《邮政走基层调查与思考》.doc

1、精品文章邮政走基层调查与思考基层邮政储蓄银行员工思想政治状况调查与思考淮北市濉溪县支行谢士军思想政治工作是一切经济工作的生命线，选择怎样的思路和工作方法、态度，是企业发展、改革成败的关键。金融是现代经济的核心，做好邮政金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要。随着邮政体制改革的不断深化和创新，给邮政储蓄银行思想政治工作提出了新的课题，面对新形势、新情况、新问题、新任务，如何积极探索做好新时期邮政储蓄银行思想政治工作的规律和方法，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前邮政储蓄银行亟待解决的一个重要课题。一、当前基层邮政银行员工思想状况通过调查研究和深入思考，我认为当前

2、基层邮政银行员工在思想政治方面存在以下几种现象：一是员工缺乏竞争意识。在市场经济条件下，随着外资银行、股份制和区域性银行的兴起，对邮政储蓄银行的冲击力不断加大，一些干部职工对邮政储蓄银行改革的必要性和紧迫性认识不足，对今后发展缺乏信心，缺乏竞争意识及危机意识。二是员工普遍感到工作压力大。近些年，防范和化解金融风险已成为邮政储蓄银行首要任务，在目前微观经济状况尚不太好、邮政储蓄银行经营效益不佳、缺乏有效化解风险手段的前提下，对做好防范化解金融风险工作，职工的思想压力是很大的。同时部分职工由于工作忙、压-1-力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥。三是员工工作积极性不高。随着社会主义市场

3、经济体制的不断完善，市场经济“效益第一”的原则已逐渐被大家接受，大家在讲求奉献的同时，对报酬的关心程度增大。与一些银行的员工比较，邮政储蓄银行职工同样是辛辛苦苦地工作，同样要担很大风险，但收入及福利待遇远不及他们，员工的工作积极性和责任心受到影响。总之，基层邮政银行员工不和谐心态是多方面的，如员工思想认识上的局限性以及受员工个人综合素质和自身承受力等限制，都可能成为诱发员工消极心理的因素。要解决这些问题，需要进一步加强员工的思想政治工作。二、加强员工思想政治工作的意见和建议一要加强思想教育，破解不和谐因素。要正确处理好内部改革与和谐发展的关系，在改革中切实关心员工的利益。要多在正向激励上做文章

4、，认真听取员工的心声，了解员工的需求，为他们送去关怀和温暖，给他们减压松绑、打气鼓劲，用“爱心”感染员工，为员工营造一个温暖和谐的企业氛围。要以工作成绩作为衡量标准，让工作表现优异的员工有公平的晋升、培训、深造的机会，逐步淡化等级观念，从而使员工的潜能最大程度地发挥。要多用疏导方法、群众参与方法、发挥民主的方法，尊重人、理解人、关心人，通过解决实际问题，引导教育员工把注意力转移到生产经营上来。要发挥工会在思想政治工作中统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的作用，开好职代会，做好企务公开工作，充分发挥员工民主管理企业作用，维护员工合法权益。二要构建和谐的企业文化，增强员工信心

5、。有人说。一年企业靠发展，十年企业靠创建和谐团队，百年企业靠品牌，靠文化。思想政治工作应是企业文化的一部分，他的高度决定企业文化的走向，两者是相辅相成。“以人为本”即企业文化的核心价值观。要构建和谐的邮政银行企业文化，使大家在工作中一起相互支持，即可大大减轻工作中的压力，从而提高工作效率，达到事半功倍的效果。企业的管理搞上去了，效益自然也就会提高，员工的信心和集体荣誉感也将大大增强，处处维护企业形象的信念也会随之增强，从而达到外树企业形象的目的。三要建立长效机制，激发员工活力。要完善各种制度，建立长效管理机制，做到凝心聚力抓发展，艰苦创业强根基，改革创新促转型，促进企业可持续发展。一是要建立合

6、理的激励机制，结合邮政体制改革的有关精神，要本着人尽其才，满负荷工作的用人原则，合理调整用工结构，调动员工的积极性，提高职工的工作效率和劳动生产率；二是建立合理的惩罚机制。对人员进行优化组合，在人员配置上实行合理兼职，做到职责清楚，分工明确，各司其职，奖罚分明，从而使有限的人力资源得以充分发挥；三是建立风险管理的长效机制，强化内部控制机制，建设合规文化；四是建立合理的福利机制，提高员工的凝聚力和归宿感。通过建立一整套能被员工广泛接受、科学的、规范的管理制度，在不断增强凝聚力的基础上促进企业可持续健康发展。在硝烟弥漫的银行竞争中，企业唯有保持创新和活力，才能在市场上生存。只有充分发挥思想政治工作的优势，使企业的各部门以及上上下下