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文档简介

1、招聘与培训专员岗位职责招聘与培训专员岗位职责所属部门：人力资源部直接上级 : 人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训 与开发主要职责与工作任务：1 、负责公司的内外部招聘： 配合人力资源部部长进行工作 分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完 善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储 备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘 计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组 织程序及应聘者考核办法与标准； 负责提出人员内部选拔、 调动 的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记 工作；主动与相关高等

2、院校、 人才交流中心等建立并保持良好的 关系；负责招聘费用的控制。2 、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培 训制度及相关细则， 制定长期和短期培训计划； 负责制定员工职 业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通 用类外部培训和专业类外部培训； 负责对各部门的内部培训给予 指导；负责办理员工长短期教育的相关手续； 负责对培训和教育 的需求进行评估， 对培训和教育的效果进行评估； 负责与外部培 训机构或培训师建立并保持良好的关系； 负责培训、 教育费用的 审核与控制； 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、 表现及 成绩等内容记录汇兑成员工培训档案； 负责员工职称评定， 工人 技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育 的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3 、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成

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