P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究4300字

1、P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究4300字 本篇论文目录导航： P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究P2P企业人力资源风险管理问题研究绪论网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础P2P网贷企业人力资源风险的现状与成因P2P 网贷企业人力资源风险评估体系P2P网贷企业人力资源风险评估模型案例应用分析P2P网贷企业人力资源风险管理的对策P2P公司人力资源风险管理优化研究结论与参考文献 摘 要 伴随着鼓励性的政策，P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P网贷企业对业务性风险的控制与防范较为注重，但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略

2、，因此当前P2P网贷企业普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前P2P网贷企业人力资源风险，并及时采取针对性的风险应对对策，对我国P2P网贷企业构建核心竞争力和实现长足发展至关重要。文章以P2P网贷企业人力资源风险为研究对象，通过对当前P2P网贷企业的人力资源风险现状进行了访谈了解，指出当前P2P网贷企业人力资源风险的表现形态。在对人力资源风险的成因进行分析的基础之上，识别出当前P2P网贷企业人力资源风险指标，并构建出P2P网贷企业人力资源风险评估的指标体系。结合层次分析法确定了风险评估指标体系中各指标的权重，运用模糊综合评价法构建了P2P网贷企业人力资源风险评估模型并结合Z

3、网贷平台的实际进行了案例分析。为了有效应对P2P网贷企业人力资源风险，文章最后提出了具有针对性的P2P网贷企业人力资源风险管理对策。关键词：P2P,网贷企业，人力资源，人力资源风险管理ABSTRACTPeer-to-peer lending is one of the hottest topics related to internetfinancial. With positive policies, peer-to-peer lending is booming. Inorder to quickly and steadily expand the business market, pee

4、r-to-peerlending enterprise attaches great importance to the business risk control.But for human resources required by all aspects has obviouslyoverlooked , human resources risk management module is obviouslymissing. Facing the peer-to-peer lending enterprise human resourcesgenerally loss, how to co

5、rrectly identify peer-to-peer lending enterprisehuman resource risk, reasonable to evaluate these risks effectively andgive the risk response measures, is very important for peer-to-peerlending enterprise to enhance core competitiveness and achieve long-termdevelopment. Peer-to-peer lending enterpri

6、se human resource riskproblem is the most easily to ignore. The resulting risk cycle has severelydetrimental to peer-to-peer lending enterprise development.This paper analyses the present situation of human resource risk inpeer to peer lending industry, summers up the current P2P net loanenterprise

7、human resource risk problems, and analyses the causes of theproblem. Subsequently, the paper identifies the peer to peer lendingenterprise human resources risk assessment indicators. Then, the indexsystem of peer to peer lending enterprise human resource risk assessmentis constructed and the weight

8、of each index is determined. In the abovecombination of the above information and data base, this paper constructsan application model of human resource risk assessment in peer to peerlending enterprise. This model can be used to assess the risk of humanresources in peer to peer lending enterprise a

9、nd to be used as a basis forhuman resource risk management. Then this paper uses the model toassess and analyze the human resource risk of Z platform. Finally, thispaper gives response measures of the peer to peer lending enterprisehuman resource key risk.Key Words:peer-to-peer, internet lending, en

10、terprise,human resource,human resource risk management目 录摘 要ABSTRACT第 1 章 绪论1.1 研究背景、目的及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究目的与意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状1.2.2 国内研究现状1.2.3 简要述评1.3 研究内容与框架1.4 研究思路与方法1.5 研究重点与难点1.6 研究创新点第 2 章 P2P 网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础2.1 P2P 网贷企业人力资源风险管理的概述2.1.1 P2P 网贷企业的界定与特征2.1.2 人力资源风险管理的内涵2.1.3 P2P

11、网贷企业人力资源风险管理的发展趋势2.2 相关理论2.2.1 风险理论2.2.2 风险管理理论2.2.3 委托代理理论第 3 章 P2P 网贷企业人力资源风险的现状与成因3.1.P2P 网贷企业人力资源风险的现状3.2 P2P 网贷企业人力资源风险表现形态3.2.1 P2P 网贷行业人才供需失衡3.2.2 P2P 网贷企业岗位分析设计与人岗匹配的不合理3.2.3 P2P 网贷企业监督机制与激励机制的双向缺失3.2.4 P2P 网贷企业员工存在严重的道德风险倾向3.2.5 P2P 网贷企业人力资源忠诚度的缺失3.2.6 P2P 网贷行业竞争风险间接性引发的人力资源流失3.3 P2P 网贷企业人力

12、资源风险的成因分析3.3.1 外部成因3.3.2 内部成因第 4 章 P2P 网贷企业人力资源风险的识别与评估4.1 P2P 网贷企业人力资源风险评估体系4.1.1 风险评估指标的识别4.1.2 风险评估指标的体系4.1.3 风险评估指标权重的确定4.2 P2P 网贷企业人力资源风险评估应用模型的构建4.2.1 模型构建的基本方法4.2.2 基于 P2P 网贷企业人力资源风险指标体系的应用评估模型4.3 P2P 网贷企业人力资源风险评估模型案例应用分析4.3.1 案例背景4.3.2 Z 平台人力资源风险评估的实际应用4.3.3 Z 平台人力资源风险评估的分析4.3.4 Z 平台人力资源风险管理建议4.3.5 对本研究评估模型的借鉴意义第 5 章 P2P 网贷企业人力资源风险管理的对策5.1 形成企业自有的人才供需均衡机制5.1.1 建立内部培养与保留机制5.1.2 拓宽外部人才引进渠道5.2 依照岗能匹配配置人岗，注重岗位培训5.2.1 加大岗位虚拟性引发的技能空白区培训投入5.2.2