装饰公司业务员薪酬管理制度

1、.业务员薪酬管理制度第一条、为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第二条、 本制度确立业务员奖励，处罚的方式和标准。第三条、 凡公司业务员均适用本制度。第四条、 业务员薪酬由基本工资，奖励提成和公司统一福利构成。实际月薪 =基本工资 +社保 +奖励提成第五条、 基本工资标准1、业务经理月薪1800+每月业绩考核总提点0.5%（除个人业绩外）2、业务员基本工资为800-1200 元/月。第六条、 业务提成标准1、新员工底薪800+业绩提成的 3%点、注：不少于3 万业绩目标基础内2、老员工底薪 1200+业绩提成的 3%点、注：不少于 6 万业绩目标基础内第七条、 超额业

2、绩提成标准1、超额完成目标每月10 万15 万=底薪 +3.5%提成2、超额完成目标每月15 万20 万=底薪 +4%提成3、超额完成目标每月20 以上 =底薪 +5%提成4、对于利润较低，如设点、展会、等活动项目为推广公司知名度的，一些特殊项目的奖励提成由业务经理评定发放。1 / 3.第八条、 奖励提成的发放办法1、奖励提成发放与该业务员客户的付款情况应对。2、公司底薪统一为每月15 号发放，累月提成统一为每月30 号发放。第九条、 业务员提成发放办法。如：当累月业绩销售额10 万=奖励提成3%=3000 元整；当月发放70%，剩余款项 30%在油漆进场前全部发放。第十条、 业务员奖励办法1

3、、全勤奖（当月无不良记录）奖励50 元。2、公司在扩展新小区时，业务员销售前第一套样板房奖励 100 元整，3、业务员能每月超标完成业务量的奖励：话费补贴、公交补贴各50元整。4、确保公司年度销售目标， 全年无顾客不良反馈意见， 奖励 1000 元。5、在现有市场的基础上， 公司每拓展一个地区， 效益明显者奖励1000元。6、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励 100 元，予以通报表扬。7、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500 元。8、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖

4、励 1000 元。2 / 3.第十一条、 业务员薪酬处罚办法1、业务员在当月没有完成业务指标的，给予减 100 元底薪的处罚，如连续二个至三个月没完成指定指标， 公司将书面通知业务员， 将在7 个工作日内退辞。2、业务员上下班不打卡处罚标准：迟到一次处罚10 元整（ 10 分钟内），迟到 30 分钟处罚 50 元整，迟到半小时以上安矿工处理，矿工一天扣三天，忘打卡一次5 元。3、部门经理发现业务员有窜单私单行为的，第一次严重警告，并罚款 100 元整，如第二次在犯，公司直接退辞，并没收所有奖金及提成，底薪打五折；4、业务员在日常工作当中不服从部门领导安排调遣，自作主张，有损公司形象和利益，公司直接辞退。第十五条、业务员除了完成本职工作外。 还应积极主动的配合公司其他工作第十六条、业务员在从事业务过程中。 不得损害公司形象和公司利益，严格遵守国家法律法规。 业务员在任职期间和任职期后不得利用公司客户资料从事业务以外的商业活到，第十七条、业务销售任务指标， 公