公司员工行政管理制度.doc

1、公司员工行政管理制度 1公司员工考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周 5 天工作制上午 08:30 12:00下午 13:30 18:00二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下：迟到： 1、一个月类累计迟到次数不超过 5 次（包括 5 次），且累计时间 不超过 1 个小时的，不扣工资；2、一个月类累计迟到次数超过 5 次或累计时间超过 1 个小时的，超出 1 小时的时间按 2 倍扣工资。旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。1、旷工按实际时间的 2 倍扣发工资；2、一个月内连续旷工

2、3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理。早退：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而提前下班的；早退按旷 工处理。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资； 超过 2 天按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际时间扣罚日薪，若有加班，必须用加班时间抵充,，且优先用周末加班时间抵充。3、

3、婚假：按国家相关法律法规执行；4、产假：按国家相关法律法规执行；5、年假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天；已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。（职工新进用人 单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算 确定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（ 当年度在本单位剩余日历天数十365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。）6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：按国家相关法律法规执行。四、批假权限所有假别都必须由本人书面填写请假单，并

4、按规定程序，由总经理批准履 行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后 1 日内补办手 续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班打卡（共计每日 2 次），忘记打卡的，需部门经理确认批准。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，登记表每周交于 部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先向部门经理请示同意后到行 政处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。外出、返回都需打卡录取指纹。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常

5、工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班申请表， 经领导签字批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、加班时数按实际加班时间计算，工作日加班从 19:00 以后计算。加班时 间以 0.5 小时作为起点记时单位。工作日加班时间最多计 4 小时 /天，周末、国 家法定节假日的加班时间最多计 8 小时 /天，且每个月加班时间不得超过 60 小 时（60 小时=工作日加班时 *1.5+周末加班时 *2+法定节假日加班时 *3），超过 者按 60 小时计，超出部分累计至下个月计算。3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必

6、须抵 充病、事假，多余部分由公司发给加班工资。4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由员工本人确认，由总经理签字 后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由公司领导批准；领导出差时 应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。九、本制度自公司公布之日起执行。十、本制度解释权归行政部。2014 年 9 月 1 日深圳市 *有限公司公司员工福利管理制度为增强员工的集体归属感和企业凝聚力，根据国家相关法律法规和政策以 及公司的发展，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工的福利管理。一、福利种类法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社 会保险、法

7、定节假日等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括 餐饮补贴、节日礼金、慰问礼金、健康体检等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工 所提供一种带激励性质的福利。包括聚餐、旅游。二、福利标准1、社会保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险五种保险。公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为工作满一 年的员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司 代缴并从员工薪资中扣除。2、法定节假日：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、年假、婚 假、产假、丧假、工伤假等相关制度。（1 ）法定节假日包括春节

8、3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、元旦节 1 天，共 11 天。公司员工均享受带薪 节假日。（2）年假：在公司工作满一年的员工，可享受5 天带薪休假，每满一年+1 天，10 天封顶。（3）婚假：在公司工作满一年的员工，可享受带薪婚假。根据婚姻法 以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受 3 天法定 婚假;晚婚初婚者可享受15 天晚婚假 （包含 3 天法定婚假 ）;二婚者只可享受 3 天的法定婚假，不能享 受晚婚假。（4）产假：根据劳动法以及女职工劳动保护特别规定（草案）， 在公司工作满一年的女职工若顺产生育单胎，可享有 98

9、 天的产假，其中产前休 息 15 天，产后休息 83 天。难产者增加 15 天产假；多胞胎生育者，每多生育 一个婴儿，增加 15 天产假。（5）丧假：员工直系亲属去世可以享受 1-3 天带薪丧假，直系亲属指父 母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受 1 天带薪 丧假。（6）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可 请工伤假；具体按国家相关法律法规执行。3、节日礼金：春节、端午节、中秋节、国庆节，正式员工可享有 100 元 礼金，妇女节，女员工可享有礼品或 50 元礼金。4、慰问礼金：慰问礼金项目及标准如下表慰问金类别慰问礼金标准备注生日礼金 100 以

10、员工身份证出生日期为准，生日当天由财务部发放结婚礼金 300 仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工，凭结婚证在三 个月内申请慰唁金 300 仅限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡生育礼金 300 符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明住院探望视情况由人力行政部门会同员工上级主管购买礼品或发放现金对 住院员工探望5、体检：在公司工作满一年的员工，可持区级以上医院的体检费用单到财 务部报销 300 元。每年可报销一次。6、聚餐：公司每季度至少组织员工聚餐一次，具体实施根据公司的实际情 况设定。7、旅游：公司每年组织员工外出旅游一次。正式员工可享有旅游福利。具 体旅游方案由行政部收

11、集员工意见后制定。依据人均 500 元乘以员工人数的总 金额做为旅游费用，超出部分由员工自行承担。未能参加旅游的员工将不享有 现金补贴。三、附则1、福利制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。2、福利制度自颁布之日起施行。577*90012095 579*9633082577*90012386 576*5760696577*90013594 578*2515512577*90012387 577*1818051577*90012138 572*8918326577*90012359 579*1076053577*90012356 576*3791742577*90012355 575*4693279170*355274 101*5833379170*355275 101* 8832008170*356107 101* 1500522170*356108 101*9871732170*354295 101*2687017