南开16秋学期《人力资源开发》在线作业

1、17春南开16秋学期人力资源开发在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 与角色扮演相比，案例研究法的优点在于A. 能够培养团队合作精神B. 能够集思广益C. 具有较强的行为性D. 适合于矫正行为正确答案：2. 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期正确答案：3. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍正确答案：4. 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一

2、种学习成果主类型()A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略正确答案：5. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：6. 南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()A. 研究者B. 结果评估者C. 指导教师、辅助者D. 组织变革顾问正确答案：7. 行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()A. 社会学习理论B. 强化理论C. 目标

3、设置理论D. 期望理论正确答案：8. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革正确答案：9. 在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训正确答案：10. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论正确答案：11. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法

4、C. 实地培训法#游戏法正确答案：12. 在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()A. 培训成本B. 培训对象C. 培训目标D. 组织内外环境正确答案：13. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段正确答案：14. 被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是()A. 行为主义学习理论B. 认知主义学习理论C. 人本主义学习理论D. 建构主义学习理论正确答案：15. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训正

5、确答案：16. 在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D. 案例研究法正确答案：17. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段正确答案：18. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人正确答案：19. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于

6、人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析正确答案：20. 以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A. 讲座法B. 体验法C. 视听法D. 研讨法正确答案： 16秋学期人力资源开发在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距正确答案：2. 组织变革存在两种模式，E模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，O模式侧重构

7、建组织的“软件”方面。下列选项之中属于O模式组织变革的有()A. 员工的态度转变B. 文化变革C. 员工行为转变D. 组织结构重组正确答案：3. 以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()A. 社会学习理论B. 目标设置理论C. 期望理论D. 强化理论正确答案：4. 一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 环境分析正确答案：5. ? 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()A. 按需求提供帮助B. 帮助确定并满足需求C. 开发培训方案并出售D. 开发培训项目并强制接受正确答案：6. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点

8、在于()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：7. 企业中经常使用的体验法包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范#师徒制正确答案：8. 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本正确答案：9. 组织变革存在两种模式，E模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，E模式是一种硬性的变革方法。下列选项之中属于E模式组织变革的有()A. 大量裁员、精简规模B. 文化变革C. 员工行为转变D. 组织结构重组正确答案：10. 在传统培训方法中，体验法所包含的类型有(

9、)A. 商业游戏B. 仿真学习C. 角色扮演D. 案例研究正确答案：11. 以下选项中属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A. 讲座法B. 体验法C. 视听法D. 研讨法正确答案：12. ? 自我学习理论模式的理论意义在于()A. 提高了学习积极性B. 促进学习者自我开发C. 促进个人发展与组织发展结合D. 加大终身学习的可能性正确答案：13. ? 最常见的人力资源开发评估的设计包括()A. 时间设计B. 实验设计C. 非实验设计D. 准实验设计正确答案：14. 在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于()A. 不能达成学习者间经验和思想的交流B. 是一种单向的交流C

10、. 易受环境的影响D. 不提供实践机会正确答案：15. ? 人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历正确答案：16. 在南开大学，就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的那些角色()A. 指导教师、辅助者B. 职业生涯开发顾问C. 研究者D. 行政管理者正确答案：17. 胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源

11、开发人员的胜任能力包括()A. 技术能力B. 商业能力C. 人际能力D. 智力能力正确答案：18. 组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期，适应组织需要正确答案：19. 在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A. 出现职业生涯平台期B. 工作家庭冲突C. 面临退休D. 组织社会化问题正确答案：20. 根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型()A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略正确答案： 16

12、秋学期人力资源开发在线作业 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。A. 错误B. 正确正确答案：2. 人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关怀。A. 错误B. 正确正确答案：3. 人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。A. 错误B. 正确正确答案：4. 认知主义教学设计的主要缺点是刺激反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。A. 错误B. 正确正确答案：5. 职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务所构成的轨迹。A. 错误B. 正确正确答案：6. 管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。A. 错误B. 正确正确答案：7. 通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。A. 错误B. 正确正确答案：8