山东省安全文化建设示范企业评选标准(暂行)

1、山东省“安全文化建设示范企业”评选标准（暂行）序指标项指标内容 （分值）测评标准说明号（分值）.近三年内无死亡和人（含）以上重伤生产安全责符合此基基本任事故；本条件，条件.近三年内无安全生产方面行政处罚不良记录；方可参加.通过国家二级以上安全标准化验收并合格。评选. 有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全目标，并以书缺少项扣分面形式进行发布（）.安全承诺的表述完整准确、 言简意赅、 通俗明了、表述语言不精练、繁安全承诺安全易记易懂，具有感召力（）杂冗长扣分可理解为.企业安全承诺内容被企业每个员工及相关方知晓发现企业内人不知晓安 全 理承诺和理解，知晓率和记忆率达

2、（）扣分念、宗旨().企业内全部管理资源和规章制度都对安全承诺做和行为准发现个岗位缺少安全出积极响应和充分体现，每个工作岗位都有与安则等形式承诺扣分全承诺相统一的岗位安全承诺（）.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承发现处不安全行为扣诺体现在实际行为模式和行为习惯中（）分.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生发现处未签责任书扣产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗分位逐级签订有安全责任书（）.按照省政府落实生产经营单位安全生产主体责按号文中项制度，缺任暂行规定（鲁政办发 号文）第十条规定，建项扣分有完善的安全生产规章制度（）安全制.安全

3、操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和度和行全体员工，任何员工、任何岗位、任何场所、任缺项扣分为规范何作业行为都有相应安全管理条款（）（）.建有完善的应急管理系统。应急预案演练、应急发现处不符合规定要物资装备储备、信息系统建设及员工应急培训等求扣分符合要求。（）. 员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后发现人不知道本岗位果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全风险及潜在后果安全行为规范的必要性（）扣分. 员工熟知岗位安全制度和操作规范及承担的责发现人不明确岗位安任，并严格遵照执行（）全职责扣分1 / 4.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工没有目标考核制度扣安全行为激励机制。 安

4、全绩效与工作业绩相结合，分，没有安全绩效激激励措施明确并及时兑现（）励措施扣分安全.对员工上报发现或认识到潜在的不安全因素，能管理部门不能立即处引导够及时处理和反馈责任（）理和反馈责任扣分与激励. 对“三违“行为或无伤害或轻微伤害事故，采取以（）改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审发现次以罚代管扣分慎使用惩罚措施（）.树有安全生产榜样或典范，发挥了示范带动作用没有树立典型扣分（）.在危险源处和工作场所正确设置安全标识、标志发现处不符合规定要等，符合国家和行业标准规定要求（）求扣分.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目发现处没有安全宣传的安全警示、温情提示等安全宣传用品（）用品扣分.

5、利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警视不完善程度扣分示或典型事迹等方面的内容（）安全环.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等员工安全视不完善程度和更新文化阵地，定期更新内容（）情况扣分境和信.订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志等，发现处没有订阅安全息传播车间、班组订阅有种以上安全生产方面的报刊杂生产方面的报刊杂志（）志，覆盖率（）扣分.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息信息视不完善程度扣分渠道畅通（）.在省级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信每少篇次扣分息、经验做法等，每年不少于篇次（）.积极参加国家或省里组织的“安全生产月”、“安康杯”

6、竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效视活动情况扣分果明显（）.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要制度不全或无培训计划扣分，学时不够或培训档求，培训档案齐全（）案不全扣分安全.有固定的员工安全培训场所，并配备有必要教案无固定场所扣分，教设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关教育案设备不足扣分系（）培训.有供员工使用的安全教育阅览室，并配备一定数（）无阅览室扣分，学习量的安全生产法律法规标准、事故预防、应急处资料不足扣分置等内容的图书、音像资料，满足实际需要（）.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或群少次扣分，员工参与众性安全活动，员工参与率达以上（）率扣分2 / 4.每位员工

7、均有岗位安全常识手册（或安全操作手无手册扣分，发现人册等），并熟练掌握其中的内容（）不熟知扣分.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参发现人无上岗资格证加安全培训并合格，持证上岗率（）扣分.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安视上岗培训程度扣分全培训并合格（）.安全规划、安全计划和规章制度的制定均有员工视参与程度扣分参与和讨论（）.员工反映问题的渠道畅通，建有员工参与安全事无机制扣分，无渠道安全物的机制（）扣分事务.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议，自主视不完善程度扣份参与改进，积极参与企业安全管理工作（）（）.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给员视不完善程度扣份工，对报告

8、和建议者进行表彰奖励（）. 全体员工参与安全责任的承担，“三不伤害”的文视不完善程度扣份化氛围浓厚（）.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解无安全承诺扣分，安全承诺的含义（）非本人签发扣分.定期向股东大会或职代会同报安全生产情况（）发现一次会议没通报扣分.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研未把安全文化纳入企究、同步部署（）业文化建设扣分决策层.建立了隐患排查治理机制，资金投入满足安全生无 排 查 治 理 制 度 扣产需要（）分，资金不足扣分行为.制定有企业安全文化建设年度计划，目标任务明表现缺一项扣分确，责任落实（）（）.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责（） 职权不明确扣

9、分.积极参加上级部门的安全培训，学时达到规定，发现人不了解有关安并自觉参加安全知识更新学习（）全规定扣分.能够以身作则，严格遵守执行安全制度（）发现人未起表率作用扣分.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群半年内无交流扣分众就安全文化建设情况进行交流和沟通（）.掌握理解企业安全承诺，据此确定本部门的安全不理解扣分，目标职管理层目标和安全职责（）责不清楚扣分行为.本部门安全制度与操作规程健全，熟练掌握本职制度规程不完善或有表现所需的安全管理知识和技能（）管理缺失现象扣分（）.建有生产现场安全巡查制度，主动指导员工提高视巡查次数和现场指安全生产意识（）导情况扣分有违章指挥、强令冒险作业记录，本

10、项得分3 / 4员工层行为表现（）企业整体表现（）.严格审定员工安全任职资格，经常性地组织员工视组织训练次数和效开展各种形式的安全技术知识和技能训练（）果扣分.与其他部门之间建立有安全责任的相互配合、相视配合情况扣分互衔接和相互监督的工作机制（）.自觉接受企业和员工的监督，持续改进本部门管发现人不能以身作则理工作（）扣分.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全承诺，并不知晓扣分，无岗位融入日常行为中，养成良好习惯（）安全承诺扣分.知晓岗位安全责任， 熟练掌握岗位安全操作规程，发现人不熟悉或不熟作业行为习惯良好，无“三违”现象（）练操作规程扣分.能够识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急有十人以应急处置技能不熟练处置、自救互救和逃生知识和技能（）上违章记扣分.自觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国家或行业录或一人发现人未按规定佩带标准规定要求（）三次以上劳保用品扣分.对工作中发现的安全问题或事故隐患及时提出建违 章 记视发现和解决问题的录，本项议或报告，及时提出解决问题的方法和建议（）准确、彻底程度扣分.自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产得分参与率不足扣分活动（）.自觉与同伴交流沟通安全经验与信息，共同探讨视交流沟通情况扣分解决工作中遇到的安全问题，团队意识