物业管理文档：员工请休假管理

1、员工请休假管理一. 考勤管理为规范员工请休假管理, 合理发放工资。按照国家相关规定, 结合公司实际情况制订如下管理 规定：1、迟到与早退：超过当日上班时间30 分钟以内未到工作岗位的为迟到,超过当日上班时间30分钟以上按旷 工处理；未按下班时间提前30分钟以内离开工作岗位的为早退。2、旷工：员工无故不请假擅自未到工作岗位上班的为旷工。3、事假：员工因私不能到工作岗位的为事假, 事假一般应在假前2天（含2天）之前,由本人向部门经 理提出申请。事假1天以内, 可由部门经理批准；超过1天由部门经理签署意见后, 报主管副总批 准,人事部门备案；事假3天以上, 总经理审批,主管以上人员请假三天以内应有副

2、总审批,三天以 上需经总经理审批,报人事部门备案。探亲假应按请假程序上报人事部门, 由部门酌情安排。当年 假期不可延续下年使用。4、病假：员工因病或非因工负伤, 应凭医院证明视实际情况申请,无特殊原因均应批准后再休息。（病 假后上班需将病假证明交人事部门,没有假条按事假处理。）关于医疗期限规定如下：在本公司工作不满一年的员工全年累计为15 天, 工作满一年后, 从 第二年起每年增加15天。但最长不得超过90 天,90 天以上应依据劳动法有关规定执行。5、关于续假与销假：员工假毕,必须按时上班, 在上班前应向人事部门和本部门销假。因故不能在假毕后立即上班 的, 必须办理续假手续。续假时间在两天以

3、内的,可以电话联系。征得部门及人事部门同意后,方 可继续休假。每次假期,续假只限一次（病假除外）。二. 劳动工资管理1 、工资方案、奖金方案详见公司新工资试行方案、月奖金方案按照员工工资标准及考勤情况, 核算当月工资, 并代扣失业、大病、养老保险和个人所得税 等。建立 104报表, 规范工资管理。2、迟到早退：迟到、早退每次扣10元. 每月累计3次取消全月岗位津贴。3 、事假、病假：事假每天扣发40元；病假每天扣发20元；全月病假超过6天, 事假超过4天, 病、事假累计 超过 8 天,只发当月基本工资；病、事假连续一个月, 按北京市最低工资标准计发;连续二个月以 上（含二个月）按最低工资标准的

4、 80%计发。半年内病、事假累计超过一个月者,扣除半年目标责 任制风险保证金, 不能再享受当年探亲假。全年病、事假累计超过一个月者, 取消全年奖。事假1 个月以上,公司可以予以解除劳动合同,病假：在本企业实际工作年限5 年以下,可以享受累计3 个月医疗期,在本企业实际工作年限5年以上,可以享受累计6 个月医疗期。超过医疗期,公司可 以解除劳动合同。4 、旷工:旷工一天者扣发全月津贴.3 次无故旷工者解除劳动同。5、加班工资（加班应给予相应时间的调休,不能调休的要计发加班费） ： 平日加班累计6小时以上为一个工作日（按月连续计算, ）,以日加班工资25元标准的150% 计发;凡休息日加班,按日工

5、资25元标准200%计发； 凡法定节假日加班,按日工资标准25元的300%计发。 各部门（中心）各级管理人员均不计加班。（可按相应加班时间调休） 各中心因临时性工作、季节性工作、缺员等情况增加的工作量,以包干工作补贴的方式予以 补偿,不能以加班形式体现。6、试用期： 新招聘的员工试用期分别为一至三个月。实习学生在实习期每月包干生活补5贴00元。 试用期工资计算方式：按工资管理实施细则相关规定执行7 、婚丧假：按国家规定, 员工结婚可享受婚假三天, 双方晚婚可增加假期7 天,共计10天；员工直系亲属 亡故,可享受5天丧假。婚丧假期间,员工不享受岗位津贴、饭补。超过规定假期, 按事假处理。8 、产假：符合计划生育条件的女员工分娩, 可享受三个月有薪产假, 产假期间发放基本工资；只享受半 年奖、年终奖的各3/4。超出规定假期按事假处理。9 、探亲假：外地员工在公司工作一年以上, 从第二年起每年可享受5 天带薪探亲假。在本公司连续工作 满三年以上的, 第四年可享受10天带薪探亲假,探亲假期间不享受岗位津贴、饭补。以上各类假期均需按请假程序上报, 经人事部门备案后方可执行,未办理请假程序的员工擅 自离岗按旷工处理。10、其他：工作态度不端正、拒绝完成工作任务、不服从工作分配, 按劳动合同管理、绩效考核相关规 定执行,工作出现责任事故,造成公