在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话

1、在中层干部竞争上岗和一般干部双向选 择工作动员大会上的讲话同志们 :经局队党组研究 , 决定近期在局队开展中层干部留转任、 竞争上岗和一般干部双向选择工作。今天召开全体干部会议 进行动员和部署。下面 , 我根据局队党组研究的意见 ,讲几点 意见。一、提高认识 , 切实提高对中层竞聘和干部交流工作的 认识。我们这次开展的新一轮中层竞聘和干部交流工作 , 是干 部人事制度改革的必然要求 , 也是现阶段统计调查系统提升 能力建设的迫切需要 , 更是贯彻全省统计工作电视电话会议 精神, 推动统计工作新发展的重要举措。（ 一 ） 开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是人事制度 改革的必然要求。开展中层竞聘和

2、干部交流工作是树立正确用人导向的 必然要求 ,是拓宽选人用人视野的迫切需要 , 是深化干部人 事制度改革的内在需求 ; 深化干部人事制度改革关键是引入 竞争机制 , 促进优秀人才脱颖而出 , 是发现人才、培养人才的 重要渠道 ,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径 , 也是 提高选人用人公信度的重要手段。各处室和全体干部要充分 认识开展中层竞聘和干部交流工作的重要意义 , 增强使命感 和责任感。（ 二 ） 开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是加强局队 机关乃至全市统计干部队伍建设的实际需要。近年来 , 我市各项统计工作都取得了前所未有的成绩,成绩的取得 , 离不开广大统计干部和统计人员的共同努

3、力。 当前, 我市按照“绿色崛起、科学跨越”的战略要求 ,经济社 会快速发展 , 党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。 这就要求我们统计系统的广大党员干部 , 尤其是中层干部 , 要牢固树立和落实科学发展观 , 不断开拓进取 , 创新工作思 路,真正担负起历史和人民赋予的重任 ;近年来 ,随着统计管 理形势的变化、职能的拓展和工作要求的提高 , 统计干部力 量的配备和职务变动出现了许多新情况 , 需要通过这次中层 竞聘和干部交流工作 , 进一步选准配强干部力量 , 更好地落 实工作职能。当前 , 由于个别干部职务调任以及干部梯队建 设等其他因素 , 局机关中层岗位需要调整补充。因此局队党

4、 组研究 ,通过这次工作来进一步增强干部队伍力量。（ 三 ） 开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是激发队伍 源头活力 , 推进统计事业发展的迫切需要。开展新一轮中层竞聘和干部交流工作 , 可以让所有工作 人员根据自己的能力选择适合自己的岗位 , 有利于选贤任能 使干部队伍结构逐步得到改善。同时 , 能使干部的综合素质不断提高 , 对加快统计事业的科学发展起到了积极的作用。 通过竞争上岗 , 鼓励竞争 , 激励广大干部充实知识、提高素质、 开阔视野、锻炼能力 , 为优秀人才脱颖而出营造良好氛围 , 造 就正确的用人导向 , 借以增强干部队伍的生机和活力, 增强统计干部队伍的战斗力、执行力和创造力

5、, 是新形势下进一 步加强统计干部队伍建设 , 促进统计事业科学发展的迫切需 要。二、明确任务 , 准确把握新一轮中层竞聘和干部交流工 作的基本要求和程序。此次中层转任、竞聘和一般干部交流工作总体分四个阶 段,要在本月底结束 ,时间紧、任务重、程序严 , 环节多、面 广而杂 ,相关工作程序及要求必须要人人清楚,人人关心 , 人人参与。总体工作安排主要分四个阶段 : 第一阶段是现任正科级 领导职务留任、转任工作 ; 第二阶段是正科级领导职务竞争 上岗工作 ; 第三阶段是副科级领导职务竞争上岗工作 ; 第四 阶段是一般干部双向选择工作。各阶段工作在实施方案 中都有明确的要求和具体安排 , 今天召开

6、动员大会进行动员 并公布实施方案 , 各处室要组织学习讨论 , 明确任务及要 求,准确把握此项工作的环节和程序 , 确保工作的顺利开展。三、积极主动 ,认真参与 ,确保新一轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。为切实做好此项工作 , 局队成立了工作领导小组 , 在局 队党组领导下 , 由我任组长 , 各位局队领导为工作小组成员 , 领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作 , 政策性、原则性和敏感性强 , 程序要求严密 , 我们必须严格按 照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神 , 坚持公开、 公平、公正、竞争、择优原则。（ 一 ） 要端正态度 , 积极参与和支持中层干部竞聘工作。

7、 干部竞聘 , 为大家提供了展示自己才华的良好平台 , 也 是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。 希望大家转变观念 , 以积极的心态参与竞争。在积极参与竞 争的同时也希望同志们端正心态, 摆正自己位置 , 正确看待自己, 正确对待同志。既要对自己树立信心 ,又要正视自己不 足,要多看到别人长处和主流 ,在测评、推荐时 , 自觉抛弃个 人恩怨 , 做到如实反映 , 准确评价。本着对全局负责、对事业 负责、对同志负责的精神 , 积极参与和支持这次中层竞聘和 干部交流工作。（ 二 ） 要服从大局 , 正确对待岗位调整。在这次中层干部 竞聘上岗中 , 将有一部分同志提拔到新的中层领导

8、岗位 , 这 是组织和同志们的信任 , 也意味着责任的加重 , 希望这些同 志要更加严格要求自己 , 确立更高的工作标准 , 在新的岗位 上为统计事业做出更大的贡献。同时 , 由于编制职数和空缺 中层岗位的限制等原因 , 得到提拔的是少数同志。因此 , 无论是暂未具备选拔任用条件的 , 还是符合选拔任用条件而未被 提拔的同志 , 都应该服从大局 , 把精力和心思放到工作学习 中去 , 满腔热情地支持领导工作 , 切实承担起应尽的工作职 责。此外 , 可能还有一些同志需要轮岗交流 ,这既是工作的需 要, 更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要, 同样希望这些同志自觉服从大局 , 正确对待岗位

9、的调整。（ 三 ） 要严明纪律 , 规范干部选拔任用工作程序。要严格 干部人事工作纪律 ,严格按照干部选拔任用工作程序 , 公开、 公平、公正、择优选拔干部。认真执行实施方案 , 确保各项 工作程序到位。民主测评和考察应当客观公正 , 不准弄虚作 假。在这里 ,我代表局队党组向大家郑重承诺 : 党组全体成员 要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 , 坚持干部 选拔条件 , 广泛听取各方面意见 , 严肃组织人事纪律 , 公道正 派地选人用人 , 用好的作风挑选作风好的人 ,做到“坚持原则 不动摇 , 执行标准不走样 , 履行程序不变通 , 遵守纪律不放 松”, 确保这次中层竞聘和干部交流工作的

10、公平、公开和公 正。四、统筹兼顾 , 继续推动各项统计工作。（ 一 ） 要统筹兼顾 , 确保中层竞聘、干部交流工作和各项 日常工作两不误。进入四季度 , 是我们统计部门的繁忙季节 , 各项工作任 务十分繁重 , 希望同志们集中精力 , 既要落实好中层竞聘和 干部交流工作 , 又要确保各项统计业务工作圆满完成。要发 扬连续作战的精神 , 思想上不要因为中层竞聘和干部交流工 作而放松 , 工作上不要因为中层竞聘、干部交流工作而松懈 , 认真做好手头的每一项工作 , 切实做好工作不放松、进度不 放慢。（ 二 ） 立足推动工作 , 继续开创各项统计工作新局面。 今年的统计工作任务特别繁重 , 我们要对照年初制定的 各项任务目标 , 认真开展查漏补缺。在第四季度 , 我们要加倍 努力, 对各项工作倒逼推进 ,全力以赴 ,全力确保完成全年的 目标任务。全体干部一定要以高度的政治责任感 , 进一步增 强责任心、使命感 , 通过这次中层竞聘和干部交流工作 , 使工 作热情有新的激发 , 工作积极性有新的调动 , 工作水平能力 有新的提高 , 顺利推进全市各项统计工作任务全面完成 , 开 创统计工作的新局面。同志们 , 干部队伍建设是全市统计事业科学发展的重要 支撑。我相信 ,只要大家同心协力、同心同德、共同努力 , 这 次中层竞聘和干部交流工作肯定能搞好