一）休假期满，由公司组织安排培训、学习的，继续按休假待遇执行，另每人每天补贴人民币100元，由境外项目根据员工培训管理中心出具的培训证明考勤发放；休假期满，因工作需要由公司安排临时在国内上岗工作的，停止执行境外工资制度，按实际岗位执行公司国内工资制度。（二）非个人原因返回国内待命的，岗位（技）工资、海龄津贴全额支付，岗位津贴按标准的25计发。待命期间由公司统一组织进行培训的员工，培训期间每人每天补贴人民币100元，由境外项目根据员工培训管理中心出具的培训证明考勤发放；因工作需要由公司安排临时在国内上岗工作的，停止执行境外工资制度，按实际岗位执行公司国内工资制度。（三）因签证原因滞留国内期间不能按时返回境外项目工作的，滞留国内期间的工资待遇参照境外休假人员的规定执行；对另行安排在国内工作的，停止执行境外工资制度，按实际岗位执行公司国内工资制度。19（四）新入职的（新聘、毕业生），在国内培训、学习或临时工作的，在此期间只发本人岗位（技）工资。在国内待命，按待命天数每人每天发放50元的补助；超过6个月的，按待命天数每人每天发放70元的补助，待命期间不享受其他工资福利待遇。（五）办理临时人事、工资关系赴境外项目工作的，原单位原则上应从本人办理出国的次月起停止发放国内工资。其赴境外工作之前，仍在国内培训、学习或工作，由所在项目部（作业区）依据考勤，按境外休假待遇执行；在国内待命的，本人岗位（技）工资照发，不享受其他工资福利待遇。第五十九条离岗退养的员工停发工资，停止享受劳动保护待遇，按本单位现行的离岗退养人员有关规定按月领取离岗退养生活费。第六十条离岗歇业的员工停发工资，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定（一）在一线艰苦岗位累计工作20年以下的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资的70计发，津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行。（二）在一线艰苦岗位累计工作20年及以上的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资的80计发，津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行。第六十一条待岗的员工停发工资，停止享受劳动保护待遇，按月领取待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定20（一）待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资的85计发，津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行。（二）待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资的60计发，津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行。第九章附则第六十二条长期病休人员、保留工资关系人员，以及其他特殊情况不符合晋档条件人员，岗位（技）工资停止考核晋档。第六十三条本办法未涉及的事项，按集团公司和公司有关规定执行。第六十四条本办法由公司人力资源部负责解释。以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。第六十五条本办法自印发之日起施行。21附表1管理岗位工资执行标准单位元/月档次及标准典型适用岗位岗级123456789101112机关二级单位境外项目一4830492050105100519052805370546055505640总经理助理、副总师二4530462047104800489049805070516052505340处长经理、党委书记项目经理三3920401041004190428043704460455046404730副处长副经理、党委副书记项目副经理四33903460353036003670374038103880395040204090科长、高级主管助理、副总师、科长及相当职级人员部门经理五30203090316032303300337034403510358036503720主管副科长及相当职部门副经22级人员理六255026002650270027502800285029002950300030503100主办科员高级主管、主管七224022902340239024402490254025902640269027402790助理主办办事员主办注具备助理级以上技术职务资格的一般管理岗位人员执行主办（科员）岗位工资；具备员级技术职务资格或无技术职务资格的一般管理岗位人员执行助理主办（办事员）岗位工资。海外项目部按所聘岗位执行相应岗位工资。23附表2专业技术岗位工资执行标准单位元/月档次及标准岗级123456789101112适用岗位一4530462047104800489049805070516052505340教授级高级工程师二33903460353036003670374038103880395040204090高级工程师三30203090316032303300337034403510358036503720工程师四255026002650270027502800285029002950300030503100助理工程师五224022902340239024402490254025902640269027402790技术员注1聘任上岗的专业技术人员含经、统、会、审及政工等专业技术系列执行此标准；242具备相应技术职务资格但未被聘任的人员不得执行。25附表3操作和服务岗位岗技工资执行标准单位元/月初始运行档档次及标准岗级1档2档3档4档1234567891011121314151617181920典型适用岗位十243525552675279529152985303030903150321032703330340034703540361036803750382038903960403041004170钻（修）井队正副职、技术负责人员、司钻、平台经理、带班队长、平台副经理、HSE监督员；作业（试油）队班长。九231024202535265027652835288029403000306031203180325033203390346035303600367037403810388039504020钻（修）井队副司钻、钻井工、柴油机司机、大班（司钻、司机、电气、泥浆工）、机械师、设备师、电气师；井架安装工；作业工、试油工、作业机操作手；录井小队长；定向井工程师、控压钻井施工员；钻井液顶驱、测井、录井、解释、仪器等现场工程师。八219022952400250526152685273027902850291029703030310031703240331033803450352035903660373038003870钻井队泥浆工、柴油机司助、发电工、经管员、基地经理营房经理、SCR发电工；翻译、信息员；录井工、测井工、射孔工；固井单双机水泥车主操作手；采气班站长，采气工、维修工。七207021702270237024702540258026352690274528002855292029853050311531803245331033753440350535703635钻前混凝土工、随钻操作工、随钻车司机、野外锅炉工、钻井搬安工（焊工）、安装绞车工、钻前电工、水井钻井工、固井单双机水泥车副操作手、固井（井口、流量计、下灰）工、普通水泥车操作手、压风机操作手；测井车司机；野外一线（炊事员、生活管理员、服务员）、套管数据采集工；15吨及以上平板拖车、15吨及以上吊车等特车司机、15吨及以上油（水）罐车司机；一线值班大客车司机，钻井搬安拖拉机手；千型压裂车司机、压裂机泵大班、中途测试工、压裂作业工。六195020402135223023252395243524902545260026552710277528402905297030353100316532303295336034253490工程测量工、钻井工具收送工、固井工具收送保养工；加砂中队压风机工；物资现场回收工；钻井机泵房安装工、封井器安装工、钻具收送检验工、管子车工、仓储站和管子站的装卸工、一线送料工；15吨以下油（水）罐车司机、15吨及以上大型卡车司机、8吨及以上特车司机、特车上的机泵工、压裂车组操作工、管汇工、仪表工、井口工、泵工、压裂混砂工；大客车司机；野外施工拖拉（推土）机手、装载机手；固控设备现场维修工、泥浆装卸工、泥浆送料工、液气分离器安装工。五183019152005209521852255229523452395244524952545260526652725278528452905296530253085314532053265钻井井架维修工、钻修工、封井器修理工、钻具校直工、钻头制造工、石粉机工、泥浆配制工、管子站的车工、电焊工、气焊工；钻具公司的锻工、钻具厂内倒运工，汽修（大修）工、拖修工、柴修工；采暖锅炉工；8吨及以上大型卡车司机；泥浆配制工、司炉工、固控维修工；固井水泥外加剂配制工、场地装灰工。四172018001880196520502120215522052255230523552405246525252585264527052765282528852945300530653125中小型汽车（含卡车）司机、中小型施工运输机械操作手；一般汽修工、辅助生产其他单位的车工、钳工、铆工、磨工、镗工、铣工、刨工、插工、电（气）焊工、热处理工、电镀工、钻床工、机床维修工、下料工、天车工、高压油泵工、板金工、铜工、充电工、交直流电工、电缆工、检泵工、木工、电锯工；钻具公司的钻具焊接工、钻井工具修理工；探伤工；钻具修理工；油库维修工；测井解释工、润滑工、仪修工、电缆标定维修工、射孔计算工、资料验收工、装炮工；野外仪器修理工、生产准备工、维修电工；锅炉检验工；车辆检验员、治安巡逻经警、叉车工；固井水泥车台面修理工。26三161016851760184019201990202520702115216022052250230523602415247025252580263526902745280028552910固井水泥化验工、固井化验仪器维修工、水泥程控操作工、压风机工；油库送油工（油料押运员）；设备送收保管工；绘图工、计量器具检定工、炮弹库（中子原库）保管员；锅炉水质化验工；炊事员、一般锅炉工、仪表工、产品检验员；百台以上停车场及档案馆经警；一线小队核算员、材料员（非驻井）；泥浆检验员、泥浆仪器修理工、泥浆化验员。二151015801650172017951865190019451990203520802125217522252275232523752425247525252575262526752725基层队调度员、安全员；材料员、核算员、保管员、采购员、资料档案员、描